18. Коллективный договор – важнейшее средство защиты социально-трудовых прав трудящихся.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

В России первый такой договор был заключен 1 февраля 1905 года в Харькове. Однако он не имел юридической силы. В период политики военного коммунизма таких договоров не заключалось. Начиная с марта 1922 года, они стали активно использоваться как основной документ. В этом же году был создан документ, определяющий порядок заключения договора. С 1934 по 1947 года договоры снова не заключались. После войны их снова восстановили, однако до 1987 года они носили формальный характер и не имели реальной силы. Они были нужны скорее работодателям и помогали им мотивировать работника. Начиная с 1987 года стороны сами определяют, что они считают нужным вносить в коллективный трудовой договор. Правовыми основами является Трудовой кодекс и специальный закон «О трудовых соглашениях». Такой договор заключается на период до 3 лет. Стороны следят за выполнением договора.

Единственное ограничение – соответствие пунктов договора Трудовому кодексу.

Государство рекомендует внести в трудовой договор следующие пункты:

- формы и системы оплаты труда (компенсации, пособия)

- механизм регулирования оплаты труда исходя из уровня инфляции, роста цена, выполнения показателей предприятия

- занятость, переобучение и освобождение работников.

- охрана труда и улучшение условий труда

- продолжительность рабочего времени, отдыха, отпусков.

- экологическая безопасность, охрана здоровья работников

В коллективные договоры обязательно вносится пункт о том, что в случае выполнения сторонами условий договора, забастовок не будет.

В коллективный договор с учетом экономических возможностей предприятия могут вноситься другие, более льготные для трудового коллектива (бесплатное питание, большие отпуска и др.). Однако менее льготные, чем в Трудовом кодексе, вносить нельзя.

Коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется представителем работодателя в госинспекцию Труда. Если найдены условия, не соответствующие Трудовому кодексу, такой договор считается аннулированным. Коллективный договор заключается на срок до 3 лет. Он вступает в силу с момента подписания до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят действующий. При смене собственника имущества предприятия, действие договора сохраняется в течение 3 месяцев. При ликвидации предприятия в порядке, установленном законодательством, действие коллективного договора распространяется на весь период проведения ликвидации.

В последнее время в трудовые договоры не вносят пункты о заработной плате.

19. Порядок создания и регистрации профсоюзов.

Текст из закона о профсоюзах.

Статья 7. Уставы профсоюзов и их объединений (ассоциаций), положения о первичных профсоюзных организациях

1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.

2. Устав профсоюза должен предусматривать:

- наименование, цели и задачи профсоюза;

- категории и профессиональные группы объединяемых граждан;

- условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза;

- организационную структуру;

- порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий;

- другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза.

3. Устав объединения (ассоциации) профсоюзов должен предусматривать:

- наименование, цели и задачи объединения (ассоциации) профсоюзов;

- состав участников;

- порядок образования профсоюзных органов и их компетенцию;

- местонахождение профсоюзного органа;

- сроки полномочий профсоюзного органа;

- источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;

- другие вопросы, относящиеся к деятельности объединения (ассоциации) профсоюзов.

Статья 8. Государственная регистрация профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций в качестве юридических лиц

1. Правоспособность профсоюза наступает с момента его регистрации.

Регистрация осуществляется в уведомительном порядке.

Для регистрации в уполномоченный орган предоставляются копии устава профсоюза и решения съезда о создании профсоюза. Эти документы нужно предоставить в течение месяца со дня образования организации.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации представляют указанные документы в течение месяца со дня их образования.

В результате на основании решения уполномоченного первичная профсоюзная организация получает документ о регистрации.

Уполномоченный на регистрацию орган вправе не контролировать деятельность профсоюза.

Профсоюзы вправе не регистрироваться. В этом случае они не приобретают прав юридического лица.

Государственная регистрация первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица может осуществляться также представителем профсоюзного органа соответствующего профсоюза по доверенности.

2. Отказ в государственной регистрации или уклонение от нее могут быть обжалованы в суде.