Тема 3. Трудовое право

План лекции:

1. Трудовой договор (контракт), порядок его заключения и основания прекращения.

2. Перевод на другую работу; обеспечение занятости высвобождаемых работников.

3. Дисциплинарная и материальная ответственность работника.

4. Порядок рассмотрения трудовых споров.

1. Трудовой договор (контракт), порядок его заключения и основания прекращения.

Термин «трудовой договор» употребляется в различных аспектах, основными из которых являются:

а) соглашение между работодателем и работником по поводу выполнения работником за плату определенной трудовой функции;

б) документ, подписываемый работником и работодателем;

в) центральный институт Особенной части трудового права;

г) юридический факт, обусловливающий возникновение трудового правоотношения;

д) форма реализации работником способности трудиться.

Законодатель в ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работником и работодателем, в силу которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовые договоры могут классифицироваться по различным основаниям.

Так, по сроку выделяют следующие виды трудовых договоров:

а) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, который заключается с работником, по общему правилу;

б) срочный трудовой договор, т.е. трудовой договор, заключенный на определенный срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается с работником в случае, когда невозможно установить трудовые отношения на неопределенный срок, т.е. когда работа носит временный характер. Например, если работник принимается на работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы и должность, либо если работник принимается на сезонную работу. Перечень таких случаев дан в ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

При этом в ч. 2 ст. 59 ТК РФ дан перечень случаев, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению его сторон, в частности, если договор заключается с пенсионером по возрасту, руководителем или главным бухгалтером организации, совместителем, лицом, обучающимся по очной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в тексте договора должны быть указаны не только срок договора, но и обстоятельства, послужившие причиной заключения именно срочного трудового договора.

В зависимости от категории работников выделяют:

а) трудовые договоры с обычными работниками, регулирование труда которых осуществляется общими нормами трудового права;

б) трудовые договоры с работниками, относящимися к специальным категориям, особенности регулирования труда которых установлены трудовым законодательством (например, с несовершеннолетним, надомником, руководителем организации, совместителем, педагогом, работником транспорта).

В зависимости от лица, выступающего в качестве работодателя, выделяют:

а) трудовой договор с работодателем – юридическим лицом;

б) трудовой договор с работодателем – индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом и т.п.;

в) трудовой договор с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.

В зависимости от того, является ли работа для работника основной, выделяют:

а) трудовой договор по основному месту работы;

б) трудовой договор о работе по совместительству.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовой договор помимо сведений о работнике, работодателе, дате и месте заключения данного договора включаются две группы условий:

а) условия, обязательные для включения в трудовой договор, к числу которых отнесены место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, дата начала работы, срок трудового договора, если он является срочным, и.т.п.;

б) дополнительные условия, которые определяются сторонами. В ст. 57 ТК РФ дан в качестве примера лишь открытый перечень таких условий, например, условие об испытании, условие о неразглашении работником охраняемой законом тайны, уточнение места работы (наименование структурного подразделения), виды дополнительного страхования работника.

Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах (ст. 67 ТК РФ), однако в некоторых случаях оформляется большее количество экземпляров (например, если работодателем выступает физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, который должен зарегистрировать заключенный с работником договор в органе местного самоуправления).

Согласно ст. 67 ТК РФ, если трудовые отношения возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, то письменный трудовой договор должен быть оформлен не позднее трех рабочих дней со дня допущения работника к работе.

При приеме на работу работник должен предоставить работодателю документы, предусмотренные в ст. 65 ТК РФ.

Для некоторых категорий работников при приеме на работу проводится обязательный предварительный медицинский осмотр 9ст. 69 ТК РФ). К таким работникам, например, относятся несовершеннолетние, лица, принимаемые на работу с вредными или тяжелыми условиями труда.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием лица на работу оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть под роспись ознакомлен в течение трех дней со дня начала работы.

В трудовой договор с работником может быть включено условие об испытании (ст. 70 ТК РФ), продолжительность которого не может превышать:

- по общему правилу, 3 месяцев;

- для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – 6 месяцев;

- для работников, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, - 2 недель.

При этом в ст. 70 ТК РФ дан перечень лиц, которым не может быть установлено испытание (например, беременные женщины, несовершеннолетние, лица, избранные по конкурсу).

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе уволить работника, письменно уведомив за три дня и сообщив причины. В свою очередь, работник в период испытания вправе уволиться, письменно предупредив работодателя за три дня.

Изменение трудового договора означает изменение условий трудового договора, определенных сторонами. По общему правилу, такое изменение возможно только по письменному соглашению сторон.

Одним из видов изменения трудового договора является перевод на другую работу, определение которого дано в ст. 72.1 ТК РФ. Следует обратить внимание на то, что переводом является изменение строго определенных условий договора (трудовой функции, структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре, местности).

Выделяют следующие виды переводов на другую работу:

а) по сроку:

- перевод на другую постоянную работу;

- временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ);

б) в зависимости от необходимости получения согласия работника на перевод:

- переводы, осуществляемые только с письменного согласия работника (это общее правило);

- переводы, осуществляемые работодателем без согласия работника (это исключение, предусмотренное ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ);

в) по причине перевода, например:

- перевод по медицинским показаниям;

- перевод для замещения временно отсутствующего работника;

- перевод для ликвидации последствий стихийного бедствия, катастрофы и т.п.

Прекращением трудового договора является увольнение работника.

Основания прекращения трудового договора можно разделить на:

а) общие, применяемые ко всем работникам (ст. 77 ТК РФ);

б) специальные, по которым можно прекратить трудовой договор с работником, относящимся к специальной категории (государственным служащим, руководителем организации, совместителем, педагогом).

Общие основания названы в ст. 77 ТК РФ, особый интерес вреди них представляют расторжение трудового договора по инициативе работника и расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник в любое время может расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Для некоторых категорий работников установлены иные сроки предупреждения (например, один месяц для руководителя организации). В ст. 80 ТК РФ названы и случаи, когда работодатель должен уволить работника в день, который работник укажет в своем заявлении.

Статья 81 ТК РФ посвящена расторжению трудового договора по инициативе работодателя, причем в пункте 14 данной статьи сказано, что трудовой договор может быть расторгнут и в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Для целей соблюдения порядка увольнения работника основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно разделить на две группы:

- основания увольнения как дисциплинарного взыскания (например, основания, предусмотренные пунктами 5, 6, 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При увольнении работника по данным основаниям работодателя необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ);

- основания, не связанные с совершением работником дисциплинарного проступка. При увольнении работников по данным основания работодателям не надо соблюдать порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. Однако трудовое законодательство устанавливает особый порядок увольнения и по таким основаниям. Например, при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работодателю необходимо письменно уведомить его за два месяца, учесть преимущественное право на оставление на работе, выплатить выходное пособие).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя, с которым работник должен быть под роспись ознакомлен.

В день увольнения (последний день работы) с работником должен быть произведен окончательный расчет и ему должна быть выдана трудовая книжка с внесенной в ней записью об увольнении.