1. устанавливаются на возмещение дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий труда;

2. предусматриваются для стимулирования высокой творческой активности персонала, повышения занятости и качества работы, производительности труда и эффективности производства;

3. учитывают повышенные затраты труда;

4. определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и соответствующих затратах рабочей силы:

5. Нет правильного ответа.

286. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1. не более 30 ч в неделю;

2. не более 36 ч в неделю;

3. не более 39 ч в неделю;

4. не более 40 ч в неделю;

5. Нет правильного ответа.

287. Может ли отпуск по уходу за ребенком быть использован частично матерью ребенка, а частично отцом ребенка?

1. да;

2. нет.

288. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1. не более 30 ч в неделю;

2. не более 36 ч в неделю;

3. не более 39 ч в неделю;

4. не более 40 ч в неделю;

5. Нет правильного ответа.

289. По степени использования трудовых ресурсов различают следующие виды занятости (укажите неверный ответ):

1. полная занятость;

2. рациональная занятость;

3. эффективная занятость;

4. оптимальная занятость;

5. социально-полезная занятость.

290. Решение о начале забастовки считается принятым, если за него проголосовали:

1. не менее половины работников, присутствующих на собрании;

2. не менее двух третей работников, присутствующих на собрании;

3. не менее двух третей общесписочного состава работников предприятия;

4. Нет правильного ответа.

291. В разработанной в НИИ труда методике определения нормативов времени на отдых рекомендуется учитывать следующие основные факторы, характеризующие значения отдельных элементов условий труда:

1. монотонность работ;

2. производственный шум;

3. электромагнитные поля радиочастот;

4. освещение;

5. ультразвук.

292. Можно ли согласиться с утверждением, что надбавки за личный вклад в повышение эффективности производства и за высокое качество продукции устанавливаются в зависимости от полученной совокупной прибыли или общего дохода предприятия в размере 20—40% к тарифной ставке?

1. да;

2. нет;

3. частично.

293. Полная занятость:

1. характеризуется наличием трех типовых условий: работа в производственном помещении, у одного работодателя, нормированная нагрузка в течение года;

2. отражает новый подход в оценке занятости, учитывает мировой опыт и предусматривает вовлечение всех лиц трудоспособного возраста в расширенную сферу экономики и социально полезной деятельности с жестким нормированием каждому работнику объема работы и установлением универсального оклада;

3. означает получение каждым работником установленного минимального дохода, который не может регулироваться условиями работы по найму;

4. должна обеспечить такое использование трудовых ресурсов, при котором реализуются как объективные технические, организационные и иные возможности общества и предприятия в достижении необходимых результатов груда, так и способности и наклонности работников в труде;

5. характеризуется таким состоянием рынка труда, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать люди, что соответствует наличию сбалансированной между спросом и предложением рабочей силы.

294. В среднем по нефтедобывающей промышленности трудоемкость обслуживания одной скважины составляет:

1. 1 человек;

2. 1,57 человека;

3. 3 человека:

4. 5,2 человека;

5. 6 человек.

295. Персонал на предприятии представлен следующими группами:

1. промышленно-производственный персонал:

2. вспомогательный персонал;

3. непромышленный персонал;

4. основной персонал;

5. обслуживающий персонал.

296. Стандартная занятость:

1. характеризуется наличием трех типовых условий: работа в производственном помещении, у одного работодателя, нормированная нагрузка в течение дня, недели, месяца и года;

2. отражает новый подход в оценке занятости, учитывает мировой опыт и предусматривает вовлечение всех лиц трудоспособного возраста в расширенную сферу экономики и социально полезной деятельности с жестким нормированием каждому работнику объема работы и установлением универсального оклада;

3. означает получение каждым работником установленного минимального дохода, который не может регулироваться условиями работы по найму;

4. должна обеспечить такое использование трудовых ресурсов, при котором реализуются как объективные технические, организационные и иные возможности общества и пред приятия в достижении необходимых результатов труда, так и способности и наклонности работников в труде;

5. характеризуется таким состоянием рынка труда, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать люди, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

297. В добыче нефти для оценки уровня производительности труда используется показатель трудоемкости обслуживания одной скважины, рассчитываемый как: