2. Мифы, легенды, герои

В университете есть личности, которых можно отнести к разряду героев организации. Это те, кто открывали первые факультеты, первый ректор, выдающиеся ученые. В историю вуза они попали за свои заслуги в становлении и развитии сначала института, потом университета. К героям, которые работают в ТГУ в настоящее время, можно отнести профессоров, исследователей, которые сделали научные открытия. Ректора вуза относят к героям исключительно формально, но есть тенденция к формированию легенд и мифов с его участием (сайт «Дневник ректора»). Складывающиеся мифы напрямую связаны с его деятельностью в университете, с устанавливаемыми им новыми нормами.

Проблема: те сотрудники, которые публично поощряются руководством университета, не принимаются большинством коллектива как герои, не понимаются мотивы их выдвижения. Это происходит по той причине, что ценности большинства коллектива и ценности, которые разделяет и провозглашает руководство, различны.

3. Девизы, лозунги, символы

В вузе существует логотип, который имеет смысловое содержание относительно университета и его деятельности.

Символ ТГУ – кукла Универ.

Были сформулированы два лозунга университета:

1. «Научить учиться, научить жить вместе, научить работать, научить жить» (миссия образования ЮНЕСКО). Этот девиз не несет содержательной нагрузки и не отвечает на вопрос, что есть университет, каковы его уникальные черты и приоритетные направления.

2. Тольяттинский государственный университет – градообразующий фактор. Эта формулировка в отличие от первой четко позиционирует университет как городской вуз и определяет, в каком качестве он относится к городу, какие задачи намерен решать в городском пространстве.

4. Ритуалы, традиции, мероприятия

В ТГУ только начинает складываться система ритуалов, относящихся к работе с персоналом. И она напрямую зависит от личности руководителя. Вполне вероятно, что при смене руководства сменятся и ритуалы. Хотя наметилась тенденция к нормированию ритуалов, перевода их в жесткую норму.

Традиции можно разделить на те, которые могут воспроизводиться в любой организации, то есть зависят от людей, и те, которые специфичны для высшего учебного заведения.

Что касается первых, то это корпоративные праздники, капустники. Вторые – это мероприятия, которые проводятся согласно статусу университета. Можно выделить несколько подобных мероприятий:

1. День знаний. Это мероприятие с точки зрения формирования корпоративной культуры важно тем, что вовлекает вновь прибывших студентов – первокурсников в университет, знакомит с его жизнью, студентами и преподавателями, задает первые нормы поведения.

2. Посвящение в студенты. Основной церемонией является неформальное принятие первокурсников в студенты. Они уже имели возможность познакомиться с вузом, оценить его и с момента посвящения становятся непосредственными его «обитателями». Церемония посвящения имеет две части: торжественную и неформальную. Торжественная часть построена на том, что первокурсники с самого начала видят те элементы культуры университета, которые в нем чтят, те нормы и ценности, которые являются основными: вынос знамени, чествование молодых специалистов, обращение представителей старших курсов, обращение ректора.

3. День студента. Это мероприятие проходит по всем канонам, которые существовали со времен основания праздника: сжигается чучело сессии, ректор разливает сваренную медовуху, проводятся катание на горках, конкурсы. Мероприятие не только студенческое, в нем могут быть задействованы и аппарат управления ТГУ, и преподаватели.

4. День науки. Это можно назвать самым университетским праздником. На торжественном мероприятии чествуются ученые, сделавшие вклад в науку за прошедший год, аспирантам, которые успешно защитились и получили ученую степень, вручаются свидетельства. Тем самым аспиранты переходят на новую ступень университетской лестницы, они получают новый статус.

5. День рождения университета. В празднике задействованы сотрудники, преподаватели, студенты, аспиранты. Торжественное мероприятие строится таким образом, чтобы были отмечены представители каждого университетского сообщества. Подводятся итоги года, фиксируются достижения и звучат планы на следующий этап. Мероприятие важно тем, что каждый может проследить путь университета и видеть результаты работы своей и коллег.

6. Выпускной. Мероприятие становится праздником не только для университетского сообщества, но и для города в целом. Выпускники и мантиях и конфедератках корпоративного цвета торжественным шествием идут по улицам города с транспарантами, лозунгами и «кричалками» о своих факультетах. Торжественная часть проводится на центральной площади города. Тем самым отмечается, что бывшие студенты ТГУ выходят из стен университета в город, для которого и готовил их вуз. Это мероприятие очень наглядно и эффективно с точки зрения позиционирования и предъявления себя в городе. Жители города могут наблюдать за ходом мероприятия. Наблюдая со стороны за шествием, я слышала в толпе такое мнение, выраженное девушкой, видимо абитуриентом: «Только для того, чтобы идти в колонне с выпускниками в мантии и конфедератке, я хочу поступить в ТГУ». Выпускники после торжественной части рассредотачиваются по всем районам города, но, встречаясь, бывшие студенты, даже незнакомые, приветствуют друг друга, так как они чувствуют себя своими из-за ритуальной одежды: мантий и конфедераток. Таким образом, происходит еще и единение выпускников.

Стоит отметить, что на всех торжественных мероприятиях профессора ТГУ, члены Ученого совета и аппарат управления одеты в мантии согласно своему статусу и званию.

В университете был открыт музей. В нем хранится история Тольяттинского политехнического института, Тольяттинского филиала Самарского государственного педагогического университета (на их базе был образован ТГУ) и Тольяттинского государственного университета. Таким образом, показывается, что ТГУ, несмотря на свой малый возраст, имеет достаточно глубокие корни, достижения знаменитых, уважаемых людей.