- •Раздел I
- •1. Состояние профсоюзного движения в России после Октябрьской революции.
- •2. Создание и деятельность профсоюзов в Англии (XIX – начало хх вв.).
- •3. Дискуссия о роли и месте профсоюзов в Советском государстве (1920-1921 гг.)
- •4. Профсоюзы в период новой экономической политики (1921-1925 гг.)
- •5. Деятельность профсоюзов России по защите прав и интересов рабочих в 1905-1907 гг.
- •6. Профсоюзы в условиях формирования командно-административной системы (1927-1932 гг.)
- •7. Первый Всероссийский учредительный съезд профсоюзов (январь 1918 г.)
- •8. Исторический опыт организации и проведения забастовок.
- •9. Закон о профсоюзах от 4 марта 1906 г.
- •10. Историческая неизбежность и необходимость объединения работников наемного труда в профессиональные союзы.
- •11. Создание Федерации независимых профсоюзов России и ее деятельность.
- •12. Начало формирования рабочего законодательства России в конце XIX – начале хх вв.
- •13. Политика «военного коммунизма» и профсоюзы (1918-1920 гг.)
- •14. Политические партии и профсоюзы в России 1905-1907 гг.
- •15. Процесс огосударствления профсоюзов после октября 1917 г.
- •16. Международная организация труда: структура и функции.
- •17. Основные предпосылки и особенности возникновения профсоюзов в России.
- •1. Гарантии трудовых прав неосвобожденных профсоюзных работников (По Закону «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
- •2. Основные права профсоюзов по Закону «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
- •3. Виды соглашений и их участники.
- •4. Структура и организационное строение профсоюзов (на примере фнпр).
- •5. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •6. Рабочее время и время отдыха. Контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства.
- •7. Социальное партнерство профсоюзов в современных условиях.
- •8. Первичная профсоюзная организация – основа профсоюза.
- •9.Коллективные трудовые споры и механизм их разрешения.
- •10. Забастовка, порядок ее организации и проведения. Роль профсоюзов в ее организации.
- •11. Закон рф «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»: общая характеристика.
- •12. Правовое положение профсоюзов.
- •14. Порядок увольнения работников по инициативе администрации. Контроль профсоюзов за соблюдением прав трудящихся при увольнении.
- •15. Трудовой договор: понятие, порядок заключения. Роль профсоюзов по контролю за его соблюдением.
- •16. Права профсоюзов в обеспечении занятости населения. (По Закону «о занятости населения в рф»).
- •17. Социальные гарантии трудящихся при потере работы и роль профсоюзов в их защите.
- •18. Коллективный договор – важнейшее средство защиты социально-трудовых прав трудящихся.
- •19. Порядок создания и регистрации профсоюзов.
9.Коллективные трудовые споры и механизм их разрешения.
Возникновению споров предшествуют правонарушения в сфере труда с одной из сторон. Правонарушением считается неисполнение субъектом своих обязанностей.
Трудовые споры – неурегулированные самими спорящими сторонами разногласия, поступившие на рассмотрение в юрисдикционные органы.
Юрисдикционные органы – те органы, которые вправе рассмотреть спор, объективно оценить его и принудить стороны к исполнению решения. Этим органом может выступать, например, суд или КТС.
Забастовка – отказ от выполнения рабочим своих обязанностей.
Правовой основой коллективных трудовых споров является закон от 13.07.2006 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
Если вопрос не был решен сторонами самостоятельно, правом выдвижения требований обладают как работники, так и их представители, которые выдвигаются на собрании или конференции большинством голосов. Сами требования определяются на этом же собрании. Право на собрание предоставляет работодатель.
После выдвижения требований работодателю, он обязан рассмотреть их в течении двух дней и сообщить о принятом решении. В случаи несогласия разрешение спора переход в вышестоящую инстанцию. Закон предусматривает следующую процедуру:
1. В течение трех дней создается примирительная комиссия (на паритетной основе). Комиссия обязана в срок до пяти дней рассмотреть предмет спора и вынести решение. Есть два варианта: спор разрешен, или же не разрешен.
2. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны могут обратиться к посреднику. На решение спора посреднику также отводится пять дней.
3. Если решение опять не было достигнуто, спор переходит в трудовой арбитраж – временно создаваемый (на срок до 3 дней) орган. Он состоит из трех независимых арбитров, не являющихся работниками предприятия и имеющих специальную компетенцию. При создании этого органа, спорящие стороны договариваются между собой, что решение трудового арбитража будет ими выполнено.
4. Если и этот метод не дал результата, у коллектива есть последнее средство воздействия – забастовка.
10. Забастовка, порядок ее организации и проведения. Роль профсоюзов в ее организации.
Решение об объявлении забастовки принимается на общем собрании или конференции. Оно считается правомочным, если на собрании присутствовало большинство рабочих (1/2 или 2/3 от общего числа). Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины пристутсвующих.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 5 календарных дней. В решении об объявлении забастовки указывается:
а) перечень разногласий сторон, приведших к забастовке;
б) дата и время начала забастовки, ее примерная продолжительность;
в) наименование органа, возглавляющего забастовку. Вся ответственность за выполнение требований и проведению забастовки возлагается на этот орган.
г) предложение по минимуму необходимых работ. Это связано с тем, что полная остановка работы нескольких предприятий может привести к непоправимому вреду для общества или предприятия. Если работники отказываются устанавливать этот минимум, его устанавливает муниципальный орган управления. Если же работники отказываются выполнять установленный минимум, забастовка признается незаконной.
Во время проведения забастовки необходимо параллельное проведение примирительных процедур.
Незаконными забастовки признаются:
- если забастовка объявлена до завершения срока примирительных процедур или без учета их результата.
- если она создает угрозу жизни и безопасности населения (в соответствии со статьей 55 Конституции РФ)
- забастовки в среде правоохранительных органов, таможенных работников, военнослужащих и др.
Право на забастовку может быть ограничено в соответствии с законом о чрезвычайном положении. Президент или Правительство также могут отменить или приостановить забастовку.