1. оплата труда по действующим часовым тарифным ставкам и месячным окладам;

2. премии за качественное и своевременное выполнение работы и вознаграждение за творческую деятельность;

3. дивиденды по акциям;

4. Все ответы правильные;

5. Нет правильного ответа.

320. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

1. 12 календарных дней, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 8 календарных дней;

2. 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней;

3. 48 календарных дней, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 32 календарных дня;

4. Нет правильного ответа.

321. Можно ли согласиться с утверждением, что в добыче нефти для оценки уровня производительности труда более приемлем показатель трудоемкости обслуживания одной скважины, рассчитываемый как отношение трудовых затрат (человек) на обслуживание скважин к количеству скважин?

1. да;

2. нет.

322. Обязаны ли стороны коллективного трудового спора в период проведения забастовки продолжать разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур?

1. да;

2. нет;

3. на усмотрение работников;

4. на усмотрение работодателя;

5. нет правильного ответа.

323. Индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, рассматриваются:

1. профессиональными союзами;

2. комиссиями по трудовым спорам;

3. в суде;

4. на усмотрение лица, подвергшегося дискриминации;

5. нет правильного ответа.

324. Обязан ли работодатель, численность работников которого не превышает 100 человек, безвозмездно предоставлять в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы?

1. да;

2. нет;

3. на усмотрение работодателя;

4. нет правильного ответа.

325. Часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, может быть однократно объявлена:

1. после грех календарных дней работы примирительной комиссии;

2. после пяти календарных дней работы примирительной комиссии;

3. после 14 календарных дней работы примирительной комиссии;

4. нет правильного ответа.

326. По методам определения различают следующие виды трудоемкости (укажите неверный ответ):

1. нормативная;

2. сравнительная;

3. экспертная;

4. статистическая;

5. детальная.

327. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем:

1. за два календарных дня;

2. за пять календарных дней;

3. за семь календарных дней;

4. не обязан предупреждать;

5. Нет правильного ответа.

328. Рабочее место — это:

1. место, где работник должен находиться в связи с его работой;

2. место, куда работнику необходимо прибыть в связи с его работой;

3. место, где работник прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

4. 1,2;

5. 1,2,3.

329. Мотивация: