за работу в выходные и праздничные дни;

работу в сверхурочное время;

Совмещение профессий;

расширение зон обслуживания;

ненормированный рабочий день.

Выплата заработной платы в Российской Федерации произ­водится:

в денежной форме в валюте Российской Федерации (в руб­лях);

в денежной форме в валюте Российской Федерации (в ру­блях) и иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Рос­сийской Федерации;

в любых формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Рос­сийской Федерации;

Нет правильного ответа.

Сдельная оплата не включает следующие системы:

экспертная система оценки результатов труда;

. сдельно-премиальная;

косвенная сдельная;

аккордно-сдельная;

сдельно-прогрессивная.

Децентрализованная система обслуживания:

позволяет строго увязать работу обслуживающего персонала с графиком работы основного производства;

находит выражение в предварительном комплектовании рабочей документации, инструментов и приспособлений, заготовок, проведении ремонтных, наладочных и других работ;

Характеризуется отсутствием заранее разработанных графи­ков и расписаний;

предполагает, что функции обслуживания выполняются производственными либо обслуживающими рабочими, находящимися в соответствующих подразделениях.

В организационную оснастку не входят:

предметы, необходимые работнику для обеспечения удобной рабочей позы, а также для укладки и хранения приспособлений, заготовок, деталей;

средства освещения, сигнализации и связи;

средства обеспечения безопасности работника и поддержания нормальных условий груда;

зажимные приспособления;

краны.

Обязан ли работодатель в случае направления в служебную командировку возмещать работнику расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связав ные с проживанием вне места постоянного жительства (суточ ные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя?

да;

нет.

При выплате заработной платы обязан ли работодатель в письмен ной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате?

да;

нет;

иногда;

Нет правильного ответа.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собствен­ник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере:

не ниже трех средних месячных заработков работника;

не ниже пяти средних месячных заработков работника;

не ниже десяти средних месячных заработков работника;

Нет правильного ответа.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным при­чинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Про­должительность этого отпуска в случаях рождения ребенка, ре­гистрации брака, смерти близких родственников составляет:

до трех календарных дней:

до пяти календарных дней;

до десяти календарных дней;

до 15 календарных дней;

нет правильного ответа.

Глобальная занятость:

характеризуется наличием трех типовых условий: работа в производственном помещении, у одного работодателя, нор­мированная нагрузка в течение дня, недели, месяца и года;

отражает новый подход в оценке занятости, учитывает мировой опыт и предусматривает вовлечение всех лиц тру­доспособного возраста в расширенную сферу экономики и социально полезной деятельности с жестким нормирова­нием каждому работнику объема работы и установлением универсального оклада;

означает получение каждым работником установленного минимального дохода, который не может регулироваться условиями работы по найму;

должна обеспечить такое использование трудовых ресурсов, при котором реализуются как объективные технические, организационные и иные возможности общества и пред­приятия в достижении необходимых результатов труда, гак и способности и наклонности работников в труде;

характеризуется таким состоянием рынка труда, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие ра­ботать люди, что соответствует нал ичи ю сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачи­вается сдельщикам: