1. Так же, как и в обычный рабочий день;

2. не менее чем по полуторным сдельным расценкам;

3. не менее чем по двойным сдельным расценкам;

4. не менее чем по тройным сдельным расценкам;

5. Нет правильного ответа.

34. Основными составляющими издержек на рабочую силу являются:

1. стоимость социальных льгот, затраты на медицинское об­служивание, бесплатное питание, базовая заработная плата, включающая должностные оклады и выплаты по часовым тарифным ставкам;

2. переменная заработная плата, комиссионные, аккордная за работная плата, все виды премиальных выплат;

3. выплаты, связанные с участием в прибылях и сокращением издержек, издержки предприятия на предоставление работникам права приобретения акций;

4. издержки на спецодежду, обувь, оборудование бытовых по­мещений, взносы предприятия в фонды государственного социального страхования, издержки предприятия на уплату государственных и местных налогов на заработную плату;

5. Все ответы правильные.

34. Нормативный фонд заработной платы подразделений вер­тикально интегрированной нефтегазодобывающей компании

может формироваться:

1. на основе планового объема товарной продукции в стоимост­ном выражении, определяемого, исходя из планового объема добычи нефти на предстоящий год и средней расчетной цены за 1 т нефти;

2. на основе плановой среднемесячной заработной платы про­мышленного персонала на предстоящий год, лимита числен­ности на предстоящий год;

3. на основе планового объема товарной продукции в стоимост­ном выражении, определяемого, исходя из объема добычи нефти в предыдущем году и средней цены за 1 т нефти;

4. на основе планового объема товарной продукции в стоимост­ном выражении, определяемого, исходя из объема добычи нефти в предыдущем году и средней годовой цены за 1 т неф­ти на Нью-Йоркской товарной бирже;

5. Нет правильного ответа.

34. Сдельная оплата применяется в следующих случаях:

1. имеется количественный результат груда;

2. количественный результат труда может быть достаточно точно измерен;

3. существует необходимость стимулировать увеличение объемов произведенной продукции;

4. рост выработки исключает ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение технологии производства и правил техники безопасности;

5. Все ответы правильные.

131. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится;

1. накануне этого дня;

2. в первый рабочий день, следующий за выходным или не­рабочим праздничным;

3. Нет правильного ответа.

131. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине воз­ложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение по соответствующим основаниям;

4. 2,3;

5. 1,2,3.

131. Стандартное (регламентированное) обслуживание;