3. Источники трудового права: понятие, общая характеристика и соотношение. Классификация источников трудового права.

Источники трудового права – это нормативные акты, принимаемые субъектами общественных отношений, компетентными осуществлять властные функции по управлению трудом (государство, работодатель, трудовой коллектив).

Характеристика:

1) изменение места и роли гос-ва в регулировании труда (гос-во перестало быть основным работодателем, утратило полномочия);

2) распределение компетенции в регулировании отношений в сфере труда как по горизонтали, так и вертикали (ст.6 – между РФ и субъектами РФ).

3) федеративное устройство предполагает 2-хуровневое регулирование трудовых отношений;

4) наличие объективной необходимости единого и дифференцированного правового воздействия на участников п/о (единство обеспечивается участием РФ в конвенциях МОТ и наличием кодифицированного зак-ва; дифференциация – гос-во допускает самостоятельность субъектов в управлении трудом и решение большого круга вопросов с помощью КД, соглашений);

5) наличие рынка труда.

Особенности источников ТП:

• участие профсоюзов/иных/ в создании источников (их мнение учитывается при разработке и принятии локальных актов);

• специфический способ разработки и принятия некоторых источников – договорный, ст.9: КД, согл-я; динамизм источников;

• продолжают действовать нормативные акты бывшего СССР;

• наличие локальных актов;

• наличие общих и специальных норм.

Виды источников:

• Конституция РФ (право на свободный выбор труда, на защиту от безработицы);

• международные нормативные акты (акты международных организаций; принятые в 2х или многосторонних МД – общепризнанные нормы и принципы права);

• законы (ФЗ (ТК РФ – кодифицированный основной закон), ФКЗ, з-ны субъектов);

• указы Президента РФ (как правило, не создают конкретных норм, а только дают толчок для дальнейшего развития зак-ва, доп.меры защиты труд.прав);

• постановления и распоряжения Правительства РФ и нормативные акты ФОИВ (реш-е вопросов, отнесённых к компетенции исп.власти: Минтруда, Минздравоохранения, Минфин);

• акты ОМС (определяют режим работы организаций, находящихся на тер-рии МО);

• локальные акты;

• соглашения и КД (по ст.9 – договорной порядок:

Соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции (ст.45 ТК).

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК).

• акты высших судебных органов.

4. Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда.

Трудовые правоотношения – это урегулированные трудовым правом отношения, основанные на соглашении м/у работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (ТФ, то есть работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, либо конкретного вила поручаемой работы) подчинение работника ПВТР (правилам внутреннего трудового порядка ) при обеспечении работодателем условий труда предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащие нормы трудового права.

Коллективный договор, в настоящее время, локальным нормативным актом не является.

Характеристика трудового правоотношения

1. Носит личный характер. Работник обязан лично выполнять свою трудовую функцию.

2. Имущественный характер. Работодатель распоряжается результатами труда работника, которые, как правило, носят материальный характер. Работник распоряжается получаемой заработной платой.

3. Относительные и двусторонние правоотношения.

4. Обязательственные правоотношения

5. Носят длящийся характер, то есть они не завершаются выполнением одного или ряда действий.

Отличия трудовых отношений от гражданско-правовых

На практике зачастую возникает проблема отграничения трудовых отношений от гражданско-правовых отношений подрядного и услугового типа. Отграничения проводят по следующим основным признакам:

1. Проверяется, имеется ли обязанность лица, выполняющего работу, подчиняться в процессе труда распоряжениям представителей работодателя и ПВТР (правилам рабочего времени в частности).

2. Проверяется, получается ли вознаграждение таким лицом в форме заработной платы или её аналога.

3. Проверяется, направлены ли правоотношения между субъектами на регламентацию не только результата работы, но и текущего процесса выполнения работы.