Тест «изменить себя и других»

Из психологических качеств, как выяснили психологи, чаще всего не хватает выдержки, доброжелательности, искренности, силы воли, сочувствия, уверенности в себе. Представьте, что у вас появилась уникальная возможность развить в себе любое из них. Отметьте его в половине таблицы «себе». А теперь представьте, что стало возможным развить любое из указанных качеств в других. Отметьте его в половине таблицы «другим». Буквой, стоящей на пересечении выделенных вами строк, обозначен характерный для вас тип психологического совершенствования.

Себе	Другим	Выдержка	Доброжела-тельность	Искренность	Сила воли	Самочувствие	Уверенность
Выдержка		А	Б	Б	А	Б	А
Доброжелательность		В	Г	Г	В	Г	В
Искренность		В	Г	Г	В	Г	В
Сила воли		А	Б	Б	А	Б	А
Сочувствие		В	Г	Г	В	Г	В
Уверенность		А	Б	Б	А	Б	А

Интерпретация результатов выбора на с. 133.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ВЕРСИИ:

УСТРАИВАЕМСЯ НА РАБОТУ ПО ПРАВИЛАМ

Психологи утверждают, что первое впечатление во многом определяет дальнейшие взаимоотношения. Особенно это важно, когда мы устраиваемся на работу. Работодатель прежде всего обращает внимание на анкету и автобиографию потенциального сотрудника. Какие особенности этого процесса необходимо учитывать?

1. Получая анкету для заполнения, попросите две копии. Если это невозможно, сделайте несколько ксерокопий чистого бланка. Они понадобятся вам в качестве черновика, чтобы окончательный вариант анкеты был заполнен безукоризненно, без ошибок и опечаток. Заполнять анкету лучше на пишущей машинке – это облегчит ее восприятие.

2. Не оставляйте незаполненной ни одну графу. Если вопросы не имеют к вам отношения, пишите «нет», «не имеется», «не был» и т. д. Это даст понять, что вы не пропустили, сознательно или преднамеренно, ни одного вопроса.

3. Если некоторые вопросы касаются информации, которую вам не хотелось бы разглашать (например, о наличии судимостей), рекомендуется все же писать правду. Подобные данные легко проверить, и их сокрытие будет расценено не в вашу пользу.

4. Постарайтесь зафиксировать в анкете ценную информацию, касающуюся вашей квалификации, причем не только по специальности, но и в других областях (умение пользоваться компьютером, факсом и т. д.).

5. Если нанимающая организация, изучив анкету, проявила интерес к вашей персоне, как правило, следует приглашение на собеседование. Готовясь к нему, необходимо избрать стратегию поведения. В центре ваших вопросов и ответов на первом собеседовании должна быть фирма или организация, в которую вы устраиваетесь, а не зарплата.

6. Потенциального работодателя, как правило, интересует определенный круг сведений о нанимаемом. Ниже приводятся самые распространенные вопросы, с ответов на которые необходимо начинать подготовку к собеседованию.

   • Какое отношение ваше образование и опыт профессиональной деятельности имеют к данной работе?

   • Почему вы хотели бы работать именно по этой профессии?

   • Что вы знаете об этой организации и об этой работе?

   • Что вы будете делать в случае возникновения на вашем рабочем месте какой-либо критической ситуации?

   • Каковы ваши сильные и слабые стороны?

   • Какую работу вы любите (не любите) делать больше всего?

   • Какого рода достижения доставляют вам наибольшее удовольствие?

Когда вопросы к вам будут исчерпаны, вам предоставят возможность (или вы сами о ней попросите) задать вопросы о вашей потенциальной работе. В первую очередь они должны касаться следующих моментов:

• Как примерно будет протекать мой рабочий день?

• Кто будет моим непосредственным начальником и б/дут ли у меня самого подчиненные? Можно ли с ними встретиться?

• Какие программы обучения и подготовки предоставляются работодателем? Какие имеются возможности для служебного и профессионального роста?

• Почему это место оставил прежний работник и чем он сейчас занимается?

Размер жалованья рекомендуется оговаривать уже после того, как данная работа будет вам предложена.