14. Порядок увольнения работников по инициативе администрации. Контроль профсоюзов за соблюдением прав трудящихся при увольнении.

СТАТЬЯ 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула или отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд.

б) появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны

г) совершения по месту работы хищения, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда.

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

15. Трудовой договор: понятие, порядок заключения. Роль профсоюзов по контролю за его соблюдением.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно и полно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять возложенную на него трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Это определение распадается на две части: обязанности работодателя и обязанности работника. Именно их и закрепляет договор. В случае несоблюдения условий могут следовать меры. Например, если работодатель не выплачивает з/п в течение двух недель после срока, то работник, предварительно предупредив работодателя, имеет право не выходить на работу.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) На неопределенный срок. Тогда работник может работать хоть всю жизнь. Также он может уйти по собственному желанию, выйти на пенсию или быть уволенным по определенным причинам.

2) На определенный (не более 5 лет) срок. Срочный трудовой договор заключается только в том случае, если не представляется возможным заключить трудовой договор на неопределенный срок. Примеры таких профессий: творческие профессии, педагоги.

Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания, а если день работы не оговорен специально, то на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе по уважительной причине, это может стать причиной расторжения договора.

А) В соответствии с Трудовым законодательством договор может заключаться с лицами достигшими 16-летнего возраста

Б) Трудовой договор может быть заключен и с 15-летними, если у них есть основное общее образование

В) Трудовой договор может заключаться с лицами 14-летнего возраста, но с согласия одного из родителей, органа попечительства, в свободное от учебы время, без вреда для здоровья.

Г) В театрах, концертных организациях, цирках, трудовой договор может заключаться и с лицами, не достигшими 14-летнего возраста. Однако договор заключается не с ним самим, а с его родителями или попечителями.

Д) Трудовой договор заключается только с лицами, достигшими 18-летнего возраста, на вредных/опасных работах.

Е) С лицами, достигшими 20-летного возраста, на сверхопасных работах.

Ж) Судебные работники и прокуроры могут работать только с 25 лет.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Если работник занялся трудом с ведома работодателя, но договор оформлен неправильно, он все равно считается принятым, однако договор должен быть впоследствии исправлен.

При заключении трудового договора предъявляются следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

- трудовая книжка, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или работает по совместительству.

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

- документы воинского учета для военнобязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

- документы об образовании, квалификации и других специальных навыках.

- трудовая книжка и свидетельство о пенсионном страховании должны быть выданы, если работник работает более 5 дней.

При заключении трудового договора для работника может быть установлен испытательный срок. Об этом должно быть указано в трудовом договоре. Испытательный срок может длиться не более 3 месяцев. Чаще всего испытательный срок устанавливается работодателем, хотя по закону это должно быть согласовано обеими сторонами. На период испытательного срока работодатель сам устанавливает заработную плату. Если работник не проходит испытательный срок, его можно уволить без выплат. Об этом его нужно поставить в известность за 3 дня. В трудовой книжке будет указано, что он не прошел испытательный срок.

Работник может быть принят на работу и без испытательного срока или с небольшим испытательным сроком. Испытательный срок не устанавливается:

- для поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности.

- беременным женщинам и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет.

- лицам, не достигшим 18-летнего возраста.

- для лиц, окончивших учебное заведение начального, среднего или высшего образования, впервые поступающего на работу по данной специальности.