1. Цель организации труда как управленческой деятельности за­ключается:

1. в создании условий, необходимых для достижения резуль­тативности трудовой деятельности:

2. создании организационных условий, необходимых для до­стижения высокой социально-экономической результатив­ности трудовой деятельности;

3. создании необходимых технических условий осуществления трудовой деятельности;

4. нет правильного ответа.

2. Под разделением труда понимается:

1. разграничение производственной деятельности люден в ходе производства товаров и услуг;

2. процесс обособления различных видов труда работников, предусматривающий специализацию рабочих мест и персо­нала для выполнения закрепленных за ними соответствую­щих функций, работ и операций;

3. 1,2;

4. нет правильного ответа.

3. Под кооперацией понимается:

1. объединение всех категорий персонала для участия в со­вместной планомерно организованной трудовой деятель­ности;

1. процесс обособления труда работников, предусматривающий специализацию рабочих мест и персонала для выполнения соответствующих функций;

2. нет правильного ответа.

4. Порядок чередования смен при составлении графиков смен­ности целесообразно осуществлять в следующем порядке:

1. ночь — вечер — утро;

2. утро — вечер — ночь;

3. утро — ночь — вечер;

4. вечер — утро — вечер — ночь;

5. утро — ночь.

5. Технологическое разделение труда:

1. это разграничение деятельности работающих в процессе со­вместного труда;

2. предусматривает распределение и закрепление опера­ций технологического процесса за отдельными работни­ками;

3. предусматривает закрепление за конкретным исполнителем комплекса работ, позволяющих полностью изготовить из­делие;

4. осуществляется на основе расчленения процесса производ­ства на стадии, переделы, фазы, частичные технологические процессы и операции;

5. нет правильного ответа.

6. К общим принципам организации труда на предприятии не

относятся:

1. комплексность;

2. системность;

3. научность, непрерывность;

4. нормативность, экономичность;

5. принцип рационализации приемов и методов труда.

7. При расширении зон обслуживания:

1. совмещаются работы в рамках разных профессий;

2. работник наряду со своей основной работой выполняет дополнительную работу по смежной профессии;

3. работник, сохраняя прежний профиль своей работы, частич­но выполняет обязанности другого исполнителя;

4. совмещаются работы в рамках одной профессии;

5. нет правильного ответа.

8. К принудительному труду не относится:

1. выполнение работы под угрозой наказания в целях поддержания трудовой дисциплины;

2. выполнение работы по альтернативной гражданской службе;

3. выполнение работы в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

4. выполнение работы в качестве средства мобилизации;

5. нет правильного ответа.

9. Для большинства видов работ оптимальная продолжительность перерыва, установленная физиологами, составляет:

1. 2—3 мин;

2. 3—5 мин;

3. 5—10 мин;

4. 20 мин;

5. от 30 мин до 1,5 ч.

10. Можно ли согласиться с утверждением, что трудовые от­ношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работода­телем условий труда, предусмотренных трудовым законода­тельством. коллективным договором, соглашениями, локаль­ными нормативными актами, трудовым договором?

1. да;

2. нет;

3. частично.

11. Нормирование труда представляет собой:

1. вид деятельности по организации производства;

2. вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и ре­зультатов труда, соотношений между численностью работни­ков различных групп и количеством единиц оборудования, а также правил, регулирующих трудовую деятельность:

3. вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых норм труда.

12. Фаза устойчивой высокой работоспособности человека, соглас­но исследованиям физиологов, длится:

1. 15—20 мин;

2. 1ч;

3. 1,5-2 ч;

4. 2-2,5 ч;

5. 4 ч.

13. Основной задачей нормирования груда является установление

меры затрат труда, конкретным выражением которых явля­ются:

1. нормы времени;

2. нормы выработки;

3. нормы обслуживания;

4. нормы численности;

5. 1,2, 3,4.

14. В состав основного производства в нефтегазодобывающей про­мышленности входят следующие цеха:

1. цех по поддержанию пластового давления;

2. цеха добычи нефти и газа;

3. прокатно-ремонтный цех электрооборудования и автома­тизации;

4. цех по подготовке и перекачке нефти;

5. строительно-ремонтный цех.

15. Нормативы по труду — это:

1. справочные материалы, содержащие данные для установле­ния норм труда;

2. руководящие справочные материалы, содержащие исходные данные и рассчитанные величины для установления норм труда;

3. руководящие материалы, содержащие рассчитанные вели­чины для установления норм труда;

4. нет правильного ответа.

16. Совмещение профессий:

1. состоит в том, что работник в течение рабочего дня наряду со своей основной работой выполняет дополнительную работу другого работника;

2. возможно путем овладения смежными и вторыми профес­сиями;

3. позволяет повысить содержательность и привлекательность труда, снизить его монотонность, повысить профессиональ­ный уровень рабочих;

4. нет правильного ответа.

17. Эффективная занятость:

1. характеризуется наличием трех типовых условий: работа в производственном помещении, у одного работодателя, нормированная нагрузка в течение дня, недели, месяца и года;

2. отражает новый подход в оценке занятости, учитываем мировой опыт и предусматривает вовлечение всех лиц трудоспособного возраста в расширенную сферу экономики и социально полезной деятельности с жестким нормированием каждому работнику объема работы и установлением универсального оклада;

3. означает получение каждым работником установленного минимального дохода, который не может регулироваться условиями работы по найму;

4. должна обеспечить такое использование трудовых ресурсов, при котором реализуются как объективные технические, организационные и иные возможности общества и предприя­тия в достижении необходимых результатов труда, так и способности (наклонности) и потребности работников в труде;

5. характеризуется таким состоянием рынка груда, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие paботать люди, что соответствует наличию сбалансированности | между спросом и предложением рабочей силы.

18. Норма труда — это:

1. абсолютное количество совокупности рабочего времени, необходимого для производства единицы определенного вида продукции или выполнения определенной работы на конкретном предприятии;

2. величина, регламентирующая затраты или результаты труда работников;

3. совокупность предписаний, правил, установленных мер, ]регламентирующих трудовую деятельность;

4. 1,3;

5. 1,2,3.

19. Интенсивность труда рассчитывается:

1. произведением количества затраченного труда и продолжи­тельности рабочего времени;

2. отношением продолжительности рабочего времени к коли­честву затраченного труда;

3. отношением количества затраченного труда к продолжитель­ности рабочего времени;

4. нет правильного ответа.

20. Можно ли согласиться с утверждением, что норма времени — это время, отведенное на производство единицы продукции или выполнение определенной работы (в часах, минутах, се­кундах)?

1. да;

2. нет.

21. Норма выработки определяется как:

1. произведение фонда времени на норму времени;

2. частное отделения нормы времени, в качестве которого бе­регся продолжительность смены, на фонд времени;

3. частное от деления фонда времени, в качестве которого бе­рется продолжительность смены, на норму времени;

4. нет правильного ответа.

22. Норма обслуживания — это:

1. количество единиц оборудования, рабочих мест, которые работник или группа работников могут обслужить в течение единицы рабочего времени;

2. количество производственных объектов, которые работник или группа работников рассчитывают обслужить в течение единицы рабочего времени;

3. количество единиц оборудования, рабочих мест, которые работник или группа работников могут обслужить в течение часа;

4. количество производственных объектов, которые работник или группа работников обязаны обслужить в течение едини­цы рабочего времени;

5. нет правильного ответа.

23. Экстремальные условия труда — это:

1. условия труда, при которых в конце рабочей смены у прак­тически здоровых людей могут формироваться реакции, ха­рактерные для патологического функционального состояния организма;

2. условия труда, приводящие к нарушению динамического рабочего стереотипа, значительному снижению работоспо­собности и повышению заболеваемости работающих;

3. условия труда, вызывающие повышенные мышечные, нем хические и нервно-эмоциональные нагрузки, ухудшенп« показателей физиологических функций человека;

4. условия труда, работа в которых приводит к быстрому раз­витию патологических явлений и тяжелым нарушениям здоровья человека;

5. нет правильного ответа.

24. Целями трудового законодательства Российской Федерации

являются:

1. установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

2. создание благоприятных условий труда;

3. защита прав и интересов работников и работодателей;

4. 1,2,3;

5. 1,3.

25. Нормативные материалы для нормирования труда — это:

1. регламентированные величины режимов работы оборудо­вания;

2. регламентированные величины затрат труда;

3. регламентированные величины времени перерывов в рабо­те;

4. 2,3;

5. 1,2,3.

26. Режим труда и отдыха — это:

1. устанавливаемый для каждого вида работ порядок чередо­вания периодов работы и отдыха, а также их продолжитель­ности;

2. устанавливаемый для каждого вида работ порядок чередо­вания периодов работы и отдыха;

3. устанавливаемая для каждого вида работ продолжительность периодов работы и отдыха;

4. нет правильного ответа.

27. Основными фазами работоспособности человека не явля­ются:

1. фаза врабатывания, или нарастающей работоспособности;

2. фаза сна;

3. фаза развития утомления;

4. фаза устойчивой высокой работоспособности;

5. нет правильного ответа.

28. Режим гибкого рабочего времени — это:

1. форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников устанавливают время ежедневного обязательного их присутствия на своих рабочих местах и интервалы рабочего времени, когда присутствие на рабочем месте не обязательно;

2. форма организации рабочего времени, при которой отдель­ные работники самостоятельно устанавливают продолжи­тельность своего пребывания на рабочем месте;

3. форма организации рабочего времени, при которой от­дельные работники имеют возможность работать вне своих рабочих мест (например, дома);

4. нет правильного ответа.

29. Какое выражение является неверным в отношении сокращенной продолжительности рабочего времени:

1. для работников в возрасте до 14 лет — ие более 16 ч в не­делю;

2. для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 ч в не­делю;

3. для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 ч в неделю;

4. для работников, являющихся инвалидами 1 или II группы, — не более 35 ч в неделю;

5. для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 ч в неделю.

30. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опас­ными условиями груда, где установлена сокращенная про­должительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1. при 36-часовой рабочей неделе — 6 ч; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 5 ч;

2. при 36-часовой рабочей неделе — 7 ч; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 ч;

3. при 36-часовой рабочей неделе — 8 ч; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 ч;

4. нет правильного ответа.

31. Ночным временем в соответствии с ТК РФ признается время:

1. с 22.00 до 6.00;

2. с 24.00 до 6.00;

3. с 20.00 до 6.00;

4. с 23.00 до 8.00;

5. нет правильного ответа.

32. Сменные специализированные бригады:

1. обслуживают непрерывные процессы при условии однород ности выполняемых работ;

2. организуются из рабочих различных профессий, специаль ностей и разрядов и обсуживают непрерывные производ­ственные процессы;

3. создаются при проведении работ, не требующих непрерыи ности трудовых и производственных процессов;

4. создаются в тех производствах, где осуществляются прерын ные однородные трудовые процессы продолжительностью не более одной смены;

5. нет правильного ответа.

33. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню:

1. увеличивается на 1 ч;

2. уменьшается на 2 ч;

3. уменьшается на 1 ч;

4. остается неизменной;

5. нет правильного ответа.

34. Продолжительность работы (смены) в ночное время:

1. увеличивается на 1 ч без последующей отработки;

2. сокращается на 1 ч без последующей отработки;

3. остается без изменения.

34. Норма численности — это:

1. установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходи­мая для выполнения конкретных функций или объемов работ;

2. установленная численность работников, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ;

3. нет правильного ответа.

34. Работа в течение двух смен подряд:

1. запрещается;

2. разрешается.

34. Можно ли согласиться с утверждением, что ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с ко­торым отдельные работники могут по распоряжению работода­теля при необходимости эпизодически привлекаться к выпол­нению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени?

1. да;

2. нет;

3. частично.

34. Трудовые отношения между работником и работодателем воз­никают на основании:

1. устной договоренности;

2. нотариально удостоверенной доверенности;

3. трудового договора;

4. нет правильного ответа.

34. Гражданин может вступать в трудовые отношения в качестве работника при достижении:

1. 16 лет;

2. 16 лет и ранее;

3. 18 лет;

4. 21 года;

5. нет правильного ответа.

34. Гражданин может вступать в трудовые отношения в качестве работодателя:

1. при достижении 18 лет и наличии у него гражданской дее­способности в полном объеме;

2. в любом возрасте со дня приобретения гражданином граж­данской дееспособности в полном объеме;

3. при достижении 16 лет;

4. при достижении 18 лет;

5. нет правильного ответа.

34. В состав вспомогательного производства в нефтегазодобываю­щей промышленности входят;

1. цех капитального ремонта скважин;

2. прокатно-ремонтный цех эксплуатационного оборудо­вания;

3. прокатно-ремонтный цех электрооборудования и автома­тизации;

4. цех научно-исследовательских и производственных работ;

5. цех по подготовке и перекачке нефти.

34. Нормативы режимов работы оборудования — это:

1. регламентированные величины параметров работы оборудования, обеспечивающие наиболее эффективное его использование;

2. регламентированные затраты времени на выполнение отдельных трудовых действий или операции в целом;

3. регламентированные величины затрат труда на обслуживание единицы оборудования или рабочего места;

4. нет правильного ответа.

34. Представителями работников в социальном партнерстве являются:

1. лидеры профессиональных союзов:

2. профессиональные союзы и их объединения, иные профсо­юзные организации или иные представители, избираемые работниками;

3. творческие союзы;

4. руководство предприятия;

5. нет правильного ответа.

34. Коллективный договор представляет собой:

1. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отноше­ния в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

2. правовой акт, регулирующий общественные отношения между работниками и работодателем;

3. правовой акт, регулирующий вопросы заработной платы, социального обеспечения и защиты в организации или у инди­видуального предпринимателя и заключаемый работникам и работодателем;

4. нет правильного ответа.

34. Moгyт ли включаться в коллективный договор вопросы, рассмат­ривающие занятость, переобучение и условия высвобождения

работников?

1. да;

2. нет.

34. Нефтяной промышленности (вставить пропу­щенное слово) кооперация труда специализированных бригад в бурении и добыче нефти и газа:

1. свойственна;

2. несвойственна.

34. Межотраслевые нормативы предназначены для нормирования

труда на работах, выполняемых на предприятиях

различных отраслей промышленности:

1. нетипичных;

2. типичных;

3. редких;

4. опасных;

5. нет правильного ответа.

34. Процесс труда с экономических позиций можно представить как:

1. способ взаимодействия рабочей силы с предметами труда и средствами производства, обеспечивающий полную за­нятость имеющихся трудовых и материальных ресурсов, соответствующий объем производства продукции, выпол­нения работ или услуг, а также справедливое распределение материальных благ;

2. способ взаимодействия рабочей силы с предметами труда и средствами производства, обеспечивающий занятость имеющихся трудовых ресурсов;

3. способ взаимодействия рабочей силы со средствами произ­водства, обеспечивающий занятость имеющихся трудовых и материальных ресурсов, соответствующий объем произ­водства продукции, выполнения работ или услуг, а также справедливое распределение материальных благ;

4. нет правильного ответа.

34. Микроэлементные нормативы содержат время:

1. на выполнение отдельных движений или комплексов дви­жений;

2. на выполнение приемов или комплексов приемов;

3. на выполнение комплексов приемов;

4. нет правильного ответа;

5. все ответы правильные.

34. Суммарные методы нормирования труда предполагают уста­новление норм труда:

1. без разделения процесса на элементы и проектирования рациональной организации труда;

2. на основе опыта нормировщика;

3. на основе статистических данных о выполнении аналогич­ных работ;

4. 1,3;

5. 1,2,3.

34. Могут ли включаться в коллективный договор вопросы, рассматривающие оплату питания работников?

1. да;

2. нет.

34. Коллективный договор заключается на срок:

1. не более года;

2. не более трех лет;

3. не более пяти лет;

4. не более десяти лет;

5. нет правильного ответа.

34. Под разделением труда понимается:

1. разграничение производственной деятельности людей в ходе производства товаров и услуг;

2. процесс обособления различных видов труда работником, предусматривающий специализацию рабочих мест и персо­нала на выполнение закрепленных за ними соответствующих функций, работ и операций;

3)1,2;

4. Нет правильного ответа.

34. Аналитические методы нормирования груда предполагают:

1. анализ конкретного трудового процесса;

2. разделение трудового процесса на элементы;

3. проектирование рациональных режимов работы оборудо­вания;

4. проектирование рациональных режимов организации труда;

5. расчет необходимых затрат времени по элементам трудового процесса.

34. В случаях когда в отношении работников действует одно­временно несколько соглашений, применяются условия со­глашений;

1. заключенных последними (по дате заключения);

2. заключенных первыми (по дате заключения);

3. наиболее благоприятные для работодателей;

4. наиболее благоприятные для работников;

5. нет правильного ответа.

34. Норма численности в смену рассчитывается как:

1. частное от деления числа единиц обслуживаемого оборудо­вания на норму численности работников;

2. произведение числа единиц обслуживаемого оборудования на норму численности работников;

3. частное отделения нормы численности работников на число единиц обслуживаемого оборудования;

4. нет правильного ответа.

34. Можно ли согласиться с утверждением, что трудовой до­говор представляет собой соглашение между работодате­лем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмо­тренные трудовым законодательством, своевременно и в пол­ном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутрен­него трудового распорядка, действующие у данного работода­теля?

1. нет;

2. да;

3. отчасти.

34. Являются ли обязательными для указания в трудовом дого­воре следующие сведения: ФИО работника и наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих лич­ность работника и работодателя, идентификационный номер налогоплательщика, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями?

1. да;

2. нет.

34. Трудовые договоры могут заключаться:

1. на неопределенный срок;

2. на определенный срок не более трех лет;

3. на определенный срок не более пяти лет;

4. 1,3;

5. 1,2.

34. Под кооперацией понимается:

1. Объединение всех категорий персонала для участия в со­вместной планомерно организованной трудовой деятель­ности;

2. процесс обособления труда работников, предусматривающий специализацию персонала для выполнения закрепленных функций.

34. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор:

1. считается недействительным;

2. считается заключенным на срок не более трех лет;

3. считается заключенным на срок не более года;

4. считается заключенным на неопределенный срок;

5. нет правильного ответа.

34. Можно ли заключить срочный трудовой договор с лицами, по­ступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо опреде­ленной работы?

1. да;

2. нет.