160. Тарификация работ — это:

1. присвоение рабочим определенного тарифного (квалификационного) разряда, соответствующего имеющейся у них квалификации;

2. определение разряда работы;

3. отнесение работы к соответствующей группе оплаты в зависимости от ее сложности, характера и условий труда, в которых она выполняется;

4. систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся в народном хозяйстве страны;

5. все ответы правильные.

161. Уровень организации рабочих мест на предприятии рассчитывается по формуле:

1. 

где — фактические значения отдельных частных

коэффициентов организации труда,

n — количество частных коэффициентов;

2. 

где — количество рабочих мест, которые обслуживаются централизованно,

— общее количество рабочих мест;

3. 

где Sф — число единиц оснастки, инструментов, фактически применяемых на рабочем месте,

Sn — число единиц оснастки, инструментов, предусмотренных технологией;

4. 

где nр.м.т — количество рабочих мест, организованных по типовым проектам;

5. 

где tн.р. - суммарное время выполнения рабочими не предусмотренной заданием работы в течение смены, мин,

Тсм — продолжительность рабочей смены, мин,

n — число рабочих.

162. Различают следующие виды бестарифных систем:

1. экспертная система оценки результатов труда;

2. система оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда;

3. «паевая» система оплаты труда;

4. система, основанная на ставке трудового вознаграждения;

5. сдельно-прогрессивная.

163. Суть системы оплаты труда, основанной на «плавающих» окла-дах, заключается в следующем:

1. ежеквартально бригады могут премировать сотрудников других подразделений;

2. по результатам работы за месяц (хуже или лучше) в следующем месяце образуются новые должностные оклады (соответственно больше или меньше);

3. размер ставки вознаграждения может устанавливаться как фиксированный процент от суммы платежей, поступивших предприятию от его контрагентов в результате работы, выполненной конкретным исполнителем;

4. оклады руководителей или специалистов могут формироваться в процентах от фактической прибыли;

5. нет правильного ответа.

164. Уровень оснащенности рабочих мест на предприятии рассчитывается по формуле:

где — фактические значения отдельных частных

коэффициентов организации труда,

n — количество частных коэффициентов;

где — количество рабочих мест, которые обслуживаются централизованно,

— общее количество рабочих мест;

где Sф — число единиц оснастки, инструментов, фактически применяемых на рабочем месте,

Sn — число единиц оснастки, инструментов, предусмотренных технологией;

где nр.м.т — количество рабочих мест, организованных по типовым проектам;

где tн.р. - суммарное время выполнения рабочими не предусмотренной заданием работы в течение смены, мин,

Тсм — продолжительность рабочей смены, мин,

n — число рабочих.

165. Коэффициент трудового участия (КТУ) работника в текущих результатах деятельности подразделения:

1. с его помощью осуществляется дооценка трудового вклада работника в общие результаты труда;

2. при определении КТУ могут учитываться как повышающие, так и понижающие показатели;

3. это постоянный коэффициент, комплексно характеризующий квалификационный уровень работника и определяющий в основном трудовой вклад работника в общие результаты;

4. это коэффициент, присваиваемый i-му работнику трудовым коллективом на период, за который производится оплата;

5. нет правильного ответа.

166. Уровень централизованного обслуживания рабочих мест на

предприятии рассчитывается по формуле:

где — фактические значения отдельных частных

коэффициентов организации труда,

n — количество частных коэффициентов;

где — количество рабочих мест, которые обслуживаются централизованно,

— общее количество рабочих мест;

где Sф — число единиц оснастки, инструментов, фактически применяемых на рабочем месте,

Sn — число единиц оснастки, инструментов, предусмотренных технологией;

где nр.м.т — количество рабочих мест, организованных по типовым проектам;

где tн.р. - суммарное время выполнения рабочими не предусмотренной заданием работы в течение смены, мин,

Тсм — продолжительность рабочей смены, мин,

n — число рабочих.

167. Определение уровня оплаты труда осуществляется в следующей последовательности:

1. описание рабочих мест;

2. определение цены рабочего места;

3. анализ рынка труда;

4. установление заработной платы;

5. классификация рабочих мест.

168. Оценка общего уровня организации труда на предприятии производится по формуле:

где — фактические значения отдельных частных

коэффициентов организации труда,

n — количество частных коэффициентов;

где — количество рабочих мест, которые обслуживаются централизованно,

— общее количество рабочих мест;

где Sф — число единиц оснастки, инструментов, фактически применяемых на рабочем месте,

Sn — число единиц оснастки, инструментов, предусмотренных технологией;

где nр.м.т — количество рабочих мест, организованных по типовым проектам;

где tн.р. - суммарное время выполнения рабочими не предусмотренной заданием работы в течение смены, мин,

Тсм — продолжительность рабочей смены, мин,

n — число рабочих.

169. Метод маршрутной фотографии применяется:

1. при обследовании небольшой группы рабочих численностью 2—3 человека, находящихся в ноле зрения наблюдателя;

2. при большом количестве объектов наблюдения (4—5 рабочих);

3. когда необходимо изучить затраты рабочего времени группы рабочих или использование большого количества оборудования;

4. Нет правильного ответа.

170. К технологической оснастке не относятся:

1. зажимные приспособления;

2. кондукторы;

3. контрольно-измерительные приборы;

4. канцелярские принадлежности для служащих;

5. транспортеры.

171. Можно ли согласиться с утверждением, что «часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией»?

1. да;

2. нет.

172. Дежурное обслуживание:

1. предполагает, что часть функций обслуживания осуществляется централизованно, а другая часть — децентрализовано;

2. позволяет строго увязать работу обслуживающего персонала с графиком работы основного производства и тем самым сводит к минимуму простои основных рабочих и оборудовании,

3. находит выражение в предварительном комплектовании рабочей документации, инструментов и приспособлении, заготовок, проведении ремонтных, наладочных и других работ;

4. характеризуется отсутствием заранее разработанных графиков и расписаний;

5. предполагает, что функции обслуживания выполняются либо производственными, либо обслуживающими рабочими, находящимися в данных подразделениях.

173. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы, причитающейся работнику, не может превышать:

1. 20%;

2. 30%;

3. 50%;

4. 60%;

5. 70%.

174. Выплата заработной платы в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков:

1. разрешается;

2. запрещается;

3. производится с согласия работника;

4. производится по усмотрению работодателя;

5. нет правильного ответа.

175. Тарификация работ — это:

1. присвоение рабочим определенного тарифного (квалификационного) разряда, соответствующего имеющейся у них квалификации;

2. определение разряда работы;

3. отнесение работы к соответствующей группе оплаты в зависимости от ее сложности, характера и условий труда, в которых она выполняется;

4. систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся в народном хозяйстве страны;

5. все ответы правильные.

176. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

1. одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников;

2. трех месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников;

3. шести месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников;

4. Нет правильного ответа.

177. Сверхурочная работа оплачивается: