2. Трудовоеправоотношение

Трудовыеотношения-этоотношения, основанныенасоглашениимежду работникомиработодателемоличномвыполненииработникомзаплатутрудо-войфункции(работыпоопределеннойспециальности, квалификацииилидолжности), подчинении работникаправилам внутреннего трудового распоряд-каприобеспеченииработодателемусловийтруда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективнымдоговором,соглашениями, трудовымдого- вором.

Содержаниеуказанных отношений корреспондируетсявосновномспра- вамииобязанностямисторонтрудовогодоговора, т.е. работникаиработодате-ля,заключение котороговлечетзасобойнетолько возникновение указанных отношений,но исуществование их вовремени. Обязанности работникакаксто-ронытрудовогоотношения (выполнениезаплатутрудовой функциииподчине-ниевнутреннемутрудовому распорядкуорганизаций) позволяютвспорныхслучаяхотграничитьтрудовыеотношенияотсмежныхсними гражданско-правовыхотношенийвсфере труда. Однаковыполнениеработником указанных обязанностейдолжноиметь местоприодновременномобеспечении работода- телемработникуусловийтруда,предусмотренных трудовым законодательст-вом,коллективнымдоговором (соглашениями), трудовым договором.

Трудовыеотношениявозникают между работникомиработодателемнаоснованиитрудовогодоговора,заключаемогоимивсоответствиисТрудовым кодексом Российской Федерации.Следовательно,безтрудовогодоговоратру-довыеотношения возникнутьне могут.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в ре- зультате:

• избрания (выборов) надолжность;

• избранияпоконкурсуназамещение соответствующейдолжности;

• назначениянадолжностьилиутверждениявдолжности;

• направлениянаработууполномоченнымизакономорганамив счет ус- тановленнойквоты;

• судебного решенияозаключении трудовогодоговора;

• фактического допущениякработесведомаилипопоручениюработода-теля илиегопредставителя независимооттого,быллитрудовой договор над- лежащим образомоформлен.

Вовсехвышеназванных случаяхдлявозникновения трудовыхотношений необходимо заключение трудовогодоговора.

Избраниенадолжность предшествует заключениютрудовогодоговора, напримерсруководителем организации,еслитакойпорядок предусмотрен за- конодательствомилиуставом (положением)организации.

Заключениютрудового договорапредшествуетнеизбрание(выборы)надолжность,аизбраниепоконкурсу.Приэтом законом,инымнормативнымправовым актомилиуставом(положением)организации должны быть опреде- лены:

а)переченьдолжностей, подлежащих замещениюпоконкурсу;б)порядокконкурсногоизбраниянауказанные должности.

Заключению трудового договора может предшествовать назначение на должность или утверждение в должности, если это предусмотрено законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации.

Указанныйпорядоквозникновения трудовых отношенийпредусмотрен специальнымиактами дляотдельныхкатегорийработников. Например,дляне-которыхгосударственных служащих.

Сторонамитрудовыхотношенийявляются работникиработодатель.Онижеявляютсяисторонамитрудовогодоговора,заключениекотороговлечетзасобойвозникновение названныхотношений.

Работник-физическоелицо,вступившеевтрудовые отношения, т.е. заключившеетрудовой договорсработодателем.

Погражданскому законодательству физическими лицами являютсяграж-дане,обладающиегражданскойправоспособностьюи гражданской дееспособ- ностью.

Подгражданской правоспособностью понимается способностьгражданина

иметьгражданскиеправа (правонаимя,нажительство,назанятиелюбойнеза-прещенной закономдеятельностьюит.д.).

Правоспособность гражданина возникаетвмоментегорожденияи прекра- щается со смертью.

Поддееспособностью гражданина понимаетсяегоспособность своимидей-ствиямиприобретатьиосуществлять гражданскиеправа,создаватьдлясебягражданские обязанностииисполнятьих.

Втрудовомзаконодательствепонятия «трудоваяправоспособность»и«тру-доваядееспособность» отсутствуют.Однако принципличногоисполнениятру-довыхобязанностей означает,чтофизическое лицо,заключившее трудовойдо-говор, своимиличнымидействиямиосуществляет трудовую функцию,т.е. вы-полняет работу,обусловленнуюэтимдоговором,исамостоятельно отвечаетзаследствия.

ПриэтомвТрудовомкодексеРоссийской Федерацииособо решается во-просовозрасте,подостижении которого допускаетсязаключениетрудовогодо- говорасгражданиномвкачестве работника,а,следовательно,и оналичииуфизическоголицатрудовой правои дееспособности.

Вкачествеработодателяможетвыступатьфизическоеилиюридическоели-

цо.

Возможность выступления физическоголицавкачестве работодателяобъ-

ясняетсявусловияхпереходакрыночной экономикетем,чтогражданинвправе заниматься предпринимательскойдеятельностьюбезобразованияюридическо-голицасмомента государственнойрегистрациивкачестве индивидуального предпринимателя.

Особенности регулирования труда работников, работающих уработода-телей-физическихлиц,предусмотренывТрудовомкодексе Российской Феде- рации.

Вподавляющем большинстве случаеввкачестве работодателявыступает организация - юридическое лицо,

Юридическим лицом признается организация, которая имеет всобствен-ности, хозяйственномведенииилиоперативномуправленииобособленноеиму-ществоиотвечаетпосвоимобязательствамэтимимуществом,можетотсвоего имениприобретатьиосуществлятьимущественныеиличныенеимуществен-ныеправа, нестиобязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Правоспособность юридическоголицавозникаетвдень его регистрацииипрекращаетсявмомент завершения его ликвидации(ч.3ст.49,ст.51, ст.63Гражданского кодекса Российскойфедерации).

Юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. В случаях, преду- смотренных законом, юридическое лицо может действовать на основании об- щего положения об организациях данного вида.

Юридическое лицо приобретает праваипринимаетна себяобязанности(втомчислеипотрудовомудоговору) через свои органы,действующиевсоот-ветствиисзаконом, иными правовыми актамии учредительными документа- ми.

Вслучаях, установленных федеральными законами,вкачестве работода-теля(помимо юридическихифизическихлиц)можетвыступатьиинойсубъ-ект,наделенныйправом заключать трудовыедоговоры.Например, профсоюзымогутдействоватьбезгосударственнойрегистрациии,следовательно,без при-обретенияправюридическоголица. Однакоэто нелишаетихправа выступатьвкачествеработодателя.

Вкачестве работодателя могут выступатьнетолько организации-юриди-ческие лица,но и ихобособленные структурные подразделения. Таковымимо-гут бытьпредставительстваифилиалы.

Представительство-обособленноеподразделениеюридическоголица, рас- положенноевнеместа его нахождения, которое представляетинтересыюриди-ческоголицаиосуществляетихзащиту.

Филиаломявляетсяобособленноеподразделение юридическоголица, рас-положенноевне местаегонахожденияиосуществляющеевсеегофункцииилиихчасть,втом числе функции представительства.

Представительстваифилиалынеявляются юридическимилицами. Они наделяютсяимуществом, создавшимихюридическимлицомидействуютнаос- нованииутвержденныхимположений.Руководителитаких подразделений на- значаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства ифилиалыдолжны бытьуказанывучредительныхдоку-ментахсоздавшего их юридического лица.

Филиалыипредставительствафактическивыступаютвкачестве сторонытрудовых отношенийприодновременномналичииследующих условий:

1. Названные структурные подразделения указанывучредительныхдоку-ментахсоздавшегоихюридическоголица.

2. Юридическое лицопредоставилоправоруководителямэтих подразделе-нийприниматьиувольнятьработников.

Указанные подразделениянаделеныюридическимлицом необходимыми средствамидлявыплаты работникамзаработной платыисозданияимсоответ-

ствующихусловий трудаслучаепрекращения деятельности филиала, предста- вительства,расположенныхвдругой местности, расторжениетрудовыхдогово-ровсработникамиэтихструктурныхподразделенийпроизводитсяпоправилам, предусмотреннымдляслучаев ликвидацииорганизации.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществля- ются:

а) физическим лицом, являющимся работодателем;

б)органами управления юридическоголица илиуполномоченнымиимилицамивпорядке,установленномзаконами, иныминормативными правовыми актами,учредительными документами юридическоголица(организаций)ило- кальными нормативнымиактами.

Изэтогоследует,чтоработодатель-физическое лицосамоосуществляетсвои праваиобязанностивтрудовых отношенияхинесетзаихосуществление самостоятельную ответственность.

Чтожекасаетсяюридическоголица,тоонодляреализациисвоихправиобязанностейвправе создатьспециальныеорганы или назначитьизчисла своихруководящихработниковуполномоченныхдля этого лиц.

Руководитель организации вправе передать исполнение своихотдельныхправиобязанностейдругимработникам (путемиздания соответствующегопри-каза).Однако этонеосвобождаетегоотответственностизасоблюдение трудо-вогозаконодательствавданнойорганизации.