Заключение

На основании вышеизложенного материала можно сделать следующие выводы.

Целью государственной политики в области развития рынка труда в долгосрочной перспективе является создание правовых, экономических условий, обеспечивающих защиту и развитие гибкого, эффективно функционирующего национального рынка труда.

Основными задачами государства в достижении стабильности на рынке труда выступает предотвращение роста напряженности в трудоустройстве, привлечение иностранных работников в соответствии с потребностями экономики, содействие поддержанию высокой квалификации и сохранению здоровья работников, обеспечение защиты трудовых прав граждан .

Система трудового права изменяется и совершенствуется с развитием общества, трудовых отношений. Сформировались новые институты: обеспечения занятости. В функционировании российского рынка труда все большее значение приобретают его инфраструктурные компоненты - агентства занятости, кадровые службы предприятий, информационные ресурсы по трудоустройству, в т.ч. специализированные интернет-сайты.

Появление в России частных агентств занятости свидетельствует об усилении гибкости правового регулирования труда в сфере общественного производства, что можно рассматривать как значимую тенденцию российского трудового права.

Перспективные направления сотрудничества Государственной службы занятости и частных кадровых агентств таковы, что их реализация способна оказать положительное влияние на состояние рынка труда, на формирование цивилизованной инфраструктуры содействия занятости.

Дальнейшее развитие занятости населения, будет сопровождаться возникновением новых направлений занятости. Рынок труда позволит стимулировать создание новых эффективных рабочих мест, увеличится удельный вес нетипичных форм трудовой занятости, которые, в свою очередь, станут более востребованными в результате влияния международного разделения труда, глобализации экономики, применения более гибких методов правового регулирования трудовых отношений.

Действующий Трудовой кодекс РФ не отвечает современным реалиям и не учитывает активного развития новых разнообразных форм вовлечения граждан в трудовую деятельность, а также ограничивает возможности временной занятости работников строгой регламентацией случаев заключения срочных трудовых договоров, снижая тем самым доступность рынка труда для молодежи, инвалидов, матерей с детьми и пенсионеров и др.

В нем должна найти разрешение проблема гибкости правового регулирования трудовых отношений, возможности широкого использования не только стандартных трудовых договоров, но и различных договоров, регулирующих нестандартную занятость.

Своевременное правовое регулирование является лучшей гарантией защищенности работника при использовании труда в различных формах

Список использованных источников

Нормативно-правовые документы

1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III, от 10 декабря 1948 г.) // Российская газета.- 1998.- 10 декабря.

2. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Заключена в г. Риме 04.11.1950) //Собрание законодательства РФ.- 2001.- N 2.- ст. 163.

3. Конвенция о принудительном труде: принята 28 июня 1930 года Генеральной конференцией Международной организации труда на ее четырнадцатой сессии // Международные акты о правах человека: Сб. документов.- М.: ИНФРА-М, 1999.- С. 515-524.

4. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН)//Ведомости ВС СССР. 28 апреля 1976 г. N 17. Ст. 291

5. Декларация Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" (Вместе с "Механизмом реализации декларации") (Принята в г. Женеве 18.06.1998 на 86-ой сессии Генеральной конференции МОТ)//Российская газета. 1998. 16 декабря.

6. Статус Конвенции N 168 Международной организации труда "О содействии занятости и защите от безработицы" (Женева, 21 июня 1988 года) (по состоянию на 20.05.2011)//официальный сайт Международной организации труда http://www.ilo.org.

7. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета, N 7, 21.01.2009

8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07..2016)// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

9. Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"//Собрание законодательства РФ, 12.05.2014, N 19, ст. 2321

10. Закон « О занятости населения в Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016)//Собрание законодательства РФ, N 17, 22.04.1996, ст. 1915

11. Постановление Правительства РФ от 29.10.2015 N 1165 "Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)"//Собрание законодательства РФ, 09.11.2015, N 45, ст. 6255

12. Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 N 298 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения"//Собрание законодательства РФ, 05.05.2014, N 18 (часть I), ст. 2147

13. Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 (ред. от 04.08.2015) "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (вместе с "Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы", "Правилами регистрации безработных граждан")//Собрание законодательства РФ, 17.09.2012, N 38, ст. 5103.

14. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 (ред. от 01.07. 2016) "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости"//Собрание законодательства РФ, 12.07.2004, N 28, ст. 2901.

15. Приказ Минтруда России от 29.04.2016 N 200н "Об утверждении перечня территорий, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда по итогам 2014 - 2015 годов"// Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 13.09.2016

16. Постановление администрации города Кунгура Пермского края от 29.01.2015 № 43 «О создании межведомственной комиссии по предотвращению социальной напряженности на территории города Кунгура» //Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования «Город Кунгур».- № 1.- 02.02.2015.