5. Нет правильного ответа.

34. Можно ли согласиться с утверждением, что ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени?

1. да;

2. нет;

3. частично;

4. нет правильного ответа.

34. Могут ли в коллективном договоре устанавливаться льготы и преимущества для работников и условия труда, более благо- приятные но сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями?

1. да;

2. нет.

34. Норма груда — это абсолютное количество совокупности , необходимого для производства единицы определенного вида продукции или выполнения определенной работы на конкретном предприятии:

1. труда;

2. трудового усилия работника;

3. рабочего времени;

4. все ответы правильные;

5. нет правильного ответа.

34. О введении новых норм труда работники должны быть извещены:

1. не позднее чем за два месяца;

2. не позднее чем за три месяца;

3. нет правильного ответа.

34. Участие в прибылях предприятия:

1. представляет собой выплату наемным работникам в допол­нение к их заработной плате доли чистой прибыли пред­приятия;

2. понимают как выплату наемным работникам в дополнение к их заработной плате части прибыли, которая в противном случае ушла бы держателям акций;

3. участие в управлении предприятием;

4. все ответы правильные;

5. все ответы неправильные.

34. Фотография рабочего времени — это:

1. вид наблюдений, при котором изучаются циклически по­вторяющиеся элементы оперативной работы;

2. вид наблюдений, при котором замеряются все элементы оперативного времени, циклически повторяющиеся в опре­деленном порядке;

3. вид наблюдений, при котором исследуются операции, име­ющие малую продолжительность;

4. вид наблюдений, при котором исследуются операции, име­ющие очень малую продолжительность;

5. вид изучения рабочего времени наблюдением и измерением всех без исключения затрат на протяжении рабочего дня или отдельной его части.

34. Необходимость профессиональной подготовки и переподготов­ки кадров для нужд собственника предприятия определяет:

1. работник;

2. работодатель;

3. профсоюз;

4. комиссия по трудовым спорам;

5. нет правильного ответа.

34. Распределение коллективного заработка в бригаде между ра­ботниками может осуществляться:

1. по решению бригадира;

2. пропорционально отработанному времени;

3. пропорционально присвоенному тарифному разряду;

4. пропорционально коэффициенту трудового участия;

5. нет правильного ответа.

34. Фотография рабочего времени включает следующие этапы:

1. подготовка к наблюдению;

2. проведение наблюдения;

3. обработка данных наблюдения;

4. анализ результатов наблюдения;

5. подготовка мероприятий по совершенствованию организа­ции труда или установлению норм и нормативов.

34. Различают следующие методы исследования трудовых про­цессов:

1. фотография рабочего времени;

2. расчет норм и нормативов;

3. хронометраж;

4. выявление структуры затрат рабочего времени.

34. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются:

1. место работы (должность) по основному месту работы;

2. средняя заработная плата по основному месту работы;

3. место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы;

4. нет правильного ответа.

34. Непрерывный хронометраж:

1. это процесс замера отдельных элементов операции незави­симо от их последовательного выполнения;

2. проводится по текущему времени, когда замеряются все эле­менты оперативного времени, циклически повторяющиеся в определенном порядке;

3. это процесс исследования операций, имеющих очень малую продолжительность;

4. все ответы правильные;

5. все ответы неправильные.

34. Продолжительность перерыва для отдыха и питания работника в течение рабочего дня должна быть:

1. не менее 30 мин и не более 2 ч;

2. не менее 1 ч;

3. не более 2 ч;

4. по усмотрению работодателя;

5. по усмотрению работника.

34. Можно ли согласиться с утверждением, что обработка резуль­татов наблюдений фотографии рабочего времени заключается в вычислении продолжительности затрат рабочего времени по каждой из отмеченных категорий затрат рабочего времени путем вычитания из текущего времени каждого последующего замера текущего времени предыдущего замера?

1. да;

2. нет;

3. частично.

34. Работа в выходной или нерабочий праздничный день работни­кам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тариф­ным ставкам, оплачивается:

1. в размере не менее полуторной дневной или часовой тариф­ной ставки;

2. в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

3. в размере не менее тройной дневной или часовой тарифной ставки;

4. так же, как и в обычный рабочий день;

5. нет правильного ответа.

34. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель не обязан возмещать работнику расходы:

1. по переезду работника;

2. переезду членов семьи работника;

3. провозу имущества;

4. обустройству на новом месте жительства;

5. нет правильного ответа.

34. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится:

1. по устному распоряжению работодателя;

2. письменному распоряжению работодателя;

3. личному усмотрению работника;

4. нет правильного ответа.

34. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

1. 24 календарных дня;

2. 28 календарных дней;

3. 36 календарных дней;

4. 24 рабочих дня;

5. 28 рабочих дней.

34. Бракованная не по вине работника продукция оплачивается

1. наравне с годными изделиями;

2. в размере 50% стоимости годных изделий;

3. не оплачивается;

4. нет правильного ответа.

34. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:

1. одного месяца со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельное i и или аудиторской проверки — позднее одного года со дня его совершения;

2. трех месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельное и i или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения;

3. шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения;

4. нет правильного ответа.

34. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предостав­ляются работникам:

1. занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда;

2. работникам, имеющим особый характер работы;

3. работникам с ненормированным рабочим днем;

4. работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5. нет правильного ответа.

34. В трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной опла­чиваемый отпуск, не включаются:

1. время фактической работы;

2. период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

3. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

4. время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность);

5. период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование).

34. При выборе организационной оснастки для любого рабочего

места необходимо обеспечивать:

1. наиболее полное соответствие вида оснастки ее функцио­нальному назначению, прочность и устойчивость конструк­ции, соблюдение правил;

2. экономичность использования производственной площади, соблюдение требований производственной эстетики и соот­ветствие общему интерьеру рабочего;

3. соответствие конструктивных данных и габаритов органи­зационной оснастки эргономическим требованиям с учетом антропометрических показателей;

4. все ответы правильные;

5. нет правильного ответа.

34. Выборочный хронометраж: