4 Статистическое изучение оплаты труда

Оплата труда – это трудовой доход работника в зависимос­ти от количества и качества затраченного им общественно полез­ного труда. Оплата труда осуществляется в виде заработной пла­ты, которая включается в фонд заработной платы.

В условиях рыночной экономики политику предприятий (орга­низаций, учреждений) в сфере оплаты труда определяют такие факторы: финансовое положение предприятия; степень государ­ственного регулирования оплаты труда; уровень стоимости жиз­ни; уровень заработной платы, которую выплачивают конкурен­ты за такой же объем выполненной работы.

Задачами статистики оплаты труда являются: изучение уров­ня, состава и динамики фонда заработной платы; определение эффективности разных форм и систем оплаты труда; расчет сред­него уровня и динамики заработной платы; изучение номинальной и реальной заработной платы; характеристика индекса инф­ляции – соотношений между изменением номинальной заработ­ной платы и цен на потребительские товары; оценка факторов, которые формируют уровень средней заработной платы.

В современных рыночных условиях различают такие формы оплаты труда

• почасовую оплату труда;

• сдельную заработную плату; а комиссионную оплату труда;

• поощрительные и компенсационные выплаты.

При почасовой оплате труда выплаты проводятся на основе тарифного оклада или фактически отработанного времени.

Если мерой выполненного труда выступает не рабочее время, а количество произведенной продукции, то используют сдельную форму оплаты труда.

В отрасли торговли, где работники получат соответствующий процент от суммы реализованного товара, применяют комисси­онную оплату труда.

Форма заработной платы через систему поощрительных и компенсационных выплат заключается в том, что она стимулирует улучшение производственного процесса за счет повышения мо­рального и материального уровня работников.

В структуре расходов на оплату труда фонд заработной пла­ты работающих разделяют на такие части:

• фонд основной заработной платы;

• фонд дополнительной заработной платы;

• другие поощрительные и компенсационные выплаты.

К основной заработной плате относят: оплату за выполнен­ную работу соответственно установленным нормам труда, и вы­платы проводят в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок и должностных окладов служащих; суммы выплаты по процентным комиссионным начислениям в зависимости от объе­ма доходов по реализации продукции (работ, услуг) в случаях, когда она является основной заработной платой.

Дополнительная заработная плата предусматривает выпла­ты: за труд сверх установленных норм; за трудовые достижения; особенные условия труда; доплаты, надбавки, выплаты, преду­смотренные законодательством (например, премии за выполне­ние рабочих заданий и др.); за работу работников, которые не находятся в штате предприятия; за выполнение работ согласно договорам гражданско-правового характера; за работу в выход­ные, праздничные дни, сверхнормированное время.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты включа­ют: оплату в форме вознаграждений, премий, денежных выплат, которые не предусмотрены законодательством или проводятся сверх установленных законом норм; оплату простоев не по вине рабочего; выплаты работникам, которые находятся в отпуске по инициативе администрации; вознаграждения за рационализатор­ские предложения, изобретения, открытия и т. п.

Основную заработную плату работники должны получать постоянно. Размер ее обусловлен нормами выплаты за единицу про­изведенной продукции (выполненной работы) или отработанного времени, месячным окладом, уровнем квалификации, занимаемой должностью. Дополнительная заработная плата и другие выпла­ты зависят от индивидуальных результатов труда и общих ре­зультатов деятельности производственного коллектива.

В статистике для учета, начисления и анализа оплаты труда, фонд заработной платы разделяют на такие виды:

• часовой фонд заработной платы (Ф_час);

• дневной фонд заработной платы (Ф_дн);

• месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы (Ф_мес), где каждый из этих видов включает отмеченные выше составные части фонда заработной платы (основную и дополни­тельную заработную плату, другие поощрительные и компенса­ционные выплаты).

Относительными показателями фонда заработной платы яв­ляются:

– коэффициент доплат к Ф_дн:

, (27)

– коэффициент доплат к Ф_мес:

, (28)

Размер отмеченных фондов используется для расчета средней заработной платы работников:

– среднечасовая заработная плата:

, (29)

– среднечасовая заработная плата:

, (30)

– средняя месячная (квартальная, годовая) заработная оплата:

, (31)

где Т – средняя учетная численность рабочих за месяц (квартал, год);

– средняя месячная (квартальная, годовая,) заработная опла­та в эквиваленте полной занятости:

, (32)

Различают номинальную и реальную величины средней зара­ботной платы.

В состав номинальной заработной платы входят такие ее со­ставляющие; оплата труда в денежной и натуральной формах; премии, доплаты и другие виды оплаты за отработанное время; отчисление в виде подоходного налога, социального страхова­ния на случай безработицы. Не включают в номинальную зара­ботную плату средства фонда социального страхования.

Реальная заработная плата характеризует количество това­ров и услуг, которые можно получить в отчетном периоде. Пока­затель реальной заработной платы определяется делением номи­нальной заработной платы на индекс потребительских цен.

Для анализа динамики среднего уровня заработной платы ис­пользуются средние темпы роста, индивидуальные и общие ин­дексы заработной платы, система индексов средних величин.

Так, средний темп роста номинальной или реальной заработ­ной платы вычисляется за определенный период (квартал, полу­годие, год) по формуле:

, (33)

где К – темп роста заработной платы за i-й период.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле:

, (34)

где – средний темп роста номинальной заработной платы; – средний темп роста цен на потребительские товары (индекс инфляции).

, или