Вопрос 23. Понятие залога, основания его возникновения и виды. Содержание и форма договора о залоге.

Залог – имущество, которое выступает обеспечением по кредиту и гарантирует исполнение заемщиком своих обязательств перед банком.

Основания возникновения залога

1. Залог возникает в силу договора или закона.

2. Закон, предусматривающий возникновение залога, должен содержать указание на то, в силу какого обязательства и какое именно имущество должно признаваться находящимся в залоге.

Виды залога

Законом или договором может быть предусмотрено, что заложенное имущество остается у залогодателя либо передается во владение залогодержателю (заклад).

Залог товаров может осуществляться путем передачи залогодержателю товарораспорядительного документа, являющегося ценной бумагой. Заложенные ценные бумаги могут быть переданы в депозит нотариальной конторы или банка.

Содержание и форма договора о залоге

1. В договоре о залоге должны содержаться условия, предусматривающие вид залога, существо обеспеченного залогом требования, его размер, сроки исполнения обязательства, состав и стоимость заложенного имущества, а также любые иные условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто согласие.

2. Договор о залоге должен совершаться в письменной форме.

3. Договор о залоге, обеспечивающем обязательства, возникающие из основного договора, подлежащего нотариальному удостоверению либо нотариально удостоверенному по соглашению сторон, должен быть также удостоверен в органе, удостоверившем основной договор.

4. Условие о залоге может быть включено в договор, по которому возникает обеспеченное залогом обязательство. Такой договор должен быть совершен в форме, установленной для договора о залоге.

5. Форма договора о залоге определяется по законодательству места его заключения. Договор о залоге, заключенный за пределами Российской Федерации, не может быть признан недействительным вследствие несоблюдения формы, если соблюдены требования, установленные законодательством Российской Федерации.

Форма договора о залоге зданий, сооружений, предприятий, земельных участков и других объектов, находящихся на территории Российской Федерации, а также железнодорожного подвижного состава, гражданских воздушных, морских и речных судов, космических объектов, зарегистрированных в Российской Федерации, независимо от места заключения такого договора определяется законодательством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 26.07.2006 N 129-ФЗ)

24.Понятие договора банковского счета По договору банковского счета одна сторона(банк) обязуется принимать и зачислять денежные средства, поступившие на счет другой стороны(владельца счетом), а также выполнять распоряжение о движении этих средств. –Возмездный –консенсуальный –не публичный.

25. Понятие договора банковского вклада По договору банковского вклада(депозита) одна сторона(банк) обязуется вернуть денежную сумму(вклад) другой стороне (вкладчику), а также начислить и уплатить % на сумму вклада в порядке и на условиях предусмотренных в договоре. –Возмездный –Реальный –публичный

26. Правовое регулирование расчетов. Формы безналичных расчетов в соответствии с действующим законодательством

Для осуществления безналичных расчетов кредитными организациями открываются счета клиентов и заключается договор между банком и клиентом.

Для проведения межбанковских безналичных расчетов банки открывают в других банках корреспондентские счета. Кроме того, для проведения межбанковских расчетов и других операций каждый банк имеет в ЦБ РФ корреспондентский счет.

В Российской Федерации используются следующие формы безналичных расчетов:

• платежными поручениями;

• аккредитивами

• инкассовыми поручениями;

• чеками;

• Прямое дебетование

• перевода электронных денежных средств.

Формы безналичных расчетов устанавливаются Центральным банком. Клиенты банка самостоятельно выбирают применяемые формы расчетов, что отражается в договоре с банком.

28. Понятие и источники трудового права Субъекты трудового правоотношения.

Трудовое право- самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере наемного труда.

Предметом трудового права являются:

• отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;

• трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.

• отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;

• отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;

• отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

• отношения надзорных и контрольных органов (Рострудинспекции, государственных специализированных и профсоюзных инспекций и т.д.) с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

• отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

• отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой.

• отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т.п.).

Субъекты трудового права– это участники трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, способные обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовать их.

29. Коллективный договор: понятие, стороны, порядок заключения и исполнения.

Коллективный договор - это договор между собственником и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом

Порядок заключения и исполнение:

1) принятие решения о заключении коллективного договора;

2) создание совместной комиссии для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора;

3) разработка проекта коллективного договора;

4) процесс ведения коллективных переговоров;

5) заключение коллективного договора;

6) регистрация коллективного договора.

30. Понятие трудового договора, содержание, условия, форма. Виды трудового договора.

Трудовой договор –соглашение между работником и работодателем по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации, должности и подчиняться распорядку действительности в организации. А работодатель обязуется предоставить работнику обусловленный трудовой договор, обеспечить надлежащие условия труда своевременным и в полном объеме выплачивать работнику з/п.

Условия:

• Место работы(наименро0вание предр. В том числе структурного подразделения)

• Наименование должности, специальности, профессии, квалификации.

• Оплата труда.

• Режим рабочего времени и времени отдыха.

• Отпуска.

• Льготы и компенсации.

• Испытательный срок.(дополнительные)

31. Понятие и виды переводов на другую работу.

«Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю».

В трудовом праве различают следующие виды перевода на другую работу:

1) перевод работника на другую работу у того же работодателя (внутренний перевод);

2) перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (внешний).

Внутренний перевод на другую работу в зависимости от его продолжительности может быть:

1) временным;

2) постоянным.

Переводы классифицируются по видам на постоянные и временные. При переводе на постоянную работу условия договора (трудовая функция, место работы, оплата и др.) окончательно изменяются, а при временном переводе нет. Также можно перевести работника без его согласия на 1 месяц и в случае производственной аварии.

Перевод на работу к другому нанимателю

При заключении трудового договора по соглашению работника с нанимателем определяется место работы.

Перевод работника к другому нанимателю возможен по инициативе, как работника, так и нанимателя. Такой перевод возможен также при письменном приглашении на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому. Перевод на постоянную работу к другому нанимателю осуществляется по согласованию между руководителями соответствующих организаций.

Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.

Для решения вопроса о прекращении трудового договора по этому основанию необходимо иметь согласие трех сторон:

1) нанимателя, у которого трудится работник;

2) нанимателя, у которого будет трудиться работник;

3) самого работника.

При этом важно знать, что дать согласие на перевод – это право нанимателя, у которого трудиться работник, а не обязанность. При отказе нанимателя дать согласие на перевод работник может уволиться в установленном порядке по собственному желанию.

Перевод на работу в другую местность

Данного вида перевод заключается в том, что наниматель, цех, участок, отдел, заработная плата и т.д., а также все дополнительные условия могут оставаться прежними. Изменения касаются административно-территориального размещения нанимателя. Перевод из одного населенного пункта в другой.

Законодательством допускается и практически осуществляется прекращение трудового договора в случае отказа работника от перевода вместе с нанимателем, переезжающим в другую местность.

В то же время отказ работника от перевода в другую местность, если сама организация не переезжает, не является основанием для прекращения трудового договора. Переводы на другую работу могут быть также обусловлены ликвидацией организации, сокращением штата или численности работников.

В случае производственной необходимости допускается перевод работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу (в том числе к другому нанимателю), но в той же местности. При этом оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если будет получено согласие работника, то такой перевод может осуществляться и на более продолжительный срок.

Временный перевод на другую работу в случае простоя

Непредвиденная остановка работ по причинам производственного и экономического характера.

Чтобы не допустить потери рабочего времени в связи с невозможностью выполнения работы на прежнем месте работник переводится на другую работу у того же нанимателя на все время простоя либо к другому нанимателю, но в той же местности, на срок до одного месяца.

32. Основания прекращения трудового договора(контракта)

  Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:

     1) соглашение сторон;

     2) истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

     3) призыв или поступление работника на военную службу;

     4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе работодателя

     5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие

     6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с

предприятием

     7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению

свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию,