1. Теоретические основы заработной платы
1.1. Заработная плата как экономическая категория
Финансы, как историческая категория, являются продуктом цивилизации. Они возникают на высшей ступени цивилизации с появлением торговли и развиваются как ее производная часть. Финансовые отношения являются составной частью производственных отношений. [1]
Производственные отношения подразделяются на:
организационные (например, отношения между работодателем и работниками, менеджером и инженером и др.);
экономические:
а) натуральные (например, изъятие государством части продукта);
б) денежные:
оборот денег;
капитал.
В процессе использования капитала организации получают прибыль, а часть капитала направляют на амортизацию. Прибыль + сумма амортизации = денежные фонды организации. Отношения, связанные сформированием и использованием этих фондов, называются финансовыми. [1]
Финансы и финансовая система были созданы самой жизнью человека и человеческого общества в лице государства как централизованного общественного института. Предпосылками возникновения финансовых отношений стали:
возникновение свободных средств;
необходимость их использования.
С развитием государства финансовая система развивалась и изменялась. [1]
В настоящее время в производственной деятельности организации главное место занимают взаимоотношения работника и нанимателя. Работник добросовестно исполняет свои обязанности и своим трудом улучшает благосостояние нанимателя, который в свою очередь оценивает труд работника. Оценкой труда работника является его заработная плата.
В нашей стране право граждан на труд закреплено Конституцией Республики Беларусь. Все трудовые и связанные с ними отношения в организациях регулируются Трудовым кодексом и другими актами трудового законодательства, коллективными договорами и иными локальными документами, разработанными в соответствии с законодательством. [2 с.193]
Понятие «заработная плата» имеет множество трактовок.
Заработная плата - это цена труда, соответствующая стоимости предметов потребления, и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности работника, удовлетворяя физические и духовные потребности его и членов его семьи. [3, с.193]
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Беларусь, заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
По утверждению К. Маркса: на рынке все продается и покупается по затратам труда. Если труд мера стоимости, то труд должен меняться на труд в совершенно одинаковых размерах. [4]
В таком случае мы имеем следующее, в среднем на рынке не возможно существование неэквивалентного размена товара. Все без исключений, стараются получить максимальную прибыль за произведённый товар. Однако существующий рынок приводит к простой закономерности, что количество затраченного труда на производство одной единицы продукции, которую он предлагает к обмену, приблизительно равняется тому же объёму, что покупатель затратил на производство своей собственной продукции. Бартер совершается только при равных расходах труда с обеих сторон. При этом не существенно, затратили ли труд вы на данный момент, либо ранее, в виде капитала.
Отсюда можно сделать небольшой вывод, что вся стоимость постоянно создается трудом. Только лишь одна ее доля – это минувший труд, который был затрачен раньше, а другая – это нынешний труд, или же живой труд.
Внимательно изучив утверждения К. Маркса, мы с уверенностью можем сделать следующий вывод, что:
Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени.
Таблица 1 - Факторы формирования заработной платы
Рыночные факторы |
Нерыночные факторы |
Складывающиеся спрос и предложения на рынке труда |
Меры государственного регулирования заработной платы |
Полезность ресурса для предпринимателей |
Соотношение сил между профсоюзами и работодателями |
Эластичность спроса на труд по цене |
Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника |
Взаимозаменяемость ресурсов |
|
Изменение цен на потребительские товары и услуги |
|
Примечание – Источник [5]
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.
Благодаря тому, что мы определили сущность оплаты труда или, иначе говоря, заработной платы, мы можем выделить следующие основные функции, которым служит оплата труда.
Таблица 2 - Функции оплаты труда
Функции |
Свойства |
Воспроизводственная |
1. уровень заработной платы должен обеспечивать воспроизводство; 2. обеспечивает длительную трудоспособность; 3. обеспечение семьи; 4. обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня. 5. обеспечение трудоспособности работников той или иной компании |
Мотивационная |
1. человек осознает свои потребности 2. выбирает наилучший способ 3. получения определенного вознаграждения 4. принимает решение о реализации этого способа 5. осуществляет действия по реализации 6. получение вознаграждения 7. удовлетворение своих потребностей |
Стимулирующая |
важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. |
Статусная |
статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. |
Регулирующая |
воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. |
Производственно – долевая |
определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство. |
Примечание - Источник [6]
Для обеспечения вышеперечисленных функций заработной платы необходимо неукоснительное выполнение следующих важных принципов:
Обеспечение равной оплаты за равный труд.
Дифференциация уровней оплаты труда.
Повышение реальной заработной платы.
Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.
Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.
Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.
Гарантия воспроизводства рабочей силы. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника, занятого простым трудом. [6]
Рисунок 1 – организационные основы оплаты труда на предприятии
Примечание – Источник [5]
На основе принципов организации и функций заработной платы создается организационная система оплаты труда на предприятии. С течением времени происходит изменение системы оплаты труда из-за воздействия различных факторов. Поэтому при перестройке организации заработной платы в соответствии с требованиями рынка необходимо предусматривать решение следующих задач:
повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда при исключении возможностей получения незаработанных денег;
устранение случаев уравнительства;
оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально - квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда. [5]