1. устанавливаются на возмещение дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий труда;

2. предусматриваются для стимулирования высокой творческой активности персонала, повышения занятости и качества работы, производительности труда и эффективности производства;

3. учитывают повышенные затраты труда;

4. определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и соответствующих затратах рабочей силы;

5. Нет правильного ответа.

275. Имеют ли право профсоюзные инспекторы труда обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве?

1. да;

2. нет.

276. Обязан ли работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, вести трудовые книжки на каждого работника?

1. да;

2. нет;

3. на усмотрение работодателя;

4. Нет правильного ответа.

277. Планирование потребности в персонале по трудоемкости процесса можно определить следующим образом:

1. 

где С — численность работников,

П — общая сумма прибыли до уплаты налогов,

П¹ — прибыль, приходящаяся на одного работника;

2. 

где dc – размер добавленной стоимости

d¹ - удельный показатель добавленной стоимости на одного работника

3. 

где T_ij – суммарная трудоемкость j- й работы i-й квалификации

F_g – дейстаительный полезный фонд работы одного работника (по балансу рабочего времени на предприятии)

К_вн - коэффициент выполнения норм

4. 

где Т_н – время выполнения производственной программы;

Т_пол – полезный фонд времени работы одного работника;

q_я – коэффициент пересчета явочной численности списочную

5. 

где N_пр – объем производства (услуг, путевок и тп), шт/год;

П_прлр – производительность труда одного работника в год

278. Сезонными считаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода, не превышающего, как правило:

1. трех месяцев;

2. пяти месяцев;

3. шести месяцев;

4. Нет правильного ответа.

279. По сфере деятельности различают следующие виды занятости:

1. работа по трудовому договору;

2. занятие предпринимательской деятельностью;

3. выполнение работы по гражданско-правовым договорам;

4. деятельность на избранной должности.

280. Считаются ли надомниками лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем?

1. да;

2. нет;

3. Нет правильного ответа.

281. Может ли работа по совместительству выполняться работником по месту его основной работы?

1. да;

2. нет.

282. Является ли законной забастовка, проводимая на предприятии связи?

1. да;

2. нет.

283. Согласно теории потребностей А. Маслоу, существуют следующие основные типы потребностей (выберите наиболее полный перечень);

1. физиологические потребности, потребность в безопасности, в уважении и самоутверждении, потребность в самовыражении;

2. физиологические потребности, потребность в безопасности, социальные потребности, потребность в уважении и самоутверждении;

3. потребность в безопасности, социальные потребности, потребность в уважении и самоутверждении, потребность в самовыражении;

4. физиологические потребности, потребность в безопасности, социальные потребности, потребность в уважении и самоутверждении, потребность в самовыражении;

5. физиологические потребности, потребность в безопасности, социальные потребности, потребность в уважении и самоутверждении, потребность в самовыражении, культурные потребности.

284. Имеют ли право лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера, на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта?

1. да;

2. нет.

285. Надбавки и премии: