Дисциплінарна відповідальність

Необхідними умовами успішної організації трудового процесу та високої продуктивності праці будь-якого суб’єкта господарювання є дотримання учасниками трудового процесу певного розпорядку, координація їх діяльності та злагодженість у роботі.

Трудова дисципліна має подвійний характер і передбачає взаємні зобов’язання двох сторін трудового договору: роботодавця і працівника. Обов’язком роботодавця є створення для працівника умов праці, необхідних для найбільш ефективного виконання трудових обов’язків. Обов’язком працівника є неухильне дотримання правил поведінки, встановлених законодавчими актами та внутрішніми документами.

Дисциплінарна відповідальність – вид юридичної відповідальності, яка полягає у застосуванні до працівника конкретних заходів стягнення за вчинені ним трудові правопорушення (дисциплінарні проступки) (Кодекс законів про працю).

Бухгалтера можна притягнути до дисциплінарної відповідальності за невиконання або несумлінне виконання покладених на них посадовою інструкцією трудових обов’язків, а також за порушення трудової дисципліни.

До дисциплінарної відповідальності може притягуватися бухгалтер, який є штатним працівником підприємства. Крім того, варто виділити декілька моментів:

• до дисциплінарної відповідальності бухгалтер може притягуватися за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку або посадової інструкції;

• дисциплінарне стягнення може накладатися лише органом (особою), який прийняв бухгалтера на роботу.

Дисциплінарна відповідальність бухгалтера настає за умови:

• неправильного ведення бухгалтерського обліку;

• прийняття до виконання й обробки документи за операціями, що суперечать встановленому порядку приймання, оприбуткування, зберігання і витрачання коштів, товарно-матеріальних та інших цінностей;

• несвоєчасного та неправильного обліку операцій на поточному рахунку;

• порушення порядку списання з бухгалтерських балансів недостач, дебіторської заборгованості та інших втрат;

• несвоєчасного проведення перевірок і документальних ревізій;

• складання недостовірної звітності з вини бухгалтера;

• порушення строків подання бухгалтерської звітності відповідним органам.

Приклад 1

Бухгалтер здійснив прогул в один з робочих днів. Дії адміністрації:

• 1. З бухгалтера вимагається письмове пояснення. З цього моменту в роботодавця є один місяць, щоб оформити стягнення.

• 2. Стягнення оформлюється наказом керівника. З таким наказом бухгалтер має бути ознайомлений під розписку протягом трьох днів.

• Бухгалтер має право оскаржити дисциплінарне стягнення у встановленому законодавством порядку.

На період дії стягнення, робота бухгалтера не заохочується, тобто якщо керівництво протягом дії терміну дисциплінарного стягнення (одного року) вирішило якимось чином заохотити бухгалтера до роботи, тоді спочатку необхідно розглянути питання щодо зняття з стягнення. Дострокове зняття дисциплінарного стягнення (яке може відбутися в будь-який момент) може вважатися своєрідним засобом заохочення працівника.