1. обучение кадров в целях освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией;

2. планомерное и организованное обучение квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способами общения;

3. обучение кадров с целью усовершенствовать знания, умения, навыки и способы общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности;

4. Нет правильного ответа.

216. Следует ли работодателю, осуществляющему производственную деятельность по ремонту и обслуживанию автомобилей физических лиц (автосервис), численность работников которого составляет 58 человек, создавать службу охраны труда?

1. да;

2. нет;

3. на усмотрение работодателя.

217. Система мотивации реализует следующие основные функции:

1. планирование мотивации;

2. осознание мотивации;

3. осуществление мотивации;

4. управление мотивационными процессами;

5. создание условий, отвечающих потребностям.

218. Должны ли быть указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда, в акте о несчастном случае на производстве?

1. да;

2. нет.

219. Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, не имеют права:

1. беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей;

2. запрашивать и безвозмездно подучать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы;

3. проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением исследовательских лабораторий;

4. Нет правильного ответа.

220. Второй экземпляр акта о несчастном случае на производстве хранится:

1. пять лет;

2. десять лет;

3. 15 лет;

4. 25 лет;

5. 45 лет.

221. Подлежат ли расследованию и учету несчастные случаи, происшедшие с работниками при следовании к месту выполнении работы на личном транспортном средстве?

1. да;

2. нет;

3. на усмотрение работодателя.

222. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее;

1. одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

2. трех месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

3. шести месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

4. Нет правильного ответа.

223. Следует ли работодателю, осуществляющему производственную деятельность по ремонту и обслуживанию автомобилей физических лиц (автосервис), численность работников которого составляет 48 человек, вводить должность специалиста по охране труда?

1. да;

2. нет;

3. на усмотрение работодателя.

224. Управление мотивационными процессами не включает в себя

1. создание условий, отвечающих потребностям;

2. обеспечение вознаграждением за требуемые результаты;

3. корректировку мотивационных стимулов;

4. сравнение результатов деятельности с требуемыми;

5. контроль мотивации.

225. Материалы расследования несчастного случая не включают;

1. приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

2. планы, протокол осмотра места происшествия;

3. документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

4. медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего;

5. Нет правильного ответа.

226. Государственная экспертиза условий труда осуществляется:

1. федеральным органом исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда;

2. федеральным органом законодательной власти и органами законодательной власти субъектов РФ в области охраны труда.

227. Подлежит ли взысканию с работника упущенная выгода (неполученные доходы) работодателя?

1. да;

2. нет.

228. Теория мотивации В. Врума: