3. Место бизнес - имиджа в формировании целостного корпоративного имиджа. Соотношение понятий имидж, репутация. Необходимость в устойчивом имидже-репутации.

Трендовые тенденции – 3 месяца.

Имидж – внутренняя или психически организованная картина объекта, возникающая в сознании различных групп общественности.

Имидж – является следствием сочетания бессознательных, сознательных, непреднамеренных и преднамеренных фактов.

Опрос один из самых дорого затратных элементов, проще делать электронный обзор.

Имидж – это результат восприятия с опосредованной информацией об объекте.

Пирамида Далвиека

								Рекомендация (посоветую другим обратиться только к вам)		Репутация
							Утверждение (к вам я обращусь в первую очередь)
						Эксперимент (покажите мне что вы можете)
					Предрасположенность (я к вам обращусь)
				Имидж (я знаю, что вы собой представляете)						Имидж
			Хорошее знакомство (я часто вас вижу)
		Воспоминание (я помню такой объект, такой компании)
	Узнавание (я видел это название прежде)
Замешательство (я кажется видел это название прежде)

Большинство аудитории эксперименты с компанией не проводят.

Сравнение имиджа и репутации:

Критерий	Имидж	Репутация
Степень объективности	Объективное	Субъективное
Степень соответствия	Искусственно созданный образ	Заслуженное мнение
Глубина	Поверхностный образ	Глубокое мнение, основанное на опыте взаимодействия
Период создания	Краткосрочный процесс	Долгосрочный процесс
Основа	Основана на позиционировании узнавании и отличия от других	Основана на функционировании и циркулировали в обществе.

Гражданский кодекс признает наличие репутации. 150, 152 ст ГК РФ.

Репутация – особый нематериальный актив отличающийся методами оценки, способами приобретения и методами амортизации. Существует особый экономический способ подсчета оценки репутации.

Термин Гудвил – нематериальный актив.

Нематериальный актив:

• Цена, уплачиваемая за репутацию

• Деловые связи (количество и качество)

• Благоприятное месторасположение

• Наличие устойчивой клиентуры и её качество

Гудвил возникает только в том случаи если компания имеет постоянную прибыль и её доходы превышает средний показатель в данной области.

• Топ-менеджмент и грамотность топ-менеджмента

• Хорошо обученный и слаженно рабочий персонал

• Работа PR-специалиста

Имидж организации обладает относительной стабильностью. Требуется длительное время и большие усилия, чтобы изменить представления людей, так как человек всегда идет по пути достижения максимальной внутренней согласованности.

Репутация и имидж организации

Не следует отождествлять "имидж" и "деловую репутацию" компании, хотя эти категории тесно связаны. Имидж (образ) - достаточно поверхностное, зачастую искусственно созданное за сравнительно недолгое время представление об объекте, которое складывается в сознании людей. Поскольку люди имеют отличающуюся информацию о компании, неодинакова история их взаимоотношений с фирмой, постольку и образ одной и той же компании у разных людей формируется различный.

Репутация – это динамическая характеристика поведения компании, формирующаяся в обществе в течение достаточно продолжительного периода времени. Она складывается на основе совокупности информации о том, каким образом и какими методами строит свое поведение предпринимательская структура в определенных ситуациях.

Имидж создается и изменяется относительно быстро, главным инструментом формирования и корректировки имиджа выступают связи с общественностью, прежде всего, - рекламные и PR-компании в СМИ. Устойчивая репутация строится значительно дольше, зато дольше и "эксплуатируется".

Подходящие имидж и репутация помогают:

• Привлекать тех, кто в данный момент нужен для успеха;

• Удерживать в сфере своего влияния группы, которые уже завоеваны;

• Более эффективно управлять людьми через убеждение, влияние и манипулирование ими;

• Добиваться поставленных целей;

• В результате получать чувство уверенности и душевного комфорта.

Управление репутацией начинается с постановки ряда вопросов и разработки программы действий в зависимости от полученных ответов. Вопросы эти выглядят следующим образом:

1) Какова репутация компании в глазах ваших контрагентов?

2) Чем репутация вашей компании отличается от конкурентов?

3)Какие характеристики репутации особенно актуальны для наиболее важных групп контрагентов?

4) Какую репутацию компании хотелось бы иметь?

5) Какие характеристики потенциально могли бы стать основой для формирования репутации компании?

6) Каковы объем и рентабельность вложений в репутацию, т.е. какие выгоды они принесут компании по каждой группе контрагентов? Что необходимо изменить, чтобы получить этот результат.