1.1. Гарантии получения документов и расчета в день увольнения.

Часть 5 ст. 80 ТК РФ устанавливает, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. День увольнения – последний день работы. Даже в том случае, если заявление работника об увольнении не было подписано работодателем, то в последний день работы работники кадровой службы (или специалист по кадрам) обязаны выдать трудовую книжку на руки работнику и другие документы, связанные с работой, а работодатель обязан произвести с ним расчет. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность.

Гарантией для работодателя является освобождение от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки работнику в его последний рабочий день в том случае, если работодатель в последний день работы (при том, что работник отсутствовал в этот день на работе) отправит уведомление работнику о том, что ему необходимо явиться в отдел кадров за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте. Уведомление необходимо хранить до тех пор, пока работник не заберет трудовую книжку или не даст письменного согласия на то, чтобы работодатель выслал трудовую книжку по почте, т. к. уведомление является одним из доказательств в суде (в случае если работник подаст исковое заявление в суд о взыскании неполученного заработка во всех случаях незаконного мнения его возможности трудиться, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки).

Основанием для произведения расчета с работником для бухгалтерии является приказ об увольнении работника. Обходной лист никакими нормативными правовыми актами не предусмотрен. Отказывать работнику при увольнении в выдаче трудовой книжки или произведении окончательного расчета на том основании, что не сдан обходной лист, незаконно. Достаточно распространена практика использования в организации обходного листа. Это связано с тем, что работник при приеме на работу получает какую-либо спецодежду, использует в работе оргтехнику и т. п. При увольнении работника работодатель должен иметь информацию: сдал или не сдал работник спецодежду, оргтехнику, которая за ним числится, и т. п.

1.2. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

1.) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. "а" п. 3 ст. 81); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83); отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).

Примечание. Законодатель обращает внимание работодателей и профсоюзных комитетов на то обстоятельство, что перечень случаев, в которых ст. 178 ТК РФ предусмотрена выплата работникам выходных пособий, может быть расширен коллективным и трудовым договорами.

Кроме того, также могут быть увеличены размеры выходных пособий, установленные указанной ст. 178.

Может быть установлена выплата выходного пособия по:

п. 1 ст. 77 ТК РФ - соглашение сторон;

п. 2 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора;

п. 7 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

п. 8 ст. 77 - отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением и т.д.

2.) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).

В частности, установлено, что при несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении, если он не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения.

Период, на который продлен трудовой договор в связи с переносом даты увольнения, подлежит оплате работнику исходя из его среднего заработка.

3.) В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ).

4.) Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ст. 318 ТК РФ).

5.) В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

6.) Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ).

7.) При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

8.) В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 11 статьи 77 ТК РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника (ст. 84 ТК РФ).

Не допускается расторжение трудового договора:

- с беременными женщинами;

- с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;

- с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

- с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

При сокращении работников в возрасте до 18 лет работодатель обязан получить согласие соответствующей государственной инспекций труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

б) по собственному желанию:

Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

в) по соглашению сторон:

- Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

- Работнику выплачивается денежная компенсация (выходное пособие) в том случае, если это предусмотрено в соглашении сторон и в том размере, о котором стороны договорились.