1. да;

2. нет;

3. По усмотрению работодателя:

4. Нет правильного ответа.

34. Право на использование отпуска за первый год работы возни­кает у работника:

1. по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя или ранее по соглашению сторон;

2. по истечении шести месяцев его непрерывной работы у ра­ботодателя;

3. по истечении 11 месяцев его непрерывной работы у работо­дателя;

4. Нет правильного ответа.

34. Прирост производительности труда за счет снижения потер и непроизводительных затрат рабочего времени определяется по формулам:

1. ΔП =

где Э_ч — экономия численности работающих после внедрения мероприятий, человек;

Р_ср — расчетная среднесписочная численность работающих, ис­численная на объем производства планируемого периода, человек;

2. ΔП =

где Э_вр — снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, %;

3. ΔП =

где Т — снижение трудоемкости продукции в результате внедре­ния мероприятий, %;

4. ΔП =

где В_1, В₂ — показатели выработки на одного работника в год в сопо­ставимых ценах соответственно до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации и нор­мирования труда;

5. Нет правильного ответа.

34. Обслуживание рабочих мест включает в себя:

1. своевременное доведение до рабочих производственного за­дания с соответствующей документацией;

2. бесперебойное снабжение рабочих мест материалами, заго­товками, полуфабрикатами, комплектующими изделиями, инструментами и приспособлениями;

3. ремонтное обслуживание, наладочные и транспортные ра­боты, контроль качества продукции, поддержание чистоты на рабочих местах;

4. Все ответы правильные;

5. Все ответы неправильные.

34. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не

может быть:

1. менее 36 ч;

2. менее 40 ч;

3. менее 42 ч;

4. менее 48 ч;

5. Нет правильного ответа.

34. Тарифная ставка представляет собой:

1. фиксированный размер оплаты труда работника за выполне­ние нормы труда определенной сложности за единицу вре­мени;

2. совокупность тарифных коэффициентов, определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников;

3. совокупность квалификационных разрядов работ;

4. размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

34. Время простоя по вине работодателя оплачивается;

1. в размере не менее одной трети средней заработной платы работника;

2. в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

3. в размере полной средней заработной платы работника;

4. Не оплачивается;

5. Нет правильного ответа.

34. Коэффициент возможного повышения производительности труда за счет устранения потерь и нерациональных затрат рабочего времени рассчитывается по формулам;

где Т_оп — оперативное время,

Т_набл — время наблюдения;

где Т_пнт — время перерывов, вызванных нарушением нормального хода производственного процесса;

3. 

где Т_пз — подготовительно-заключительное время;

Т_обс — время обслуживания;

Т_отд — время отдыха;

где Т_пнд — время перерывов, обусловленное нарушением трудовой дисциплины;

5. 

— фактическое время отдыха;

— нормативное время отдыха;

— оперативное время фактическое.

34. При повременно-премиальной системе оплаты труда применя­ются доплаты: