1. за первые два часа работы не менее чем в двойном размере, за последующие часы — не менее чем в полуторном размере;

2. за первые два часа работы не менее чем в двойном размере, за последующие часы — не менее чем в тройном размере;

3. в двойном размере;

4. за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере;

5. Нет правильного ответа.

178. Групповое фотографирование рабочего времени проводится:

1. при обследовании небольшой группы рабочих численностью 2—3 человека, находящихся в поле зрения наблюдателя;

2. при большом количестве объектов наблюдения (4—15 рабочих);

3. если число наблюдаемых объектов превышает 8;

4. когда необходимо изучить затраты рабочего времени группы рабочих или использование большого количества оборудования;

5. Нет правильного ответа.

179. В единой тарифной сетке:

1. простейшие работы относятся к 6-му разряду, а сложные — к 1-му, 2-му;

2. простейшие работы относятся к 1-му разряду, а сложные — к более высоким;

3. простейшие работы относятся к 7-му, 8-му разрядам, а сложные — к 1-му, 2-му;

4. Нет правильного ответа.

180. По уровню механизации различают следующие виды рабочих мест (укажите неверный ответ):

1. рабочие места ручной работы;

2. машинно-ручные рабочие места;

3. аппаратурные рабочие места;

4. автоматизированные рабочие места;

5. одностаночные рабочие места.

181. Тарифный коэффициент 1-го разряда:

1. зависит от отрасли, к которой относится предприятие;

2. всегда равен единице;

3. ежегодно пересматривается руководством предприятия;

4. ежегодно пересматривается действующей на предприятии профсоюзной организацией;

5. Нет правильного ответа.

182. Планирование мотивации не включает в себя:

1. выявление актуальных потребностей;

2. установление иерархии потребностей;

3. анализ изменения потребностей;

4. планирование стратегии и целей мотивации;

5. создание условий, отвечающих потребностям.

183. Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться:

1. межведомственной комиссией по трудовым спорам;

2. факторинговым агентством;

3. судом;

4. Нет правильного ответа.

184. Обязан ли работодатель обеспечить обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве?

1. да;

2. нет.

185. Расчетный коэффициент эффективной занятости рассчитывается но формуле:

1. К_эз=К_фз-К_нз

где К_фз — коэффициент фактической занятости,

К_нз - коэффициент нормативной занятости;

2. К_эз=К_фз+(К_нз-1)

3. К_эз=К_фз+К_нз

4. К_эз=К_фз*К_нз

5. Нет правильного ответа.

186. Карьера — это:

1. обучение в рабочих группах;

2. предмет выбора субъекта и предмет управления со стороны менеджера по персоналу;

3. организация обучения с отрывом от производства;

4. совокупность должностей, которые занимал и занимает работник;

5. Нет правильного ответа.

187. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере:

1. не ниже одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки;

2. не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

188. Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение:

1. одного дня;

2. трех дней;

3. пяти дней;

4. десяти дней;

5. 15 дней.

189. Включают ли материалы расследования несчастного случая на производстве протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц?

1. да;

2. нет.

190. Оценка уровня занятости работника на предприятии осуществляется в следующем порядке (перечислите в порядке убывания):

1) расчет показателей, анализ результатов;

2) обоснование цели;

3) внедрение рекомендаций, стимулирование;

4) выбор метода оценки, сбор исходных данных;

5) установление объекта.

191. Обязан ли работник проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя?

1) да;

2) нет.

192. На производстве различают следующие виды трудоемкости (укажите неверный ответ):

1) технологическая;

2) производственная;

3) обслуживания;

4) неполная;

5) управления.

193. Может ли быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником, не достигшим возраста 18 лет, но непосредственно обслуживающим товарные ценности и иное имущество?

1) да;

2) нет.

194. Система мотивации не включает в себя:

1) создание условий, отвечающих потребностям;

2) обеспечение вознаграждения за требуемые результаты;

3) выбор конкретного способа мотивации;

4) создание у работника уверенности в достижении поставлен ных целей;

5) создание впечатления у работника о высокой ценности воз-награждения.

195. Источниками конфликтов на предприятии являются:

1) факты;

2) ценностные понятия;

3) противоборствующие интересы;

4) нематериальные источники;