2. Індивідуальне завдання до теми «Персонал підприємства та оплата праці»

1. Індивідуальне завдання.

ПАТ «Одескабель» займає лідируюче положення на ринку СНД з випуску телефонного кабеля зв'язку: частка заводу на цьому ринку складає майже 30%. Активними споживачами продукції ПАТ «Одескабель» уже багато років є найбільші державні і недержавні оператори зв'язку в Україні, Росії та інших країнах СНД. ПАТ «Одескабель» на ринку вже 59 років. У виробництві задіяні слідуючи категорії робітників: токарі, фрезерувальники та слюсарі. Кількість календарних, вихідних і святкових днів в році береться фактично за календарем поточного року. Середня фактична тривалість робочої зміни 7,9 годин. Число змін – 2.

На основі даних таблиці в додатку В необхідно визначити планову чисельність робітників виробничої ділянки ПАТ «Одескабель».

2. Питання до виконання індивідуального завдання.

1. Визначити річний календарний, номінальний та ефективний фонд робочого часу в годинах по кожній категорії робітників.

2. Розрахувати потребу підприємства в токарях, фрезерувальниках та слюсарях.

3. Визначити загальну списочну чисельність робітників виробничої ділянки підприємства.

3. Рекомендації до виконання індивідуального завдання.

1. Розрізняють календарний, номінальний та ефективний фонди робочого часу. Календарний фонд робочого часу показує кількість днів (годин), яку може працювати підприємство за календарем і розраховується за формулою:

Ф_к = Д * 24 ,

де Ф_к – річний календарний фонд робочого часу, годин;

Д – кількість днів у році за календарем.

Номінальний фонд робочого часу – це кількість робочих днів, які максимально можна використати впродовж планового періоду. Він визначається як різниця між календарним фондом і кількістю святкових та вихідних днів. Номінальний фонд робочого часу показує кількість днів (годин), яку може відпрацювати робітник згідно з режимом роботи підприємства і розраховується за формулою:

Ф_н = (Д – В – С) * 8 ,

де Ф_н – річний номінальний фонд робочого часу, годин;

В – кількість вихідних днів у році за календарем;

С – кількість святкових днів у році за календарем.

Корисний (ефективний) фонд робочого часу – це кількість робочих днів, яка корисно використовується протягом планового періоду, і визначається як різниця між номінальним фондом і кількістю неявок на роботу з різних причин: втрати робочого часу та неявки, дозволені законом (чергові і додаткові відпустки, відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами, через навчання, неявки у зв’язку з хворобою, у зв'язку з виконанням держобов'язків та інші). Річний ефективний фонд робочого часу в годинах визначається по кожній категорії робітників окремо і розраховується як множення корисного (ефективного) фонду робочого часу в днях на середню тривалість робочої зміни в годинах за формулою:

Ф_е = (Д – В – С – Н) * Т_з ,

де Ф_е – річний ефективний фонд робочого часу, годин;

Н – загальна кількість неявок (невиходів) на роботу за рік з різних причин, днів;

Т_з – середня фактична тривалість зміни, годин.

2. Розрахунок потреби підприємства в працівниках різних категорій здійснюється таким чином:

Розрахунок чисельності токарів та інших основних робітників-відрядників і допоміжних робітників, зайнятих на роботах обсяг яких можна визначити в нормо-годинах (за трудомісткістю) відбувається за формулою:

,

де Ч_ток – чисельність токарів, осіб;

t i - трудомісткість одиниці і-го виду продукції, годин/штуку;

Qi - річна програма випуску і-го виду продукції, тис.шт;

Ф _еф.ч. – ефективний фонд часу 1 працівника, годин;

К _в.н. – коефіцієнт виконання норм виробітку за планом.

Чисельність фрезерувальників розраховується за формулою:

,

де Ч_фр – чисельність фрезерувальників, осіб;

Q – плановий обсяг виконаної роботи в натуральному виразі, тис. шт;

Н_вир – годинна норма виробітку за планом, шт/годину;

Ф _еф.ч. – ефективний фонд часу 1 працівника, годин;

К _в.н. – коефіцієнт виконання норм виробітку за планом.

Чисельність слюсарів, як і чисельність робітників, для яких установлено норми обслуговування, розраховується за формулою:

,

де Ч_сл – чисельність слюсарів, осіб;

Уст|. – кількість одиниць устаткування, штук;

З – кількість змін;

Нобсл|. – норма обслуговування на одного робітника, шт./особу.

К яв|. – коефіцієнт приведення явочної чисельності робітників до облікової.

Коефіцієнт приведення явочної чисельності робітників до облікової обчислюється, як відношення номінального фонду робочого часу одного робітника до ефективного планового фонду одного робітника за формулою:

К яв|.= Фн| / Фе ,

де Фн| | – номінальний фонд часу 1 робітника, годин;|робітникаробытника

Фе – ефективний фонд| часу 1 робітника, годин.

3. Загальна списочна чисельність робітників виробничої ділянки підприємства розраховується додаванням списочної чисельності по кожній категорії робітників за формулою:

Ч_сп = Ч_ток + Ч_фр + Ч_сл ,

де Ч_сп – списочна чисельність робітників виробничої ділянки, осіб;

Ч_ток – чисельність токарів, осіб;

Ч_фр – чисельність фрезерувальників, осіб;

Ч_сл – чисельність слюсарів, осіб.