1. Учебная практика по получению первичных профессиональных умений и навыков

1.1. Цели и задачи практики

Учебная практика является необходимым начальным этапом подготовки бакалавров высшей квалификации, позволяющим закрепить на практике полученные студентами теоретические знания. Учебная практика носит ознакомительный характер, ее проходят обучающиеся на первых-вторых курсах.

Учебная практика ставит своей основной целью ознакомление студентов с различными аспектами организационно-правовой и управленческой деятельности действующих организаций производственной сферы, оптовой и розничной торговли, сферы услуг и т.д.

Главная задача учебной практики состоит в закреплении и углублении теоретических знаний с позиций практического применения по таким управленческим дисциплинам, как «Теория управления персоналом», «Экономическая теория», «Право».

Указанные цели и задачи реализуются на основе:

- изучения специфики организационно-правовых форм организаций в производственной сфере, сфере торговли и услуг и т.п.;

- ознакомления с концепцией исследуемой организации в целом и влиянием на нее особенностей ассортиментной, ценовой и торгово-технологической (производственной) политики;

- изучения системы управления организацией во взаимосвязи с состоянием привлекательности бизнес - среды, уровнем конкуренции в зоне деятельности и спецификой коммуникационных отношений с другими субъектами хозяйствования (государством, госналогслужбой и т.д.);

- выявления разнообразных функций и методов управления на различных уровнях управления организацией;

- ознакомления с основными мотивационными аспектами персонала к трудовой деятельности в конкретной организации.

ОПК-1	Знанием основ современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умение применять теоретические положения в практике управления персоналом организации
ПК-1	Знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а так же основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике

1.2. Организация и руководство практикой

Организацию и методическое руководство практикой студентов осуществляет кафедра менеджмента (выпускающая).

Для направления студентов на практику в установленные сроки факультетом подготавливаются распоряжения ректора о направлении студентов на учебную практику.

Перед началом практики руководителем практики (преподавателями кафедры, ответственными за проведение практики) проводится организационное собрание студентов, которое является важным мероприятием, т.к. от него зависит дисциплина студентов во время практики, уровень овладения ими профессиональными компетенциями, соблюдение сроков практики.

Руководитель практики от кафедры обязан:

До начала практики:

• изучить методическое обеспечение по практике обучающихся, распоряжения декана факультета по организации и проведению практики;

• разработать календарно-тематический план и/или индивидуальные задания по практике;

• провести инструктаж со студентами, дать методические указания по выполнению программы практики в соответствии с требованиями методических указаний (программы) по практике, разъяснить специ­фику проведения практики;

В период практики:

• осуществлять контроль за выполнением студентами программы практики и индиви­дуальных заданий;

• оказывать студентам методическую и организационную помощь при выполнении ими программы практики, индивидуальных заданий.

В конце практики:

• проверить индивидуальные задания студентов по практике, которые представляются вместе с характеристикой, дневником и заданием;

• организовать и провести защиту презентаций и/или индивидуальных заданий.