- •Раздел I
- •1. Состояние профсоюзного движения в России после Октябрьской революции.
- •2. Создание и деятельность профсоюзов в Англии (XIX – начало хх вв.).
- •3. Дискуссия о роли и месте профсоюзов в Советском государстве (1920-1921 гг.)
- •4. Профсоюзы в период новой экономической политики (1921-1925 гг.)
- •5. Деятельность профсоюзов России по защите прав и интересов рабочих в 1905-1907 гг.
- •6. Профсоюзы в условиях формирования командно-административной системы (1927-1932 гг.)
- •7. Первый Всероссийский учредительный съезд профсоюзов (январь 1918 г.)
- •8. Исторический опыт организации и проведения забастовок.
- •9. Закон о профсоюзах от 4 марта 1906 г.
- •10. Историческая неизбежность и необходимость объединения работников наемного труда в профессиональные союзы.
- •11. Создание Федерации независимых профсоюзов России и ее деятельность.
- •12. Начало формирования рабочего законодательства России в конце XIX – начале хх вв.
- •13. Политика «военного коммунизма» и профсоюзы (1918-1920 гг.)
- •14. Политические партии и профсоюзы в России 1905-1907 гг.
- •15. Процесс огосударствления профсоюзов после октября 1917 г.
- •16. Международная организация труда: структура и функции.
- •17. Основные предпосылки и особенности возникновения профсоюзов в России.
- •1. Гарантии трудовых прав неосвобожденных профсоюзных работников (По Закону «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
- •2. Основные права профсоюзов по Закону «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
- •3. Виды соглашений и их участники.
- •4. Структура и организационное строение профсоюзов (на примере фнпр).
- •5. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •6. Рабочее время и время отдыха. Контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства.
- •7. Социальное партнерство профсоюзов в современных условиях.
- •8. Первичная профсоюзная организация – основа профсоюза.
- •9.Коллективные трудовые споры и механизм их разрешения.
- •10. Забастовка, порядок ее организации и проведения. Роль профсоюзов в ее организации.
- •11. Закон рф «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»: общая характеристика.
- •12. Правовое положение профсоюзов.
- •14. Порядок увольнения работников по инициативе администрации. Контроль профсоюзов за соблюдением прав трудящихся при увольнении.
- •15. Трудовой договор: понятие, порядок заключения. Роль профсоюзов по контролю за его соблюдением.
- •16. Права профсоюзов в обеспечении занятости населения. (По Закону «о занятости населения в рф»).
- •17. Социальные гарантии трудящихся при потере работы и роль профсоюзов в их защите.
- •18. Коллективный договор – важнейшее средство защиты социально-трудовых прав трудящихся.
- •19. Порядок создания и регистрации профсоюзов.
5. Деятельность профсоюзов России по защите прав и интересов рабочих в 1905-1907 гг.
Профсоюзы в этот период начали выполнять свои прямые задачи - добиваться улучшения своего положения. Часть из требований были общими, а часть – специфическими для данной профессии. Например, дворники были против того, что на них возлагались полицейские функции, строители выступали против сезонных работ и т.д. Самым действенным способом была забастовка. Международное профсоюзное движение разработало различные формы забастовки. К примеру, итальянская забастовка отличалась тем, что рабочие требовали выполнения всех инструкций, прописанных в законе.
Забастовка – крайняя и вынужденная мера. Так что помимо забастовок, рабочие проводили бойкоты. Существует 4 вида бойкотов:
- бойкот товаров (например, бойкот газеты от типографских рабочих, т.е. призыв не покупать данную газету в профсоюзных изданиях)
- бойкот заказов
- личный бойкот (против мастера)
- бойкот рабочих мест
Бойкоты в России получили не такое широкое распространение, как на Западе. У забастовок были минусы: встает производство, ни рабочие, ни хозяин не получает прибыли. Постепенно приходит понимание того, что часть вопросов можно решать мирным путем, без забастовок и стачек. Для этого стали создаваться примирительные камеры и третейские суды. Это стало возможно благодаря деятельности профсоюзов. Примирительная камера – на паритетной основе выделялись представители от числа рабочих и работодателей. Они решали мелкие вопросы, связанные с производством. Заседания примирительной камеры проходили в некоей торжественной обстановке. Решение примирительной камеры должно было быть исполнено обеими сторонами. Первая примирительная камера была образована 14 ноября 1905 года у печатников. Третейские суды – также включались представители с обеих сторон, а также независимый председатель. Также начали заключаться тарифные соглашения и коллективные договоры.
Коллективные договоры - правовой акт, заключаемый между работодателем и работниками. Первый коллективный договор был заключен в Харькове 1 февраля 1905 года на Харьковском паровозостроительном заводе.
Профсоюзы также оказывали юридическую и медицинскую помощь. Это было прописано еще в законе 4 марта 1906 года. Например, проводились бесплатные юридические консультации. А в случае получения рабочим увечий он мог обратиться к одному из «честных врачей», которые сделали бы заключение в пользу рабочего, а не работодателя.
Профорганизации боролись с безработицей. В 1906 году в Петербурге насчитывалось 43 тыс. безработных. Из 100 самоубийств 73 приходилось на безработных людей. В тот период было сложно найти работу после ее потери. Профсоюзы проводили отчисления, создавали бесплатные столовые. Также если появлялись варианты устройства человека на работу, они активно помогали в этом вопросе.
Профсоюзы активно занимались культурно-просветительской работой. Создавались свои клубы, библиотеки. Там выступали лекторы. О теме лекции и персоне лекторы нужно было оповещать полицию. В 1910 году в Петербурге было 25 таких клубов, в Москве – 7. Для просвещения рабочих также создавались народные университеты. Создавались кооперативы. В них вступали за предварительный взнос. Первое время рабочие опасались этих взносов, однако потом начали активно вступать туда. Это делалось затем, чтобы рабочие могли покупать товары по сниженным ценам.
Профсоюзы активно выпускали газеты и журналы. У каждого профсоюза было свое печатное издание, пусть даже небольшое. У многих это были даже серьезные газеты с большим количеством полос. С 1905 по 1907 в России издавалось 120 профсоюзных газет и журналов.
Активная деятельность профсоюзов давала свои результаты. В 1906 году по сравнению с 1905 годом у квалифицированных рабочих зарплата выросла на 12%, у чернорабочих – на 18%. Однако в 1907, после поражения революции, году началась реакция, и все успехи сошли на нет. Профсоюзам чинились различные мелкие препятствия. Активно начали возникать различные антипрофсоюзные организации. К 1910 году возникло 143 союза работодателей, созданных для борьбы с протестным движением рабочих.