Право собственности и ее наследование
В Конституциях США и Германии речь идет о собственности, обеспечивающей жизненные потребности человека. Ее обычно называют частной собственностью. На основе собственности в любом государстве возникают своего рода классовые разделения. Существуют как крупные собственники, так и мелкие. Последние вынуждены работать по найму у крупного собственника (Государство, АО и пр.) или у мелкого предпринимателя.
Развитие производства ведет к обобществлению собственности в самых различных формах, в том числе путем создания таких предприятий, которые принадлежат работающим на них лицам. Они встречаются в США.
В конституции ФРГ в отношении собственности говорится, как о социальной функции, о том, что она обязывает собственника.
Собственность может быть, и изъята для государственных или общественных нужд. То есть владелец, при этом, лишается права собственности, однако обычно это компенсируется государством. На практике возможна национализация собственности. Такого рода мероприятия проходили как в США, так и в ФРГ. Чаще данный процесс связан с банкротством каких-либо предприятий, находящихся в частной собственности, которое приведет к нежелательным последствиям для государства и общества.
Конкретное имущество у собственника (кроме реквизиции и некоторых других случаев) может быть изъято только в общественных целях, на основе закона, по решению суда и при равноценном возмещении.
Во многих странах иностранцы не имеют права собственности на землю, на природные подземные богатства. Однако это не касается США и Германии.
С правом собственности связано право на свободную хозяйственную инициативу, на предпринимательскую деятельность. Это право заниматься любой деятельностью, приносящей доход, если такая деятельность на запрещена законом.
Для предпринимательской деятельности существует государственная регистрация. В США, Германии, да и в России, данным видом деятельности разрешено заниматься как гражданам данного государства, так и не гражданам.
Право на труд и свобода труда
Конституция и законы, как в США, так и в ФРГ регулируют коллективный труд в обществе, а не индивидуальный для себя.
В ФРГ положение о праве на труд было включено в Конституцию после второй мировой войны. Данное право сопровождается оговоркой о помощи со стороны государства безработным. В особенности это касается конституционных прав в США. Данное право было, в дальнейшем, дополнено положением о свободе труда, т.е. о праве заниматься любым видом труда по своему желанию, если эта форма работы не запрещена законом.
Право на труд и свобода труда в США и ФРГ дополняются конституционными положениями о безопасных и здоровых условиях труда, о праве на свободный выбор профессии, на достойное вознаграждение, о праве на справедливую оплату труда. Законами устанавливаются обязательные условия оплаты труда: в США – почасовая оплата. В случае вынужденной безработицы существует государственное пособие – в Германии 30-35 % от предыдущей средней заработной платы и выплачивается не более года. Но выплачивается только тем лицам, которые выплачивали ранее из заработной платы страховые взносы по безработице.
И в США и в ФРГ при отказе дважды от предложенной работы безработный может быть снят с пособия.
В подавляющем большинстве стран Конституции предусматривают право на забастовку. Не составляют исключений законодательство США и ФРГ. При этом забастовки должны осуществляться в рамках закона о разрешении трудовых конфликтов. Прежде всего, это означает, что требования бастующих могут иметь лишь экономический характер – повышение зарплаты, улучшение условий труда и т.д. Политические забастовки, всеобщие забастовки, стачки солидарности обычно запрещены законами. Не разрешаются также забастовки на предприятиях жизнеобеспечения, на транспорте, работникам отдельных профессий (например, правоохранительным органов). И все же из этих запретов иногда делаются исключения.
На предприятиях, имеющих значение для национальной безопасности, проведение забастовок может быть запрещено или отложено правительством (главой государства) на определенный срок. В США такой «период охлаждения» может длиться до 80 дней.
Забастовки, несоответствующие требованиям закона, по иску работодателя или правительства признаются судом незаконными. Участники такой забастовки могут быть уволены без выплаты компенсации, организаторы – подвергнуты наказанию вплоть до уголовного дела, а профсоюзы, поддержавшие или организовавшие незаконную забастовку, - оштрафованы судом.