6. Содержание отчета о прохождении преддипломной практики

Отчет по преддипломной практике должен иметь следующую структуру:

Введение

1. Основные сведения об организации и ее хозяйственной деятельности

2. Оценка рыночной среды

3. Экспресс-анализ финансовой отчетности

4. SWOT-анализ

5. Мероприятия по совершенствованию деятельности организации

6. Анализ программного и нормативно-правового обеспечения организации

7. Заключение

8. Приложения (сводные документы, регистры синтетического и аналитического налогового учета, бухгалтерский баланс и другие формы отчетности).

Объем отчета - 25-30 страниц печатного текста.

Ниже представлены основные рекомендации к содержанию отчета о прохождении преддипломной практики.

6.1. Основные сведения об организации и её хозяйственной деятельности

Ключевые элементы раздела:

• Наименование организации (полное и сокращенное).

• Юридический статус организации (организационно-правовая форма).

• Форма собственности (можно также указать долю (%) государства или субъекта Федерации в капитале организации).

• Размер уставного капитала и распределение капитала между учредителями (а для акционерных обществ также виды, количество, номинальная стоимость выпущенных акций).

• Вид деятельности (производственная, коммерческая, финансовая, консультационная, посредническая, страховая и т.п.)

• Предмет деятельности организации.

• Местонахождение организации (если оно является важным с точки зрения плана маркетинга).

• Изначальная и/или современная цель (назначение) организации.

• Занимаемая площадь (указать является здание собственным или арендуемым).

• Принадлежность предприятия к концернам, ассоциациям, холдингам, членство на биржах.

• Льготы, предоставленные предприятию (налоговые, финансирование, кредитование, страхование, экспортные и т.п.).

Исходные данные. Устав и другие уставные документы организации, внутренняя статистическая и отчетная документация.

Рекомендации. Основные сведения об организации можно оформить в виде сводной таблицы, как это показано в образце (см. таблицу 5.1), и использовать в качестве графического материала (иллюстрации к докладу).

Таблица 6.1 – Основные сведения об организации

Общая информация о фирме
Наименование организации	ООО «Стоун-XXI»
Время работы на рынке	6 лет
Место регистрации	г. Москва
Сфера деятельности	Вся территория Российской Федерации
Вид деятельности	Услуги финансовой аренды (лизинга) всех типов и форм
Наличие филиалов и представительств	С-Пб, Нижний Новгород, Рязань, Тула. Ведутся работы по расширению сети филиалов и представительств
…	…

6.1.1 Система управления организацией

Данный подраздел должен отражать систему управления организацией и ее кадровой политики. Здесь рекомендуется представить и проанализировать следующие основные элементы:

• Организационную структуру управления.

• Особенности кадрового состава и кадровой политики организации (применяемые в организации принципы управления; методы управления и стимулирования сотрудников).

Рекомендации. Анализ организационной структуры фирмы рекомендуется начинать с исследования факторов, влияющих на тип ее построения (размер организации, объемы фондов, численность персонала, принципы работы, структуры рынка и т.д.). Также следует обратить внимание на такие элементы как количество звеньев в структуре, иерархичность, характер распределения полномочий и ответственности по вертикали и горизонтали структуры системы управления¹.

Исходные данные. Документально организационный состав фирмы фиксируется в графических схемах структуры организации, штатных расписаниях персонала, положениях о подразделениях аппарата управления предприятия, должностных инструкциях отдельных исполнителей.

Кроме того, в этой части раздела можно привести данные о:

• производственно-технологической структуре организации;

• функциях ключевых подразделений;

• наличии и составе дочерних фирм, филиалов и представительств; их организационных взаимосвязях с головной организацией;

• наличии автоматизированной системы управления.

В качестве выводов следует дать оценку соответствия организационной структуры целям и стратегиям организации.