- •2.Предмет, метод, задачи трудового права.
- •3.Понятие источников трудового права.
- •7.Субъекты трудового права: понятие, классификация, правовой статус.
- •9. Общая характеристика соглашений, коллективного договора, их значение, отличие, виды.
- •8.Понятие социального партнёрства, значение, принципы, правовое регулирование
- •2. Принципы социального партнерства.
- •14.Понятие, функция трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров.
- •11. Государственная политика занятости населения.
- •10.Понятие занятости: сущность, принципы, виды, формы.
- •12.Понятие, права и обязанности безработных.
- •13.Социальные гарантии безработных.
- •15.Стороны трудового договора. Срок трудового договора.
- •17. Установление предварительного испытания.
- •18.Изменение трудового договора.
- •19 Понятие перевода и перемещения
- •16.Содержание трудового договора. Порядок заключения.
- •21 Изменение существенных условий труда
- •20.Виды переводов.
- •22. Основания прекращения трудового договора
- •23. Расторжение трудового договора по желанию работника
- •24. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •25. Прекращение тд по обстоят-вам, не зависящим от воли сторон
- •26. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
- •27. Отстранение от работы
- •28.Контракт как вид трудового договора.
- •36. Понятие, виды рабочего времени
- •37. Режим рабочего времени и его виды
- •38. Понятие, виды времени отдыха
- •39. Трудовые отпуска, их виды, порядок предоставления
- •41.Понятие трудовой дисциплины
- •40. Социальные отпуска
- •42. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине.
- •45.Виды дисциплинарных взысканий.
- •44.Дисциплинарная ответственность работника и ее виды.
- •46.Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
- •47.Понятие охраны труда. Государственная политика в области охраны труда
- •49.Обязанности работника в области охраны труда.
- •51. Понятие и виды трудовых споров.
- •52. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •55. Определение размера и порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- •56. Материальная ответственность нанимателя.
- •57. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
- •58Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
10.Понятие занятости: сущность, принципы, виды, формы.
Занятость является одним из важнейших макроэкономических показателей. Вместе с тем, занятость имеет социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении через общественно полезную деятельность, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития общества.
Занятость – не запрещенная законом деятельность граждан, как правило, приносящая им заработок (доход), ст.1 Закона «О занятости населения Республики Беларусь» от 30.05.1991 г. (с изменениями и дополнениями).
Основные принципы занятости:
- исключительное право граждан распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду;
- создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице в соответствии с Конституцией Республики Беларусь. С этой целью создана государственная служба занятости, основные принципы деятельности которой сформулированы в ст.4 Закона «О занятости населения Республики Беларусь».
К числу занятых граждан относятся:
1.граждане, выполняющие работу за вознаграждение в течение полного либо неполного рабочего дня (недели), а также имеющие оплачиваемую работу, но временно отсутствующие в связи с болезнью, отпуском, забастовкой, временной приостановкой производства;2.граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, приносящей доход, включая занятых индивидуальной трудовой деятельностью, предпринимательством и другими видами деятельности, а также работающих в личном подсобном и крестьянском (фермерском) хозяйстве;3.военнослужащие, проходящие службу в Вооруженных Силах, органах государственной безопасности и внутренних дел, железнодорожных войсках;4.учащиеся общеобразовательных школ, профессионально-технических училищ, средних специальных учебных заведений и студенты высших учебных заведений;5.занятые в домашнем хозяйстве, воспитанием детей, уходом за больными, инвалидами и престарелыми гражданами.
Виды занятости характеризуют распределение активной части трудовых ресурсов по сферам применения труда, по профессиям, специальностям и т.д. Объединение этих видов формирует структуру занятости, имеющую определенную организацию.
Структурные виды занятости выделяют по следующим признакам:1.по характеру деятельности (степени охвата различных сфер деятельности);2.по принадлежности занятых к определенному социальному слою (социальная занятость) – рабочие и служащие;3.с учетом межотраслевых и внутриотраслевых пропорций в распределении трудовых ресурсов;4.территориальному;5.по урбанизации (соотношение между численностью трудовых ресурсов города и села);6.по половозрастному;7.по формам организации труда (индивидуальной, коллективной);8.по видам собственности (государственной, частной).
Формы занятости представляют собой организационно-правовые способы и условия использования рабочей силы и классифицируются с учетом следующих признаков:1. формы организации рабочего времени:полная;неполная;надомная.
2. значимости для работающего:первичная (основная);вторичная.3. стабильности:постоянная;временная.
4. форм правового регулирования использования рабочей силы:основная (регулируется ТК Республики Беларусь);специальная (Уставы, Положения и т.д.).