Юридична відповідальність облікового персоналу підприємства.
Кожен працівник підприємства, виконуючи покладені на нього обов’язки, повинен усвідомлювати, що від його ставлення до роботи в тій чи іншій мірі залежить результат діяльності всього колективу. Саме тому правомірні вчинки заохочуються, а за допущені правопорушення працівники можуть притягуватися до юридичної відповідальності.
Юридична відповідальність – це правовий засіб забезпечення певної поведінки людей. Вона пов’язана з усвідомленням суб’єктами необхідності виконання відповідних обов’язків.
Виділяють дві форми юридичної відповідальності: позитивну та негативну.
Позитивна (перспективна) юридична відповідальність – це сумлінне виконання своїх обов’язків перед суспільством, державою, колективом людей і окремою особою.
Негативна (ретроспективна) юридична відповідальність – це специфічні правовідносини між державою та правопорушником внаслідок державно-правового примусу, який полягає у покладанні на останнього обов’язків майнового та організаційного характеру за вчинене правопорушення. Залежно від галузевої належності порушеної правової норми негативна юридична відповідальність поділяється на 5 видів (рис. 5).
Рис. 5. Форми та види юридичної відповідальності
Штатні облікові працівники за здійснені ними правопорушення можуть притягуватися до матеріальної, дисциплінарної, адміністративної і кримінальної відповідальності, що визначається відповідними нормативними документами (Кодекс законів про працю, Кодекс України про адміністративні правопорушення, Кримінальний кодекс України та ін.).
Фахівців, які ведуть бухгалтерський облік на підприємстві на договірній основі, тобто приватних підприємців або спеціалістів аудиторської фірми (централізованої бухгалтерії), може бути притягнено до цивільно-правової відповідальності, яка виражається у формі відшкодування заподіяних збитків і регулюється цивільним законодавством
Матеріальна відповідальність
Матеріальна відповідальність, питання якої регулюються трудовим законодавством, зокрема, Кодексом законів про працю, є одним з видів юридичної відповідальності за скоєне правопорушення.
Під матеріальною відповідальністю розуміють юридичну відповідальність, яка полягає у двосторонньому взаємному зобов’язанні як найнятого працівника, так і власника або уповноваженого ним органу, відшкодувати винною стороною шкоду, заподіяну при виконанні трудових обов’язків, у встановленому законом розмірі та порядку.
В основу матеріальної відповідальності покладено обов’язок працівника дбайливо ставитися до майна власника та вживати заходів щодо запобігання шкоди, а також обов’язок власника (або уповноваженого ним органу) створити умови, необхідні для нормальної роботи, забезпечити безпечні умови праці, а також впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки й санітарно-гігієнічні умови.
Посада бухгалтера обумовлює особливості матеріальної відповідальності. Передусім, дана посада не передбачає виконання робіт, безпосередньо пов’язаних зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва певних цінностей. Тому бухгалтер не є матеріально відповідальною особою (якщо він не виконує обов’язків, наприклад, касира). Таким чином, з бухгалтером не можна укласти договір про повну матеріальну відповідальність.
Однак існує ряд випадків, передбачених законодавством, коли бухгалтера можна притягнути до повної матеріальної відповідальності:
майно та інші цінності одержано бухгалтером під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;
шкоду завдано діями бухгалтера, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку;
шкоду завдано бухгалтером у нетверезому стані;
шкоду завдано нестачею, умисним знищенням або умисним псуванням інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією бухгалтеру в користування;
шкоду завдано не при виконанні трудових обов’язків.
В інших випадках до бухгалтера можна застосувати лише обмежену матеріальну відповідальність, тобто у розмірі завданої шкоди, але не більше середньої місячної заробітної плати.
Неправомірним є включення до трудового договору (контракту) з бухгалтером умови, за якою у випадку застосування контролюючими органами фінансових стягнень до підприємства внаслідок неналежного виконання бухгалтером обов’язків за цим договором останній зобов’язаний відшкодувати розмір сплачених підприємством санкцій у повному обсязі.