5. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальный трудовой спор – спор между одним работником и работодателем.

На предприятиях, в организациях для разрешения индивидуального трудового спора могут быть образованы комиссии по трудовым спорам (КТС). Это выгодно для работника, т.к. можно решать вопросы без суда. Комиссия образуется на паритетной основе по инициативе работника или работодателя. КТС может быть образована как в рамках всего предприятия, так и в рамках конкретного более мелкого подразделения, например, цеха.

Если между работодателем и работником возник спор, он может быть решен через представителей или при личной встрече. Если же работодатель не хочет идти на уступки и вступать в соглашение с работником. Именно тогда вопрос решает КТС. Он выносит вердикт, который обязаны исполнить обе стороны.

Для работы КТС создаются все условия: выбираются помещение, председатель, посредники и др.

Законодательные нормы решения индивидуальных трудовых споров:

- Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок.

- КТС обязан рассмотреть предмет спора в десятидневный срок.

- Комиссия принимает решение тайным голосованием большинством голосов.

- Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует половина всех членов КТС, причем с обеих сторон также должно быть по 50% представителей.

- Комиссия может запрашивать любые документы по предмету спора, и эти документы должны быть представлены.

- Решение комиссии подлежит исполнению в трехдневный срок. Также дается срок в 10 дней на обжалование. Обжалование происходит сначала в Кассационном суде, а затем в судах высших инстанций.

Споры рассматриваются в судах в случаях:

- если работник не согласен с решением КТС

- если на предприятии нет КТС

- по заявлению проявления, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству.

- о восстановление работе, переводе на другую работу, об оплате за вынужденный прогул

- об отказе в приеме не работу лиц, подвергшихся дискриминации.

6. Рабочее время и время отдыха. Контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства.

Рабочее время – время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора, должен выполнять трудовую деятельность. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан четко вести учет рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников:

- в возрасте до 16 лет – 24 часа

- от 16 до 18 – 35 часов

- для инвалидов – 35 часов

Есть специфическое рабочее время для представителей отдельных профессий.

По соглашению сторон между работником и работодателем и при приеме на работу, и во время работы, может устанавливаться неполная рабочая неделя или неполный рабочий день. Работодатель обязан установить неполный рабочий день/рабочую неделю:

- для беременных женщин

- по просьбе одного из родителей/опекунов для детей до 14 лет и инвалидов до 18 лет

- при необходимости осуществлять уход за больным членом семьи в соответствии с медицинскими справками.

При работе на условиях неполного рабочего дня, оплата труда работника производится пропорционально отработанным часам. При работе с неполным рабочим временем отпуск не уменьшается.

Для работников, занятых на работе с вредными или опасными веществами, продолжительность рабочего дня также меньше. Для творческих работников существует своя специфика работы.

Продолжительность работы накануне нерабочих и праздничных дней меньше. Если праздничный день совпадает с выходным, он переносится на будний день.

Ночным временем работы считается с время 22 до 6. Продолжительность ночной работы сокращается на один час без последующей отработки. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие 18 лет. Есть категории людей, которые могут работать ночью только с собственного согласия – инвалиды, лица, воспитывающие инвалидов и др.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх сети рабочего графика. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

- при необходимости выполнить или закончить начатую работу, невыполнение которой может привести к последствиям

- при выполнении разовых работ, связанных с починкой механизмов или станков.

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если остановка производства недопустимы (но не более, чем на 1 смену).

Работодатель имеет право привлечь работника в сверхурочной работе без его согласия:

- при выполнении работ для предотвращения катастрофы

- при аварии каких-либо систем.

За первые 2 часа сверхурочных работ, зарплата выплачивается в 1,5 кратном размере, за последующие два – в двукратном. За работу в выходные дни также выплачивается удвоенная зарплата. Не допускается привлечение к сверхурочных работам беременных, лиц, не достигших 18 лет, инвалидов, женщин с маленьким ребенком, а также людей, ухаживающих за родственником.

Также существует неполный рабочий день и гибкий график.

Время отдыха – время, в течение которого работник способен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

- перерыв на обед (может длиться от получаса до двух часов) – ежедневный отдых. Для некоторых групп работников обеденный перерыв невозможен. Для таких работников перерыв на обед может входить в рабочее время. Им должны быть предоставлены условия для приема пищи.

Существуют специальные перерывы. Например, перерыв на обогревания для уличных рабочих в холодное время.

- междусменный отдых

- выходные дни (еженедельный отдых). Общим выходным днем является воскресенье. При пятидневном рабочем дне вторым выходным считается суббота. На предприятиях, работу которых прерывать невозможно, выходные устанавливаются в соответствии со внутренним трудовым распорядком.

- нерабочие, праздничные дни. Наличие в календарном месяце праздничных дней не является основанием для снижения оклада. Привлечение рабочих в выходные или праздничные дни допускается на тех же условиях, на каких и привлечение к сверхурочной работе.

- отпуска. В настоящее время оплачиваемый отпуск предоставляется на срок в 28 календарных дней. В ряде профессий отпуск может быть больше или меньше. В стаже отпуска учитывается время работы. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год предоставляется работнику, отработавшему 6 месяцев. До достижения этого срока в отпуск могут уйти специальные группы людей, имеющие льготы и в других пунктах (см. выше).

Если работник уходит в отпуск, он должен быть поставлен в известность за 2 недели. Очередность отпусков согласовывается в рабочем график. Ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть, по требованию работника, заменена денежной выплатой.

Отпуск без сохранения з.п. Работодатель обязан оформить отпуск на основании письменного заявления. Примеры: в случае рождения ребенка (70 дней до родов и 70 дней после), в случае регистрации брака.