1. это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на зарплату при действующих рыночных ценах;

2. определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы: руб./ч; руб./ деталь; руб./мес.;

3. это количество товаров, деленное на сумму денег;

4. выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время;

5. Нет правильного ответа.

246. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпускной период со дня усыновления и до истечения:

1. 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка;

2. 86 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка;

3. 110 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка.

247. Основными источниками замещения вакансий являются:

1. биржи труда;

2. центры трудоустройства;

3. профсоюзы;

4. школы, техникумы, университеты;

5. Все ответы правильные.

248. Индивидуальные трудовые споры лиц, которым было отказано в приеме на работу, рассматриваются:

1. профессиональными союзами;

2. комиссиями по трудовым спорам;

3. в суде;

4. Нет правильного ответа.

249. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков работников, работающих у работодателей — физических лиц, определяются:

1. работником;

2. работодателем;

3. соглашением между работником и работодателем;

4. Нет правильного ответа.

250. В основе теории мотивации Ф. Герцберга лежат следующие положения:

1. потребности делятся на гигиенические (размер оплаты, условия труда, межличностные отношения, характер контроля) и мотивирующие факторы (ощущение успеха, продвижение по службе, признание, ответственность, рост возможностей);

2. наличие гигиенических факторов не дает развиваться неудовлетворению работой;

3. для достижения мотивации необходимо обеспечить воздействие мотивирующих факторов;

4. для эффективной мотивации подчиненных руководитель должен сам вникнуть в сущность работы;

5. Все ответы правильные.

251. Может ли руководитель организации работать по совместительству у другого работодателя?

1. да;

2. да, только с разрешения собственника имущества организации;

3. нет;

4. Нет правильного ответа.

252. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении:

1. выплачивается;

2. не выплачивается.

253. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет:

1. Правительство Российской Федерации;

2. Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

3. Федеральная служба по труду и занятости Российской Федерации.

254. Реальная зарплата:

1. это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату при действующих рыночных ценах;

2. определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы: руб./ч; руб./ деталь; руб./мес.;

3. выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время;

4. все ответы правильные;

5. нет правильного ответа.

255. Какой документ подтверждает период работы работника у работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем?

1. трудовая книжка;

2. медицинская книжка;

3. трудовой договор, заключенный в письменной форме;

4. трудовой договор, заключенный в устной форме;

5. нет правильного ответа.

256. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета:

1. два рабочих дня за каждый месяц работы;

2. три рабочих дня за каждый месяц работы;

3. пять рабочих дней за каждый месяц работы;

4. нет правильного ответа.

257. Структура доходов персонала на отечественных предприятиях определяется соотношением основных составляющих заработной платы:

1. тарифных ставок и окладов;

2. доплат и компенсаций;

3. надбавок и премий;

4. все ответы правильные;

5. нет правильного ответа.

258. Коэффициент оперативной занятости рабочего рассчитывается по формуле

1. К_о.з=Т_оп/Т_шт

где Т_ш — штучное время,

Т_оп — время оперативной занятости;

2. К_о.з=Т_аз/Т_оп

где Т_аз - время активной занятости;

3. К_о.з=Т_зл/Т_пл

где Т_зл — время занятости рабочего на линии,

Т_пл — такт поточной линии;

4. К_о.з=Т_зм/Т_цм

где Т_зм — время общей занятости многостаночника,

Т_цм - цикл многостаночного обслуживания;