1. подразделяет потребности на гигиенические и мотивирующие;

2. предполагает, что мотивация есть функция потребностей, ожиданий и справедливости вознаграждения;

3. предполагает, что результативный труд всегда ведет к удовлетворению работника;

4. основана на предположении, что человек направляет свои усилия на достижение какой-либо цели только тогда, когда уверен в большой вероятности удовлетворения своих потребностей;

5. Нет правильного ответа.

229. Трудоемкость управления:

1. характеризует затраты труда вспомогательных рабочих, обеспечивающих техническое обслуживание основного производства;

2. содержит затраты труда основных рабочих, осуществляющих непосредственное технологическое воздействие на предмет труда в процессе изготовления продукции;

3. определяет затраты труда руководителей и специалистов, создающих организационно-управленческие и социально- экономические условия для производства и продажи вы-пускаемой продукции;

4. содержит совокупные затраты труда всего промышленно-производственного персонала предприятия на производство продукции, выполнение работ и оказание услуг;

5. есть величина прогнозируемых предельно допустимых затрат труда на изготовление единицы изделия, обусловливающая экономическую целесообразность проектирования и производства новых изделий.

230. Обязан ли работодатель организовывать проведение за счет собственных средств предварительных и периодических медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований?

1. да;

2. нет.

231. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется;

1. по фактическим потерям;

2. по стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества;

3. по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в соответствующей местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества;

4. Нет правильного ответа.

232. В процессе трудовой деятельности персонала основные результаты работы могут выражаться:

1. объемом, составом и качеством продукции, товаров и услуг;

2. условиями труда, безопасной работы и здоровьем работников (заболеваемостью);

3. отношением к труду;

4. наличием прогулов и потерь рабочего времени, числом конфликтов, жалоб, забастовок;

5. уровнем заработной платы.

233. Обязан ли работодатель обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности?

1. да;

2. нет.

234. Повышение квалификации кадров — это:

1. обучение кадров с целью освоить новые знания в связи с овладением новой профессией;

2. планомерное и организованное обучение квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний;

3. обучение кадров в целях усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности;

4. целенаправленный комплекс информационных, образовательных элементов, содействующих повышению квалификации работников организации в соответствии с задачами ее развития, потенциалом и склонностями сотрудников;

5. Нет правильного ответа.

235. Подлежат ли расследованию и учету несчастные случаи, происшедшие с работниками при следовании к месту выполнения работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем?

1. да;

2. нет;

3. на усмотрение работодателя.

236. Может ли работодатель возместить ущерб, причиненный имуществу работника, в натуральной форме?