- •Предмет трудового права, система трудового права.
- •Система трудового права
- •Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений; принципы трудового права.
- •Источники трудового права: понятие, общая характеристика и соотношение. Классификация источников трудового права.
- •Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда.
- •Стороны трудовых отношений.
- •Социальное партнерство: понятие, формы, система.
- •Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
- •Понятие занятости. Виды и формы обеспечения занятости.
- •Субъекты правоотношений в сфере занятости.
- •Условия признания граждан безработными. Порядок регистрации безработных граждан.
- •Правовой статус безработных граждан.
- •Порядок ведения трудовых книжек.
- •Трудовой договор: понятие и содержание, виды.
- •Заключение трудового договора и оформление приема на работу.
- •Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации.
- •Отстранение работника от работы.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, а также сокращения численности или штата работников.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •Расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины.
- •Защита персональных данных работника, порядок обработки и получения персональных данных.
- •Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды (продолжительность) рабочего времени.
- •Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.
- •Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.
- •Отпуска без сохранения заработной платы.
- •Понятие оплаты труда. Государственные гарантии по оплате труда.
- •Тарифные системы оплаты труда.
- •Стимулирующие выплаты. Доплаты и надбавки к заработной плате.
- •Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •Нормирование труда. Виды норм труда.
- •Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).
- •Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды.
- •Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •Понятие, виды и содержание ученического договора.
- •Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Понятие охраны труда по трудовому праву Российской Федерации. Нормы и правила по охране труда.
- •Обеспечение права работника на охрану труда.
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •Условия наступления материальной ответственности.
- •Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и имуществу работника.
- •Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •Виды материальной ответственности работника. Договоры о полной материальной ответственности.
- •Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля.
- •Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда.
- •Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Понятие и виды индивидуальных трудовых споров.
- •Система органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. Подведомственность споров.
- •Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
- •Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке - мировыми судьями, судами общей юрисдикции. Споры, непосредственно подведомственные суду.
- •Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Удовлетворение денежных требований работника.
- •Понятие и виды коллективных трудовых споров, причины их возникновения.
- •Участие службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
- •Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •Особенности регулирования труда совместителей.
- •Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •Особенности регулирования труда надомников.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников (транспорта, образования, здравоохранения и др.).
- •Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих труд. обяз-сти (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, представляет к званию лучшего по профессии). Чётких критериев добросовестности не установлено.
Процедура поощрения должна быть юридически оформлена (приказ раб-ля, в к-ом д.б. указано, в чем конкретно выразилось добросовестное исп-ие труд. обяз-стей и названа мера поощрения – благодарность, премия).
В трудовую книжку должны вноситься сведения о награждениях, а не о всех поощрениях (т.е. только гос.награды, к к-ым раб-ки м.б. представлены за особые трудовые заслуги перед об-вом и гос-вом – звание героя РФ, ордена, медали, знаки отличия и почётные звания РФ, почетные звания).
Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды.
обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок. Дисциплинарную ответственность надо отличать от других мер дисциплинарного воздействия, применяемых к нарушителям (устное замечание, обсуждение на собрании, депремирование и т. д.).
По трудовому законодательству существует два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Они различаются по категориям работников, на которых распространяются, по актам, регулирующим каждый из этих видов, и по мерам дисциплинарных взысканий.
Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства. Ее предусматривают ст. 192—194 ТК и правила внутреннего трудового распорядка данного производства.
Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным законодательством (Законом РФ «О федеральной государственной службе РФ», уставами и положениями о дисциплине и др.) для некоторых категорий работников, которое предусматривает и иные меры дисциплинарных взысканий.
Порядок применения мер дисциплинарных взысканий по специальной дисциплинарной ответственности в большинстве уставов, положений такой же, как и при общей специальной от-
ветственности. Для государственных служащих, судей, прокуроров законы о них предусматривают свои особенности этого порядка (например, дисциплинарное расследование, которое может длиться до года, и др.).
Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
До применения дисциплинарного взыскания, работодатель должен затребовать письм. объяснение, а в случае отказа – соотв. акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. Приказ о применении взыскания объявляется раб-ку под расписку в теч.3 раб. дней со дня издания.
Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку не заносится, за искл. взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в теч. 1 года со дня применения.
Дисциплинарное взыскание м.б. обжал-но в: комиссию по тр. спорам орг-ции, суд, Фед. инспекц-ю труда. Если б. уст-но, что ДВ применено незак-но - то раб-к м. ставить вопрос о возмещении ему морального вреда.
ДВ м.б. снято досрочно.