- •2.Предмет, метод, задачи трудового права.
- •3.Понятие источников трудового права.
- •7.Субъекты трудового права: понятие, классификация, правовой статус.
- •9. Общая характеристика соглашений, коллективного договора, их значение, отличие, виды.
- •8.Понятие социального партнёрства, значение, принципы, правовое регулирование
- •2. Принципы социального партнерства.
- •14.Понятие, функция трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров.
- •11. Государственная политика занятости населения.
- •10.Понятие занятости: сущность, принципы, виды, формы.
- •12.Понятие, права и обязанности безработных.
- •13.Социальные гарантии безработных.
- •15.Стороны трудового договора. Срок трудового договора.
- •17. Установление предварительного испытания.
- •18.Изменение трудового договора.
- •19 Понятие перевода и перемещения
- •16.Содержание трудового договора. Порядок заключения.
- •21 Изменение существенных условий труда
- •20.Виды переводов.
- •22. Основания прекращения трудового договора
- •23. Расторжение трудового договора по желанию работника
- •24. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •25. Прекращение тд по обстоят-вам, не зависящим от воли сторон
- •26. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
- •27. Отстранение от работы
- •28.Контракт как вид трудового договора.
- •36. Понятие, виды рабочего времени
- •37. Режим рабочего времени и его виды
- •38. Понятие, виды времени отдыха
- •39. Трудовые отпуска, их виды, порядок предоставления
- •41.Понятие трудовой дисциплины
- •40. Социальные отпуска
- •42. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине.
- •45.Виды дисциплинарных взысканий.
- •44.Дисциплинарная ответственность работника и ее виды.
- •46.Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
- •47.Понятие охраны труда. Государственная политика в области охраны труда
- •49.Обязанности работника в области охраны труда.
- •51. Понятие и виды трудовых споров.
- •52. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •55. Определение размера и порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- •56. Материальная ответственность нанимателя.
- •57. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
- •58Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
24. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях: ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время; совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников: заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; принимавшим участие в 1986-1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, работавшим в зоне эвакуации, инвалидам, а также другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением. Инвалиды, работающие в учебно-производственных организациях обществ инвалидов, а также в цехах и на участках для использования труда инвалидов в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя