- •2.Предмет, метод, задачи трудового права.
- •3.Понятие источников трудового права.
- •7.Субъекты трудового права: понятие, классификация, правовой статус.
- •9. Общая характеристика соглашений, коллективного договора, их значение, отличие, виды.
- •8.Понятие социального партнёрства, значение, принципы, правовое регулирование
- •2. Принципы социального партнерства.
- •14.Понятие, функция трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров.
- •11. Государственная политика занятости населения.
- •10.Понятие занятости: сущность, принципы, виды, формы.
- •12.Понятие, права и обязанности безработных.
- •13.Социальные гарантии безработных.
- •15.Стороны трудового договора. Срок трудового договора.
- •17. Установление предварительного испытания.
- •18.Изменение трудового договора.
- •19 Понятие перевода и перемещения
- •16.Содержание трудового договора. Порядок заключения.
- •21 Изменение существенных условий труда
- •20.Виды переводов.
- •22. Основания прекращения трудового договора
- •23. Расторжение трудового договора по желанию работника
- •24. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •25. Прекращение тд по обстоят-вам, не зависящим от воли сторон
- •26. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
- •27. Отстранение от работы
- •28.Контракт как вид трудового договора.
- •36. Понятие, виды рабочего времени
- •37. Режим рабочего времени и его виды
- •38. Понятие, виды времени отдыха
- •39. Трудовые отпуска, их виды, порядок предоставления
- •41.Понятие трудовой дисциплины
- •40. Социальные отпуска
- •42. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине.
- •45.Виды дисциплинарных взысканий.
- •44.Дисциплинарная ответственность работника и ее виды.
- •46.Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
- •47.Понятие охраны труда. Государственная политика в области охраны труда
- •49.Обязанности работника в области охраны труда.
- •51. Понятие и виды трудовых споров.
- •52. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •55. Определение размера и порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- •56. Материальная ответственность нанимателя.
- •57. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
- •58Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
38. Понятие, виды времени отдыха
Время отдыха – это часть календарного времени, в течение которого работник в соответствие с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению. Однако не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.д.).
Виды времени отдыха:
1.внутрисменный - перерывы для отдыха и питания, специальные перерывы;
2. межсменный- время после окончания рабочего дня (смены) до начала следующего рабочего дня (смены);
3.еженедельный – выходные дни;4.ежегодные нерабочие праздничные дни;
5.отпуска: трудовые, социальные
К перерывам в течение рабочего дня относятся:
перерывы для отдыха и питания;
специальные дополнительные перерывы для отдельных категорий работников.
Перерывы для отдыха и питания -предоставляются всем работникам независимо от формы собственности. Особенностями перерыва для отдыха и питания являются:1установлена минимальная продолжительность – не менее 20 минут, 2.установлена предельная продолжительность – не более 2-х часов;3.время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем;
4.работник может использовать перерывы по своему усмотрению;
5.перерывы не включаются в рабочее время и оплате не подлежат.
На практике перерывы для отдыха и питания предоставляются, как привило, как правило, через 4 часа после начала работы.
Ежедневные перерывы являются перерывами между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого рабочего дня (смены). Минимальная продолжительность должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Исчисляется с момента окончания рабочего дня (смены) до момента начала следующего за ним дня работы (смены) и включает время обеденного перерыва в предшествующий отдыху рабочий день.
Непрерывный, еженедельный отдых называется непрерывным, т.к. выходные дни должны предоставляться подряд. Календарная неделя – основной учетный период для исчисления выходных дней. Стандартная календарная неделя начинается в понедельник и заканчивается в воскресенье включительно.
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой (не ниже, чем в двойном размере, премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или одинарную тарифную ставку).
Государственные праздники - это праздники, установленные в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества.
Работа в государственные праздники и праздничные дни (ст. 69 ТК) оплачивается не ниже чем в двойном размере. Со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок, с повременной, а также получающих должностные оклады, не ниже двойных часовых ставок (окладов).