Проблемы правового регулирования рынка труда содержание

Введение……………………………………………………………………..3

Глава 1. Понятие рынка труда

1.1. Определение рынка труда……………………………………………5

1.2.Правовое регулирование рынка труда………………………………8

Глава 2. Общие положения о занятости населения

2.1 Понятие занятости, порядок и условия признания

граждан безработными……………………………………………………..13

2.2. Меры социально-правовой защиты безработных граждан ……….16

Глава 3. Проблемы трудоустройства как элемента занятости

3.1. Роль частных агентств занятости в трудоустройстве населения…23

3.2. Тенденции развития российского рынка труда……………………. 27

Заключение………………………………………………………………….31

Список использованных источников……………………………… .......33

Введение

Современный этап развития России связан с новым взглядом на рынок труда, который является одним из ключевых ресурсов.

Сегодня большинство ученых сходятся во мнении, что в современных условиях ключевым фактором социально-экономического развития выступает человек и его трудовой потенциал. В стране был принят ряд нормативных актов, которые создают определенную систему правового обеспечения отношений в области занятости и трудоустройства.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

Актуальность исследования обусловлена тем, что состояние российской экономики на сегодняшний день, поставило вопрос о занятости трудовых ресурсов в число наиболее значимых. В современных экономических условиях на рынке труда наблюдаются значительные трудности, среди которых проблемы, обусловленные недостатком рабочих мест, отсутствием работы, обеспечивающей прожиточный минимум, а также затруднениями с квалифицированным персоналом.

В целях содействия полной занятости населения государство осуществляет правовое регулирование в области занятости и дальнейшее совершенствование законодательства в этой сфере, разрабатывает и реализует федеральные и территориальные программы содействия занятости населения. Так с 1 января 2016 г. вступил в действие Закон, определяющий правила использования так называемого заемного труда. Всем работодателям следует знать нововведения об использовании труда привлеченных работников.

Целью работы является правовой анализ российского рынка труда и выявление проблем его правового регулирования.

Объектом исследования является национальный рынок труда. Предмет исследования - научно-теоретический, нормативно-правовые и социальные аспекты регулирования трудоустройства и занятости.

Задачи, которые предстоит решить в процессе исследования, заключаются в следующем:

- рассмотреть понятие рынка труда;

- проанализировать правовое регулирование рынка труда;

- охарактеризовать понятие занятости, порядок и условия признания граждан безработными;

- выявить проблемы трудоустройства граждан и предложить пути их решения.

Рынок труда как научная проблема давно является объектом пристального внимания как российских, так и зарубежных исследователей. В экономической и социологической литературе существует немало специальных работ, посвященных анализу развития рынка труда, специфике его формирования и регулирования. Однако большинство ученых сосредоточиваются на исследовании рынка труда с экономической точки зрения.

Информационной базой исследования являются нормативно-правовые акты, учебная литература, статьи периодических изданий.

Структура работы представлена тремя главами, объединяющими 6 параграфов. К работе прилагается список нормативно-правовых актов и литературных источников