34. Норма выработки определяется как:

1. частное от деления нормы выработки на продолжительность смены;

2. частное от деления фонда времени, в качестве которого бе­рется продолжительность смены, на норму времени;

3. частное от деления продолжительности смены на штучное время;

4. произведение штучного времени и нормы времени.

34. Какие документы лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю при заключении трудового договора?

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета;

2. паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государ­ственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;

3. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, до­кумент об образовании, квалификации или наличии специ­альных знаний.

34. Прием на работу оформляется:

1. распоряжением работодателя, изданным на основании за­ключенного трудового договора;

2. записью в трудовой книжке на основании устного распоря­жения работодателя;

3. приказом работодателя, изданным на основании заключен­ного трудового договора;

4. нет правильного ответа.

34. Обязан ли работодатель вести трудовую книжку работника, проработавшего у него менее пяти дней (работа у этого работо­дателя являлась для работника основной)?

1. да;

2. нет.

34. Обязан ли работодатель по месту основной работы внести све­дения о работе по совместительству в трудовую книжку при желании работника и наличии у него документов, подтверж­дающих выполнение работы по совместительству?

1. да;

2. нет.

34. Можно ли согласиться с утверждением, что норма времени включает подготовительно-заключительное время, оперативное время, время обслуживания рабочего места, время регламенти­рованных перерывов?

1. да;

2. нет.

34. Гарантированная занятость:

1. характеризуется наличием трех типовых условий: работа в производственном помещении, у одного работодателя, нор­мированная нагрузка в течение дня, недели, месяца и года;

2. отражает новый подход в оценке занятости, учитывает мировой опыт и предусматривает вовлечение всех лиц тру­доспособного возраста в расширенную сферу экономики и социально полезной деятельности с жестким нормирова­нием каждому работнику объема работы и установлением универсального оклада;

3. означает получение каждым работником установленного минимального дохода, который не может регулироваться условиями работы по найму;

4. должна обеспечить такое использование трудовых ресурсов, при котором реализуются как объективные технические, организационные и иные возможности общества и пред­приятия в достижении необходимых результатов груда, так и способности и наклонности работников в труде;

5. характеризуется таким состоянием рынка труда, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать люди, что соответствует наличию сбалансированы: между спросом и предложением рабочей силы.

34. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что:

1. договор является недействительным;

2. работник принят на работу без испытания;

3. работник принят на работу со стандартным испытательным сроком;

4. работник принят на работу с испытательным сроком в три месяца;

5. нет правильного ответа.

34. Испытательный срок не может превышать:

1. одного месяца, а для руководителей организаций и их заме­стителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководи­телей филиалов, представительств — трех месяцев;

2. трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководите­лей филиалов, представительств — шести месяцев;

3. трех месяцев;

4. нет правильного ответа.

34. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупре­див об этом работодателя в письменной форме не позднее чем:

1. за один день;

2. за две недели;

3. за месяц;

4. нет правильного ответа.

34. На нефтегазодобывающих предприятиях организуют:

1. подготовительные вышкомонтажные бригады;

2. бригады по добыче нефти и газа;

3. бригады по подземному и капитальному ремонту скважин;

4. все ответы правильные;

5. нет правильного ответа.

34. Основаниями для прекращения трудового договора не явля­ются:

1. соглашение сторон;

2. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;

3. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;

4. расторжение трудового договора по инициативе работода­теля;

5. нет правильного ответа.

34. Специализированные бригады формируются:

1. для выполнения разнородных, но технологически взаимо­связанных работ по производству готовой продукции;

2. выполнения массовых однородных работ;

3. обслуживания крупного и сложного оборудования;

4. из рабочих одной и той же профессии и специальности;

5. нет правильного ответа.

34. Техническое нормирование труда — это:

1. деятельность по управлению производством, задачей кото­рой является установление затрат и результатов труда, не­обходимых соотношений между численностью работников и количеством единиц оборудования;

2. процесс установления норм затрат рабочего времени в кон­кретных организационно-технических условиях;

3. процесс установления затрат рабочего времени в современ­ных экономических условиях;

4. все ответы правильные;

5. все ответы неправильные.

34. Специализированные бригады:

1. объединяют рабочих различных профессий;

2. создаются для выполнения разнородных, но технологически взаимосвязанных работ по производству готовой продук­ции;

3. создаются для обслуживания конвейерных линий в массовом производстве;

4. формируются из рабочих одной и тон же профессии и спе­циальности;

5. нет правильного ответа.

34. Комфортные условия труда:

1. находятся в пределах требований действующих санитарных норм, стандартов безопасности труда и физиологических нормативов;

2. приводят к нарушению динамического рабочего стереотипа, значительному снижению работоспособности и повышению заболеваемости работающих;

3. обеспечивают оптимальные физиологические, умственные* и нервно-эмоциональные нагрузки, оказывают тренирующее

воздействие на организм человека;

4. вызывают повышенные мышечные, психические и нервно*

эмоциональные нагрузки и снижение к концу работы производственных показателей;