- •2.Предмет, метод, задачи трудового права.
- •3.Понятие источников трудового права.
- •7.Субъекты трудового права: понятие, классификация, правовой статус.
- •9. Общая характеристика соглашений, коллективного договора, их значение, отличие, виды.
- •8.Понятие социального партнёрства, значение, принципы, правовое регулирование
- •2. Принципы социального партнерства.
- •14.Понятие, функция трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров.
- •11. Государственная политика занятости населения.
- •10.Понятие занятости: сущность, принципы, виды, формы.
- •12.Понятие, права и обязанности безработных.
- •13.Социальные гарантии безработных.
- •15.Стороны трудового договора. Срок трудового договора.
- •17. Установление предварительного испытания.
- •18.Изменение трудового договора.
- •19 Понятие перевода и перемещения
- •16.Содержание трудового договора. Порядок заключения.
- •21 Изменение существенных условий труда
- •20.Виды переводов.
- •22. Основания прекращения трудового договора
- •23. Расторжение трудового договора по желанию работника
- •24. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •25. Прекращение тд по обстоят-вам, не зависящим от воли сторон
- •26. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
- •27. Отстранение от работы
- •28.Контракт как вид трудового договора.
- •36. Понятие, виды рабочего времени
- •37. Режим рабочего времени и его виды
- •38. Понятие, виды времени отдыха
- •39. Трудовые отпуска, их виды, порядок предоставления
- •41.Понятие трудовой дисциплины
- •40. Социальные отпуска
- •42. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине.
- •45.Виды дисциплинарных взысканий.
- •44.Дисциплинарная ответственность работника и ее виды.
- •46.Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
- •47.Понятие охраны труда. Государственная политика в области охраны труда
- •49.Обязанности работника в области охраны труда.
- •51. Понятие и виды трудовых споров.
- •52. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •55. Определение размера и порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- •56. Материальная ответственность нанимателя.
- •57. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
- •58Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
45.Виды дисциплинарных взысканий.
виды мер дисциплинарных взысканий: 1.замечание 2. выговор3. увольнение
Указанные виды взысканий могут применяться к работникам, несущим любой вид дисциплинарной ответственности. При этом по отношению к работникам, несущим общую дисциплинарную ответственность, данный перечень является исчерпывающим, а для работников, несущих специальную дисциплинарную ответственность, могут применяться и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные уставами и положениями. Так согласно закону «о госслужбе» могут применяться как понижение в классе, так и предупреждение о неполном служебном соответствии.
43.Правовое регулирование трудовой дисциплины.
Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст.193 ТК). Дисциплина труда включает в себя производственную дисциплину, которая связана с обеспечением порядка на производстве.
Методы укрепления дисциплины труда выработаны практикой, а их изменение строго регламентировано правовыми средствами. Правовая регламентация – определение основных прав и обязанностей работника и нанимателя в процессе труда, установление мер поощрения за добросовестное выполнение трудовых обязанностей и мера воздействия на нарушителей трудовой дисциплины.
Международные стандарты в самой минимальной степени регламентируют вопросы трудового распорядка в организации и не затрагивает дисциплину труда. Одним из международных актов, регламентирующих трудовой распорядок, является регламентация МОТ №129 от 1967г. «о связях на мероприятия».
Она предполагает создать связь между администрацией и персоналом, которая содействовала бы формированию взаимопонимания и доверия. В рекомендации определен объем информации, которую следует регулярно доводить до сведений персонала. Также трудовая дисциплина регулируется главой 13 ТК, декретом президента РБ №29 от 21.07.1999г. «о дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием, графиком отпусков, положениями и инструкциями по охране труда, коллективными договорами и соглашениями, положениями о заключении контрактов.
Правила внутреннего трудового распорядка подразделяются на:
1) общее положение2) порядок приема и увольнения3) обязанности работников4) обязанности нанимателей5) рабочее время и его использование6) поощрение за успехи в работе7) ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Местные – они устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типов правил внутреннего трудового распорядка. Данные правила распространяются на всех работников без исключения. Для отдельных категорий работников действуют специальные НПА, уставы о дисциплине и положения (дисциплинарный устав должностных лиц таможенных органов, устав о дисциплине работников дорожного, водного транспорта).
Их особенность заключается в том, что они распространяются не на всех работников данной отрасли, а на тех, кто выполняет в ней основные работы, на работников, не подпадающих под действие уставов, распространяющихся правилами внутреннего трудового распорядка.
На работников, на которых распространяются уставы тоже распространяются правила внутреннего трудового распорядка, за исключением норм, регулирующихся уставами и положениями. Они предусматривают более строгие меры воздействия за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей по сравнению с правилами внутреннего трудового распорядка.