1. Понятие предмет труд.права. Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

В настоящее время трудовое право является одной из отраслей белорусского национального права, которому присущи следующие характерные черты:

1. это самостоятельная отрасль права, т.к. обладает своими специфическими предметом и методом правового регулирования;

2. является одной из важнейших отраслей права, регулирующей трудовые отношения наемных работников, в которые вступает большинство населения республики.3. это одна из сложнейших отраслей права, т.к. трудовая деятельность наемных работников является очень многообразной и связана с различиями в производственных условиях, наличием большого числа профессий, специальностей, должностей.

4. имеет широкую сферу действия (ст.3-5 ТК), т.е. нормы трудового права применяются в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор (на предприятиях, в учреждениях, организациях, обществах, товариществах, кооперативах независимо от наименования и форм собственности (их объединениях и обособленных подразделениях); у предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица; граждан, которым законодательством предоставлено право заключения трудового договора с работниками);

5. это очень динамичная отрасль права, ее нормы постоянно изменяются и дополняются, поскольку непрерывно изменяются общественные отношения, ею регулируемые

2.Предмет, метод, задачи трудового права.

Предметом трудового права являются две группы общественных отношений: 1) собственно трудовые отношения и 2) связанные с ними отношения.

Трудовые отношения возникают между работником и нанимателем и характеризуются специфическими чертами, по которым их можно отличить от других видов отношений:- носят личный характер;- строятся на возмездных началах;- имеют, как правило, длящийся характер – не прекращаются после выполнения работы;- касаются выполнения определенного рода работы (квалификация, специальность);- как правило, предполагают включение работника в определенную систему организации труда, существующую у нанимателя; - предполагают подчинение работника нанимателю;- предполагают обязательное социальное страхование.

К отношениям, связанным с трудовыми, относятся: (ст.4 ТК)- профессиональная подготовка работников на производстве;- деятельность профсоюзов и объединений нанимателей;- ведение коллективных переговоров;- взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;

- обеспечение занятости;- контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде;- государственное социальное страхование;- рассмотрение трудовых споров.

Метод трудового права означает совокупность способов воздействия правовыми нормами на поведение субъектов трудовых правоотношений. К ним можно отнести такие методы, как:- трудовой договор как юридическое средство реализации взаимных интересов работника и нанимателя;- сочетание равенства и подчиненности участников трудового правоотношения;- особый способ формирования прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений (централизованный и локальный);- специфика санкций, способов и процедур их применения.- и др.

Система построения трудового права включает в себя общую и особенную части.

Основная роль трудового права – это урегулирование своими нормами поведения людей в процессе труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению их условий труда и быта, укрепляло социальное партнерство.

Цели, задачи и функции трудового права Республики Беларусь тесно взаимосвязаны. Они отражают интересы общества, государства, а также работников и нанимателей.

Задачами трудового права являются (ст.2 ТК):1.регулирование трудовых и связанных с ними отношений;2.развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;3.установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

3.Понятие источников трудового права.

Ист. Труд. права ( ИТП) — нормативные правовые акты РБ, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений. В ист .тр. права отражены материальные условия жизни всего общества, при изменении условий меняются и ИТП. В систему ИТП входят международные правовые акты по труду. В создании локальных нормативных правовых актов о труде участвуют представители работников (профсоюзы). Характерной чертой является наличие значительного количества нормативных правовых актов, содержащих «специальные нормы», рассчитанных на правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий и групп работников.

В формальном или юридическом смысле термин «источник права» рассматривается как форма выражения воли законодателя в НПА. К важным источникам права относятся:

1) НПА госорганов, включая международные договоры, ставшие обязательными для РБ в силу ратификации или присоединения.

2) правовой обычай

3) судебные прецеденты

В правовой системе РБ основным источником права являются НПА. НПА – официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченным государственным органом (должностным лицом) или принятое путем референдума, с соблюдение законодательной процедуры, содержащие общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение. Правотворчество тесно связано с различными официальными формами, выраженными и установленными НПА, которые призваны урегулировать соответствующие общественные отношения, поэтому способы и формы, при помощи которых НПА придается обязательная государственная сила и есть источник трудового права в формальном или юридическом смысле.

4.Виды источников трудового права.

Источниками (ст.7 ТК) являются:

Конституция Республики Беларусь;

Трудовой кодекс и другие акты о труде;

Коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты.

Основной источник – конституция. Далее – К.

К принят палатой представителей 8 июня 1999г., одобренный советом республики 30 июня того же года.

К состоит из 6 разделов, 39 глав и 468 статей.

Кроме К в РБ действуют и другие законы, являющиеся источниками трудового права. к их числу относятся такие законы РБ, как «о прожиточном минимуме», «о занятости населения», «о предприятиях», «о предпринимателях», и др. К числу законов относятся декреты президента. Президент вправе издавать 2 вида декретов: временные, изданные главой государства в силу особой необходимости, и обычные, изданные на основании закона о делегировании президенту законодательных полномочий. В декретах содержатся положения, регулирующие отношения в сфере труда, зарплаты, дисциплины труда и социальной защиты работников.

К числу ист. трудового права относятся положения и инструкции, принимаемые министерствами, ведомствами РБ.

Среди источников трудового права значительное место занимают локальные нормы права, которые принимаются нанимателями с учетом мнения или по согласию с профсоюзами.Задача локальных норм трудового права состоит в конкретизации, дополнении законов и подзаконных НПА, регулирование труда работников и служащих. К локальным трудовым нормативным актам относятся уставы ООО, ОДО, ОАО, инструкции, стандарты по охране труда и техничке безопасности. Все локальные нормативные акты подписываются либо руководителем предприятия, либо руководителем и профсоюзной организацией.

5. Источники международно-правового регулирования труда.

Международно-правовое регулирование труда - регламентирование с помощью международных соглашений государств и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.

Источниками международного трудового права являются акты ООН и МОТ, устанавливающие международные стандарты по регулированию труда. Важнейшие из них — декларации, пакты, конвенции ООН, закрепляющие некоторые принципы правового регулирования труда и основные трудовые права.

Принимает эти акты высший орган МОТ — Генеральная конференция (ассамблея), собирающаяся ежегодно в Женеве.

Важнейшие источники международного трудового права, принятые ООН:

Устав ООН в ст. 55 предусматривает, что деятельность ООН содействует повышению уровня жизни, полной занятости населения и условиям экономического и социального прогресса и развития.

Всеобщая декларация прав человека, принятая в 1948 г. В ней предусмотрены основные трудовые права человека, право на эффективное восстановление нарушенных прав , право на образование,право на труд, свободный выбор работы; на равную оплату за равный труд и другие.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Международный пакт о гражданских и политических правах, принятый ООН 19 декабря 1966 г. и ратифицированный нашей страной в 1976, также содержит некоторые международные трудовые права.

Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принятая Генеральной ассамблеей ООН 18 декабря 1979 г

6.Правоотношения по трудовому праву: понятие, классификация, особенности.

Правоотношения в сфере трудового права – урегулированные нормами этой отрасли права трудовые и иные производные от них отню конкретных субъектов, обладающих взаимными правами и обязанностями.

В соответствии с видами общественных связей существуют:

трудовые отношения, основанные на трудовом договоре;

отношения по проф. подготовке работников на производстве;

отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

отношения по ведению коллективных переговоров;

взаимоотношения между работниками и нанимателями;

отношения по обеспечению занятости;

отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде;

отношения, связанные с гос. социальным страхованием;

отношения по рассмотрению трудовых споров.

Данные правоотношения подразделяются:

индивидуальные; коллективные.

Индивидуальные правоотношения – это отношения, стороной которых является отдельный индивидуум.

Коллективные правоотношения – характеризуются тем, что в них участвуют коллективные субъекты

К коллективным относится часть правоотношений по обеспечению занятости, по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде и др.

Правоотношения действуют в производственной, экономической и социальной сферах жизни общества.

Они являются волевыми – возникают, как правило, в результате индивидуальных волевых актов и реализуются посредством волевых действий их участников.

По субъективному составу они преимущественно относительные, двусторонние.

По функциональному составу: регулятивные и охранительные.

Применительно к отраслям права – преимущественно все они относятся к материально-правовым отношениям.

Основаны на правовом равенстве (автономии) сторон.

В зависимости от характера субъективных обязанностей – правоотношения активного типа.

По продолжительности действия – правоотношения относятся к длящимся связям.

В подсистеме правоотношений различают:

предшествующие правоотношения, появляющиеся до трудовых и прекращающиеся с их возникновения ;

сопутствующие правоотношения возникают, чтобы обеспечить развитие и защиту трудовых;

правоотношения, вытекающие из трудовых.

Отличительной чертой трудовых отношений является то, что трудовые отношения носят личностный характер, т. е. с развитием свободы трудового договора развивается индивидуализация трудовых правоотношений работника.

Другая особенность заключается в том, что эти отношения строятся на возмездных начатых, связанных с обязательным вознаграждением за труд в форме заработной платы.

Третья особенность в том, что трудовые отношения носят длящийся характер, т. е. они не прекращаются после выполнения работником определенного трудового задания, а связаны с выполнением им определенной трудовой функции