3. Трудовойдоговор;понятие, стороны,формаисодержание

Трудовойдоговор-этосоглашениемеждуработодателемиработником, ус- танавливающееихвзаимныеправаиобязанности.Он являетсяоснованием возникновениямежду нимитрудового отношенияисуществованияегововре-мени. Пока действуетуказанноесоглашение,существуетитрудовоеотношение.Прекращениетрудовогодоговора влечетза собойпрекращение трудовогоот-ношенияи увольнение работника.

БезтрудовогоДоговоранемогут возникнутьтрудовые отношения.Всвязисэтимправовые нормы,определяющие трудовойдоговор каксоглашение меж-дуработодателемиработникомипорядокзаключенияэтогосоглашения, явля-ютсяглавенствующимипоотношениюко всем остальным нормам.

Нельзя говоритьобизмененииипрекращении трудовогодоговора, еслион еще незаключен. Нельзятакжеговоритьорабочемвремениивремени отдыха,атакжеобоплатезаработупотрудовомудоговоруит.п.приотсутствиитакого

договора. Следовательно, все нормы закона приобретают практическое значе- ние лишь после заключения трудового договора.

Основные обязанностисторонтрудового договора совпадают собязанно-стями сторонтрудового отношения, основанногонатрудовомдоговоре. При этомобязанностямоднойстороны трудового договора,аследовательно,итру-довогоотношения) соответствуютправа другой его стороны.

Работодатель обязуется:

1. предоставить работникуработупообусловленной трудовойфункции;

2. обеспечить условия труда, предусмотренные законами ииными нор-мативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,ло-кальными нормативными актами,содержащиминормы трудовогоправа;

3. своевременнои вполном размеревыплачивать работникузаработную плату.

Существует также обязанность работодателя предоставлятьработникура-ботупообусловленной трудовой функции,атакже выплачиватьработникуза-работнуюплатусвоевременнои вполномразмере.

В законе закреплены две основные обязанности работника:

1. личноевыполнение определеннойданным соглашениемтрудовойфунк-

ции;

2. соблюдениедействующихворганизацииправил внутреннеготрудового

распорядка.

Подтрудовой функцией понимаетсяработаопределенноговида(работапосоответствующей должности, специальностиилипрофессии с указанием ква- лификации).

Правиламивнутреннеготрудовогораспорядканазываетсялокальныйнормативныйакторганизации,которыйпредусматривает основныевопросыре-гулирования трудовых отношенийвэтойорганизациина основе федеральных законов.

Соблюдение работником названных обязанностей позволяет вспорных случаях отграничить трудовые отношения, основанные натрудовомдоговоре,отсмежныхснимиотношенийвсферетруда,основанныхнагражданско- правовых соглашениях. Таковы,например, договорподряда,договорынавы-полнениенаучно-исследовательских работ,опытно-конструкторскихитехноло-гических работ, договор возмездногооказанияуслуг,договорпоручения.

Призаключении названныхииныхгражданско-правовыхсоглашений гра-жданинобязуется самостоятельно выполнить определенную этимсоглашениемработувустановленныйсрок(например, построитьдомили пошить костюмпо

договору подряда),адругаясторона-принятьвыполненнуюработуиоплатитьее.Всвязисэтимисполнительпоназваннымдоговорамнедолжен(есливса- мом договоренепредусмотреноиное)выполнятьвпроцессетрудауказания другой стороны этого договора. Определение фактическисложившихсяотно-шений приобретает особое значениепризаключениитакназываемых трудовыхсоглашений.Лицо,заключившеетакоесоглашение, признается работником,если оновыполняет определенную трудовую функцию,т.е.работаетпоопре- деленнойспециальностиилидолжностииподчиняется внутреннему трудово-мураспорядкуорганизации (т.е. соблюдаетрежим рабочеговремени,выполня- ет установленную меру труда и т.д.). Втехслучаях,когдавсудебном порядкеустановлено,чтодоговоромгражданско-правового характера фактически регу-лируютсятрудовые отношениямежду работникомиработодателем,ктакимотношениям применяются положения трудового законодательства.

Личноевыполнение работником трудовой функции означает,чтозаклю-чивший трудовойдоговор работникдолженсамвыполнять вытекающиеизэто- годоговораобязанности.

Втожевремяприотсутствии работниканаработе (например,вовремябо-лезни) работодатель вправенепередаватьвыполнение его обязанностейиномулицу.Личноевыполнение обязанностей прекращаетсявсвязиспрекращением трудовогодоговора. Онинепередаютсяпонаследству.Однакоимуществора-ботодателя, оставшеесяпосле смерти работника, должно бытьвозвращеноегонаследниками работодателю. Работодательобязанвыплатитьнаследникамне-дополученнуюумершим работникомзаработнуюплату.

Взаконеподчеркнута возмездностьтрудовыхотношений. Непредоставле-ниеработникуработыпообусловленной трудовым договором трудовой функ-циивлечетзасобой простойнепо винеработникаиобязанность работодателяоплатить работнику времяуказанногопростоя.

Неисполнение работодателем обязанностиосвоевременнойи вполном размере выплатезаработнойплатывлечетзасобойматериальнуюответствен-ностьработодателязазадержку выплаты заработнойплатыиегообязанностьвозместитьпричиненныйэтой задержкойработнику моральный вред,атакжеправоработникавслучаезадержкизаработнойплатынасрокболее15дней по- сле письменного извещения работодателя приостановитьработунавесьпериоддо выплаты задержанной суммы.

Условия трудовогодоговора должныфиксировать условиятруда (иегооп-латы),установленныенаосноведействующихнормативныхправовых актов непосредственно по соглашению работника и работодателя.

Условия трудовогодоговора,согласованные сторонами, могутбытьизме-ненытолькопописьменному соглашениюмежду ними.

Законразделяетусловиятрудового договоранасущественныеи иные.Преждевсего,втрудовом договоре обязательно указываютсяфамилия,

имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчест- во работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

• местоработы(суказанием структурногоподразделения);

• датаначалаработы,

• наименованиедолжности,специальности, профессиисуказаниемквали-фикациивсоответствиисоштатнымрасписаниеморганизациииликонкретной трудовойфункции;

• права и обязанностиработника;

• праваиобязанностиработодателя;

• характеристика условий труда, компенсации ильготы работникам заработувтяжелых,вредныхи(или) опасныхусловиях;

• режимтрудаиотдыха(еслион вотношении данного работникаотлича-етсяотобщих правил,установленныхворганизации);

• условия оплаты труда(втомчислеразмер тарифной ставкиилидолжно-стного оклада работника,доплаты,надбавкии поощрительныевыплаты);

• видыиусловия социального страхования, непосредственносвязанные с трудовойдеятельностью.

Место работы-это названиеструктурного подразделения(цеха,отдела, лаборатории и т.п.).

Датаначала работы-день,когдаработникдолженприступить(илипри-ступил)кисполнению трудовых обязанностей.

Трудовая функция- работа по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписани- ем организации.

При определении трудовой функции работника нередко (в особенности в организациях - субъектах малого предпринимательства) возникает необходи- мость совмещения профессий и должностей. В этом случае в наименовании профессии (должности) целесообразно отражать основную и совмещаемую профессии (должности).

Описаниехарактеристикиусловий трудаимеет особое значениеприработевтяжелых, вредныхи(или)опасных условиях.Вэтомслучае следуетуказыватьтакжеполагающиесяработнику компенсацииильготы, если таковыепреду-

смотрены непосредственно соглашением сторон договора.

Режим трудаиотдыханеобходимо указыватьвиндивидуальном трудо-вомдоговоре, если для данного работникаонотличаетсяотобщих правил, ус- тановленных в организации.

Кусловиям оплаты трудаотносятся размер тарифной ставки (должност-ногооклада) работника, доплаты, надбавкиипоощрительныевыплаты,т.е.премии,предусмотренные системой оплатытруда.

Изперечисленных существенных условий трудового договораодниизних должны бытьвовсехтрудовыхдоговорах,адругие(характеристика условийтруда,режимтрудаиотдыха, видыиусловиясоциального страхования)-лишьвдоговорах,заключаемыхс отдельными категориямиработников.

Помимо названных условийвтрудовом договоре могут предусматривать-сяусловияобиспытании,онеразглашении охраняемойзаконом тайны (госу- дарственной, служебной, коммерческой ииной),обобязанности работника отработать после обучениянеменееустановленногодоговором Срока, еслиобучениепроизводилосьза счетсредств работодателя,атакже иныеусловия,неухудшающиеположение работникапосравнениюсзаконамиииныминор- мативнымиправовыми актами,коллективнымдоговором,соглашениями.