1. предполагает, что часть функций обслуживания осуще­ствляется централизованно, а другая часть — децентрали­зованно;

2. позволяет строго увязать работу обслуживающего персонала с графиком работы основного производства и тем самым сводит к минимуму простои основных рабочих и оборудо­вания;

3. находит выражение в предварительном комплектовании рабочей документации, инструментов и приспособлений, заготовок, проведении ремонтных, наладочных и других работ;

4. Характеризуется отсутствием заранее разработанных графи­ков и расписаний;

5. предполагает, что функции обслуживания выполняются производственными либо обслуживающими рабочими, на­ходящимися в соответствующих подразделениях.

131. Имеет ли работник право в случае задержки выплаты зара­ботной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу выплаты задержанной суммы?

1. да;

2. нет.

131. Тарифная сетка представляет собой:

1. совокупность тарифных коэффициентов, определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников;

2. совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов;

3. совокупность квалификационных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и требовании к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов;

4. Нет правильного ответа.

131. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе:

1. более низкой квалификации:

2. более высокой квалификации;

3. той квалификации, которая выполняется дольше по времени;

4. Нет правильного ответа.

131. Коэффициент полезного использования оборудования рассчитывается по формуле

где Т_оп — оперативное время,

Т_набл — время наблюдения;

где Т_пнт — время перерывов, вызванных нарушением нормального хода производственного процесса;

3. К = Т_пнт х Т_набл;

где Т_пнд — время перерывов, обусловленное нарушением трудовой дисциплины.

131. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) представляет собой:

1. устанавливаемый региональными законами размер месяч­ной заработной платы за труд квалифицированного работ­ника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;

2. устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд квалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени;

3. устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при вы­полнении простых работ в нормальных условиях труда;

4. нет правильного ответа.

131. Единый тарифно-квалификационный справочник применяется

для:

1. тарификации работ;

2. тарификации руководителей и служащих;

3. тарификации рабочих;

4. все ответы правильные;

5. нет правильного ответа.

131. В нефтегазодобывающей промышленности применяют:

1. натуральные показатели производительности труда;

2. стоимостный показатель производительности труда;

3. все ответы правильные;

4. нет правильного ответа.

131. Основными составляющими издержек на рабочую силу явля­ются:

1. базовая заработная плата, включающая должностные оклады и выплаты по часовым тарифным ставкам;

2. переменная заработная плата, комиссионные, аккордная заработная плата;

3. выплаты, связанные с участием в прибылях и сокращением издержек; издержки предприятия на предоставление pa6oтникам права приобретения акций;

4. 1,2;

5. 1,2,3.

131. Тарифная система не включает следующие элементы:

1. тарифные ставки;

2. тарифные сетки;

3. тарифно-квалификационные справочники;

4. схемы должностных окладов рабочих;

5. районные коэффициенты к заработной плате.

131. Повременная оплата не применяется в следующих случаях:

1. определение планового и учет произведенного количества продукции достаточно затруднительны;

2. количественный результат труда уже определяется ходом рабочего процесса;

3. количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;

4. количественный результат труда может быть достаточно точно измерен;

5. работа неоднородна по своему характеру.

131. Цикловой хронометраж: