Вопрос 33. Понятие, виды, нормы рабочего времени

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

По продолжительности рабочее время подразделяется на следующие виды:

• Нормальное

• сокращенное

• неполное.

Основным видом продолжительности рабочего времени является нормальная продолжительность, которая не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время устанавливается для следующих категорий работников:

• Для несовершеннолетних

• Инвалиды 1и2 гр.

• Для работников занятых на работах с вредными условиями труда.

• Педагогические раб-ки, мед. Раб-ки….

Неполное рабочее время.

Неполное рабочее время может быть трех видов:

• неполный рабочий день,

• неполная рабочая смена,

• неполная рабочая неделя.

Установить неполное рабочее время можно двумя способами:

1. По соглашению сторон;

2. Работодатель обязан установить неполный рабочий день, неполную рабочую смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Ночным считается время с 22 до 6 часов.

К работе в ночное время не допускаются :

- беременные женщины

- инвалиды

- работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и исполнении художественных произведений

- работники других категорий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Некоторых лиц разрешено привлекать к работе в ночное время только с соблюдением определенных требований.

Вопрос 34. Понятие и виды времени отдыха Порядок предоставления отпусков.

время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

к видам времени отдыха относят:

- перерыв для отдыха и питания

- междусменный

- выходные дни

- нерабочие праздничные дни

- отпуска.

Конституция РФ гарантирует работающему по трудовому договору оплачиваемый ежегодный отпуск.

Отпуск – это время отдыха, предоставляемое работнику в соответствии с законодательством, в течение которого работник свободен от выполнения трудовой функции. Отпуск длиться 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Замена отпуска денежной компенсации не допускается, за исключением когда отпуск превышает 28 дней или при увольнении при неиспользованном отпуске

Билет 35.Заработная плата. Основные формы оплаты труда.

.Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

Различают номинальную и реальную заработную плату. 

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период. 

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Существует две формы оплаты труда.

Повременная оплата- Оплата устанавливающаяся в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, Сдельная оплата- оплата в соответствии с объемом выполненных работ.

Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

Повременная форма оплаты труда включает две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени.

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции)

36) Трудовая дисциплина, поощрение за успехи в работе

Поощрение за успехи в труде – это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, чем стимулирует работников лучше работать, соблюдать трудовую дисциплину.

Меры поощрения за успехи в труде по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида:

1) меры, применяемые работодателем за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе

2) меры, применяемые вышестоящими органами по представлению руководителя производства, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работника

Все меры поощрения по их характеру можно разделить на:

Моральные (благодарность, почетные грамоты, почетные звания, ордена, медали и др.)

Материальные (награждение ценным подарком, выдача премии, продвижение на высшую должность, в высший класс, разряд и т.д.).

37) Дисциплинарная и материальная ответственность

Дисциплинарная ответственность в сфере государственного управления возникает у государственных и муниципальных служащих, нарушивших свои должностные обязанности.

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение.

З. Различают два вида дисциплинарной ответственности:

Общая (по правилам внутреннего трудового распорядка)

Специальная (которая наступает в соответствии с ФЗ, уставами, положениями о дисциплине)

Материальная ответственность сторон трудового договора представляет собой вид юридической обязанности одной из сторон возместить реальный имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения трудовых обязанностей.

Различают следующие виды материальной ответственности:

- материальная ответственность работодателя

- матер отв. работника

Привлечение какой – либо из сторон к материальной ответственности возможно только при наличии определенных условий

- наличие ущерба

- наличие вины

- противоправность действия или бездействия

- причинно – следственная связь между противоправным поведением одной из сторон и ущербом, нанесенным другой стороне. Под ущербом понимают те убытки, которые одна сторона нанесла своими действиями другой стороне.

Основания привлечения сторон к материальной ответственности. Для работодателя:

1. Незаконное лишение работника возможности трудиться;

2. Ущерб, причиненный имуществу работника;

3. Задержка выплаты з\п;

4. Моральный вред причиненный работнику;

5. Вред, причиненный жизни и здоровью работника.

Для работника:

1. Причинение ущерба имуществу работодателя;

2. Нарушение обязательств по ученическому договору;

3. Ущерб, причиненный разглашением коммерческой тайны.

38. Трудовые споры и порядок их разрешения

Трудовые споры – разногласия, возникающие между субъектами трудового права и связанных с ними отношений по поводу применения законодательства о труде, коллективных договоров, установления либо применения существующих условий труда.

Трудовые споры можно классифицировать:

по субъектному составу:

• индивидуальные

• коллективные

Субъектами индивидуальных трудовых споров являются с одной стороны – отдельный работник, с другой – наниматель.

В коллективных – группа работников и с другой стороны – наниматель/ наниматели, его/их представители.

по содержанию:

• споры об установлении или применении условий труда (об присвоении новых тарифных разрядов, об установлении новых норм выработки).

• Споры при заключении коллективного договора неисковой характер (не установление нарушенного права, а установление нового права)

• трудовые споры о применении законодательства о труде

С точки зрения подведомственности трудовые споры можно выделить 3 вида их разбирательства:

1) общий порядок, который характеризуется последовательным рассмотрением споров в комиссии по трудовым спорам и суде. Спор можно рассматривать сразу в комиссии по трудовым спорам без последующего рассмотрения в суде, но обратиться в суд только после комиссии по трудовым спорам.

2) судебный порядок, при котором рассмотрение отдельных категорий дел рассматривается только в суде

3) особый порядок, при котором отдельные категории трудовых споров либо отдельных категорий работников разрешается в рамках специальных процессуальных форм (формы о досрочном освобождении от выборных оплачиваемых должностей работников общественных объединений, споры рассматриваются в соответствии с уставами этих объединений и действующего законодательства).

39. Правовое регулирование деятельности кредитных организаций на рынке ценных бумаг.

Ценная бумага- док-т, удостоверяющий имущественное право.

Виды ценных бумаг: акции и облигации

Акции-эмиссионная ценная бумага, закрепляющая права ее владельца на получение части прибыли акционерного общества в виде дивидендов

Акции бывают: обыкновенные и привилегированные

Номинальная ст-ть обыкновенных акций должна быть одинаковой, а привилегированные акции номин.ст-ть не должна превышать 25% Дивиденды по обыкн.акциям не выплачиваются, а по привилегированные акции дают право на получение дивидендов

Облигации-эмиссионная ценная бумага, закрепляющая права ее владельца на получение от эмитента облигации в предусмотренный в ней срок ее номин.ст-ти

Доходом облигации явл-ся процент или дисконт(СКИДКА)

Облигации бывают именные и на предъявителя

40. Правовое регулирование валютных операций.