16. Права профсоюзов в обеспечении занятости населения. (По Закону «о занятости населения в рф»).

В соответствии со статьей 21 закона «О занятости» профсоюзы имеют следующие права:

1) Профсоюзы вправе участвовать в разработке государственной политики занятости населения.

2) Профсоюзы имеют право содействовать обеспечению социальной гарантии работников по вопросам занятости.

3) Массовое увольнение работников может осуществляться при уведомлении профсоюзного органа, не менее чем за 3 месяца.

4) Если сотрудника увольняют по сокращению, он должен быть поставлен в известность за месяц в письменной форме. В течении этого месяца человека не могут уволить, если он не нарушает правил. Однако работодатель будет пытаться заставить вас написать заявление по собственному желанию, т.к. ему это выгодно.

5) Органы исполнительной власти и работодатели по вопросам занятости могут проводить консультации.

6) Профсоюзы вправе требовать от работодателя включения в коллективный договор вопросов, касающихся занятости.

В соответствии с законом, на территории Российской Федерации принуждение к труду не допускается.

В качестве исключения принуждение к труду допускается только в 3-х случаях в соответствии с международными нормами:

- Прохождение воинской службы

- Работа в местах лишениях свободы

- Работа в условиях чрезвычайного положения.

17. Социальные гарантии трудящихся при потере работы и роль профсоюзов в их защите.

Существует несколько видов безработицы:

Фрикционная безработица — связана с затратами времени на поиск новой работы и длится 1-3 месяца.

Структурная безработица — связана с технологическими изменениями в производстве, которые изменяют структуру спроса на рабочую силу (возникает, если работник, уволенный из одной отрасли, не может устроиться в другой).

Сезонная безработица — обусловлена сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей.

Циклическая безработица — возникает в период циклического экономического спада и недостатка спроса. Возникает с связи с уменьшением реального ВНП и высвобождением части рабочей силы.

Чтобы обратиться в службу занятости, нужны: паспорт, трудовая книжка, медицинские документы, документ об образовании, данные о средней зарплате по последнему месту работы и справки о составе семьи (наличие/отсутствие иждивенцев).

В содержание правового статуса безработного входят:

1. Официальная регистрация органом службы занятости дан¬ного лица в качестве безработного

2. Основные (статутные) его права и обязанности как безра¬ботного. Это право на подыскание органом службы занятости подходящей работы, право направления на общественные опла-чиваемые работы, право на пособие по безработице, право на на¬правление его в необходимых случаях на повышение квалифика¬ции, переквалификацию с выплатой стипендии и др. Обязан-ность безработного — систематически в установленные сроки проходить перерегистрацию.

3. Основные гарантии указанных статутных трудовых прав безработного.

1) гарантии и компенсации работникам, высвобождаемым из организации, предоставляемые согласно ст. 180, 181 ТК;

2) выплату пособий зарегистрированным безработным в установленном порядке;

3) выплату стипендий в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации по направлению органов службы занятости;

4) возможность участия в оплачиваемых общественных работах, организуемых местными органами самоуправления;

5) компенсацию затрат по переезду в другую местность на новую работу по предложению органа службы занятости;

6) выплату в период безработицы пособия по временной нетрудоспособности в размере причитающегося пособия по безработице;

7) оказание материальной помощи членам семьи безработного, находящимся на его иждивении, а также гражданам, потерявшим право на пособие по безработице в связи с истечением срока его выплаты.

Дополнительные социальные права и гарантии и помощь при потере работы могут быть предусмотрены коллективными договорами и социально-партнерскими соглашениями.

Выплата пособия по безработице прекращается в случаях:

1) трудоустройства безработного или признания гражданина занятым;

2) прохождения безработным профподготовки, переподготовки или повышения квалификации по направлению органа службы занятости с выплатой стипендии;

3) истечения срока его выплаты;

4) получения пособия или попытки его получения обманным путем;

5) осуждения безработного по приговору суда к лишению свободы или к исправительным работам;

6) назначения безработному пенсии по старости или за выслугу лет;

7) длительной (более месяца) неявки безработного в орган службы занятости без уважительных причин;

8) переезда безработного в другую местность;

9) отхода от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);

10) смерти безработного.

Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25% на срок до одного месяца в ряде случаев.

О решении о прекращении, приостановлении или сокращении размера выплаты пособия по безработице орган службы занятости должен уведомить безработного.

Контроль за соблюдением законодательства о занятости населения и установленных социальных гарантий осуществляют уполномоченные на то государственные органы, местные органы самоуправления, профсоюзы.