- •Раздел I
- •1. Состояние профсоюзного движения в России после Октябрьской революции.
- •2. Создание и деятельность профсоюзов в Англии (XIX – начало хх вв.).
- •3. Дискуссия о роли и месте профсоюзов в Советском государстве (1920-1921 гг.)
- •4. Профсоюзы в период новой экономической политики (1921-1925 гг.)
- •5. Деятельность профсоюзов России по защите прав и интересов рабочих в 1905-1907 гг.
- •6. Профсоюзы в условиях формирования командно-административной системы (1927-1932 гг.)
- •7. Первый Всероссийский учредительный съезд профсоюзов (январь 1918 г.)
- •8. Исторический опыт организации и проведения забастовок.
- •9. Закон о профсоюзах от 4 марта 1906 г.
- •10. Историческая неизбежность и необходимость объединения работников наемного труда в профессиональные союзы.
- •11. Создание Федерации независимых профсоюзов России и ее деятельность.
- •12. Начало формирования рабочего законодательства России в конце XIX – начале хх вв.
- •13. Политика «военного коммунизма» и профсоюзы (1918-1920 гг.)
- •14. Политические партии и профсоюзы в России 1905-1907 гг.
- •15. Процесс огосударствления профсоюзов после октября 1917 г.
- •16. Международная организация труда: структура и функции.
- •17. Основные предпосылки и особенности возникновения профсоюзов в России.
- •1. Гарантии трудовых прав неосвобожденных профсоюзных работников (По Закону «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
- •2. Основные права профсоюзов по Закону «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
- •3. Виды соглашений и их участники.
- •4. Структура и организационное строение профсоюзов (на примере фнпр).
- •5. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •6. Рабочее время и время отдыха. Контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства.
- •7. Социальное партнерство профсоюзов в современных условиях.
- •8. Первичная профсоюзная организация – основа профсоюза.
- •9.Коллективные трудовые споры и механизм их разрешения.
- •10. Забастовка, порядок ее организации и проведения. Роль профсоюзов в ее организации.
- •11. Закон рф «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»: общая характеристика.
- •12. Правовое положение профсоюзов.
- •14. Порядок увольнения работников по инициативе администрации. Контроль профсоюзов за соблюдением прав трудящихся при увольнении.
- •15. Трудовой договор: понятие, порядок заключения. Роль профсоюзов по контролю за его соблюдением.
- •16. Права профсоюзов в обеспечении занятости населения. (По Закону «о занятости населения в рф»).
- •17. Социальные гарантии трудящихся при потере работы и роль профсоюзов в их защите.
- •18. Коллективный договор – важнейшее средство защиты социально-трудовых прав трудящихся.
- •19. Порядок создания и регистрации профсоюзов.
7. Социальное партнерство профсоюзов в современных условиях.
С середины 1991 года в России в широкий оборот вошло понятие социального партнерства. В июле 1991 г. был принят указ Президента «О социальном партнерстве». Однако оно существовало и раньше. Лучшей формы взаимоотношения работников и работодателя пока не придумали. Все развитые страны также живут по принципу социального партнерства.
Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами власти, направленное на обеспечение согласованных интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.
Основными принципами социального партнерства являются:
- равноправие сторон
- уважение и учет интересов сторон
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях
- полномочность представителей сторон
- контроль за выполнением принятых на себя обязательств и др.
Социальное партнерство осуществляется на:
- федеральном уровне (в рамках государства)
- межрегиональном (в двух и более субъектах РФ)
- региональном (в рамках одного субъекта)
- отраслевом (в рамках одной отрасли)
- территориальном
- локальном.
В формировании этой системы участвуют 3 стороны. Работников представляют профсоюзы. Для равноправных отношений каждой стороне нужно иметь силу и влияние.
Главная задача этого партнерства – регулирование социальных взаимодействий по вопросам труда. Такая возможность появилась только с появлением и развитием профсоюзного движения. Основопологающими принципами социального партнерства являются трипартизм и консенсус.
Трипартизм – в социальном партнерства участвуют три стороны: работники, работодатель государство.
Консенсус – стороны должны прийти к решению, которое бы устраивало все стороны.
В случае, если одна из сторон не может набрать комиссию, могут быть приглашены специалисты со стороны – в таком случае приглашенным специалистам должен выплачиваться гонорар из средств стороны, которая данных специалистов пригласила.
В случае, если стороны не могут договориться по причинам, не зависящим от сторон напрямую, то в силу вступает та часть договора, которая была согласована.
8. Первичная профсоюзная организация – основа профсоюза.
Первичная профсоюзная организация - это добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого в соответствии с Уставом или общим положением о первич¬ной профсоюзной организации соответствующего профсо¬юза.
При создании общественного объединения в форме общественной организации его учредители автома¬тически становятся членами общественной организации, приобретают соответствующие права и обязанности.
Первичная профсоюзная организация создается на предпри¬ятии, в учебном заведении при наличии не менее трех членов профсоюза.
Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается физическими лицами и органом профсоюза соответствующего уровня.
Необходимо информировать ГК профсоюза о создании первичной профсоюзной организации. Рассмотрим процедуру создания профсоюзной организации как ряд шагов заинтересованных лиц: работников, выборного органа городской организации профсоюза.
Создание профсоюзной организации по инициативе работников.
1. Создание инициативной группы.
2. Переговоры с представителями отраслевого профсоюза о создании локального профсоюза.
3. Привлечение других работников предприятия, мотивирование их к вступлению в профсоюз.
4. Проведение собрания с интересующимися членами коллектива. На собрании принимается решение о создании первичной профсоюзной организации, избирается профсоюзный комитет, ревизионная комиссия.
5. На основе заявлений набираются члены профсоюза, взимаются членские взносы.
6. Профсоюзный комитет информирует вышестоящую профсоюзную организацию о создании первичной профсоюзной организации и обращается с просьбой о принятии организации на учет.
7. Вышестоящим профсоюзом принимается решение о создании первичной профсоюзной организации.
Первичная профсоюзная организация также может создаваться по инициативе вышестоящего профсоюза.