Содержание

Введение	2стр.
1 Составные элементы и принципы построения системы оплаты труда работников предприятия	4стр.
1.1 Сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии.	4стр.
1.2 Основные формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях.	8стр.
1.3 Условия труда и факторы их формирования. охрана и безопасность труда.	18стр.
Список литературы	19стр.

Введение

Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена экономического отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что в условиях общественной собственности важнейшие функции хозяйственного руководства выполняли не сами производители материальных благ, а государство в лице его различных органов, которые отстраняли конкретного человека, во-первых, от результатов собственного труда, во-вторых, от управления производством. При этом доходы трудовых коллективов и отдельных работников не зависели от эффективности использования ресурсов.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования в конечном результате деятельности предприятия. Вследствие этого понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием.

Выше сказанное позволяет сделать вывод об актуальности темы исследования.

Цель данной работы заключается в изучении - оценить показатели и факторы, влияющие на эффективность использования средств оплаты труда, и предложить направления совершенствование оплаты труда на данном предприятии на примере АО «ИЭМЗ Купол».

Для достижения поставленной цели поставлены и решены следующие основные задачи:

- раскрыть сущность и понятие заработной платы, а также принципы организации оплаты труда;

- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;

-дать оценку использования фонда оплаты труда на предприятии;

-выявить факторы, влияющие на изменение фонда оплаты труда;

- определить основные направления совершенствования организации оплаты труда.

Объектом исследования данной работы является АО «ИЭМЗ Купол»

Предметом исследования выступает- показатели организации оплаты труда на данном предприятии.

Теоретической базой данной работы выступил Гражданский Кодекс РФ, учебники, учебные пособия по экономике и другие источники.

1 Составные элементы и принципы построения системы оплаты труда работников предприятия