2 Рабочее время и его использование

Статистикой труда изучаются также вопросы рабочего време­ни и его разновидностей, построения показателей использования рабочего времени.

Рабочее время – это часть календарного периода, которая используется для производства продукции или для выполнения определенного вида работ или услуг. Для характеристики исполь­зования рабочего времени применяют специальные показатели – абсолютные, относительные и средние.

Основными единицами измерения для характеристики абсо­лютных показателей расхода рабочего времени являются чело­веко-часы и человеко-дни. На их основе изучаются такие фонды рабочего времени:

• календарный фонд;

• табельный фонд;

• максимально возможный фонд.

Календарный фонд рабочего времени (КФ) – это сумма чело­веко-дней явок и неявок работников на работу, или отработан­ных человеко-дней, которая рассчитывается по формуле:

, (11)

Этот показатель может быть определен также умножением сред­несписочного числа работников на количество календарных дней за определенный период.

Табельный фонд рабочего времени (ТФ) определяют вычита­нием из календарного фонда числа человеко-дней в праздничные и выходные дни.

Максимально возможный фонд рабочего времени (МВФ) вы­числяют вычитанием из календарного фонда рабочего времени числа человеко-дней ежегодных отпусков и количество челове­ко-дней в праздничные и выходные дни. Этот фонд характеризует максимальный объем времени, который может быть отработан за определенный период.

На основе абсолютных показателей рабочего времени опре­деляют относительные показатели:

1) коэффициент использования календарного фонда:

, (12)

где ФФ – фактический фонд, который отвечает количеству отра­ботанных человеко-дней;

2) коэффициент использования табельного фонда:

, (13)

3) коэффициент использования максимально возможного фонда:

, (14)

К средним показателям расходов рабочего времени относят:

1 Среднюю длительность рабочего периода среднюю фактическую длительность рабочего периода ) , дн. (15)

2) , час. (16)

На основании средних показателей могут быть рассчитаны также такие коэффициенты:

– коэффициент использования рабочего периода:

, (17)

– коэффициент длительности рабочего периода:

, (18)

Значительных расходов рабочего времени стоят предприятию трудовые конфликты (несогласие между работниками и работо­дателями в вопросах оплаты труда, условий работы и т.п.) в виде забастовок и локаутов. Забастовка – это временное прекраще­ние работы группой работников для продвижения своих условий решения конфликта. Локаут – это полное или временное пре­кращение работы на рабочих местах по инициативе работодате­лей для выдвижения своих условий работающим.

Экономическая статистика учитывает вероятность трудовых конфликтов вычислением статистического показателя потерь ра­бочего времени в результате конфликтов в расчете на 1000 рабо­тающих по среднесписочной их численности.

При анализе использования рабочего времени находятся его потери в связи с прогулами, простоями, трудовыми конфликтами.